HR Manager Talent & Sourcing and Engagement

bij DHL Express via HEADCOUNT in Diegem
terug naar overzicht

Ter ondersteuning van onze groei, zijn wij op zoek naar een: HR Manager Talent & Sourcing and Engagement.


Functieomschrijving

DHL Express is de business unit van DHL die zich bezighoudt met de wereldwijde verzending en bezorging van pakket- en expreszendingen. Kom en ontdek het unieke, internationale karakter van DHL in een sfeer waarin je betrokkenheid wordt erkend en beloond.

Bij DHL staan mensen centraal. Daarom is ons doel altijd geweest, wereldwijd de beste mensen aan te trekken en te behouden. Wij bieden uitdagingen en kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wij erkennen de unieke eigen bijdrage van iedereen en zijn er trots op samen te bouwen aan HET logistieke bedrijf voor de wereld.
Ter ondersteuning van onze groei, zijn wij op zoek naar een: HR Manager Talent & Sourcing and Engagement.

Als HR Manager vervoeg je een dynamisch HR Team, bestaande uit 12 medewerkers, die de business ondersteunt in alle HR domeinen en onderverdeeld is in verschillende competence centers: Compensation & Benefits; Talent, Sourcing & Engagement; Health & Safety en HR Business Partners. De HR Manager wordt verantwoordelijk voor het het Talent, Sourcing & Engagement team. Je leidt een team van 4 medewerkers. Je rapporteert aan de HR Director Belux.

Functie

  • Je ondersteunt en bewaakt de Talent & Sourcingstrategie om bij te dragen tot de maximale inzetbaarheid van al onze huidige en toekomstige medewerkers.
  • Je zal het hele rekruterings- en selectieproces beheren voor de verschillende departementen van het bedrijf.
  • Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de Employer Branding (in samenspraak met het communicatieteam) binnen de Belgische arbeidsmarkt en beheert het opzetten van samenwerkingsverbanden met scholen en media.
  • Je promoot de interne mobiliteit bij de medewerkers en zorgt mee voor hun "employability". Je definieert indicatoren en stuurt je beleid actief bij waar nodig. Je bouwt een competentiedatabase uit waarin alle gegevens over de mobiliteit gecentraliseerd worden en zo voor alle betrokkenen beschikbaar zijn.
  • Je bent ook verantwoordelijk voor de analyse, ontwikkeling en opvolging van het Learning & Development plan voor alle departementen. Je zorgt ervoor dat de medewerkers voldoende ondersteund worden in hun ontwikkeling afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
  • Tot slot speel je een sleutelrol in het verhogen van engagement bij onze medewerkers en het doen leven van de kernwaarden in de organisatie. Dit doe je in nauwe samenwerking met het lijnmanagement en gekoppeld aan de jaarlijkse tevredenheidsbevraging.

Profiel

  • Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in HR, en hebt een relevante ervaring opgebouwd gedurende minstens 10 jaar.
  • Je bent goed 3-talig (Nl/Fr/Eng). Je kan je communicatie- en interactiestijl aanpassen aan diverse situaties en populaties.
  • Je bent assertief, autonoom, klant- en resultaatgericht en je werkt graag met mensen.
  • Je kan een team motiveren, neem je initiatief en ben je een zeer goede teamplayer.
  • Je hebt een "hands-on" mentaliteit en je bent positief ingesteld
  • Je beschikt over uitstekende planningsvaardigheden en een goed organisatietalent en coördinatievermogen
  • Je bent diplomatisch en discreet in jouw contacten met medewerkers
  • Je hebt kennis van rapporteringstechnieken en het opstellen van KPI's.
  • Je hebt ervaring in het werken binnen een matrix organisatie
  • Je hebt ervaring in het werken met stakeholders op executive level
  • Kennis van de logistieke sector of ervaring in een ander domein dan HR is een troef.

Aanbod

  • DHL biedt je een aangename en afwisselende functie op de Human Resources afdeling in een onderneming met een informele bedrijfscultuur in een boeiende sector.
  • Diverse en reële doorgroeimogelijkheden in overeenstemming met je kennis en inzet in een internationaal bedrijf.
  • Een functie met een belangrijke portie zelfstandigheid in het hart van de onderneming, ondersteund door een doorgedreven internationaal opleidings- en coachingprogramma.
  • Een marktconform salaris (met bonus) dat in lijn ligt met je realisaties en verschillende extralegale voordelen: firmawagen, tankkaart, maaltijdcheques, GSM, nettovergoeding, hospitalisativerzekering, spaar & pensioenplan. Dit aangevuld met een aantrekkelijk aantal (35) verlofdagen.