TERUG NAAR OVERZICHT

Zeven tips voor een betere teamgeest

 

Hoe pak je dat nu concreet aan, een goed team op poten zetten? WerkPlezierCoach Ingrid De Cooman van InspiRei ziet een mooie metafoor in het opmerkelijke gedrag van … een zwerm spreeuwen. Hoewel honderden en soms duizenden vogels kriskras door elkaar lijken te vliegen, knallen ze nooit tegen elkaar. Op een of andere manier weten ze dus verdomd goed wat ze doen. Volgens Ingrid kunnen teamleden daar liefst zeven lessen uit trekken.

1. Samen werk, samen sterk

Wie met succes de krachten bundelt, zet de deur open voor grootse prestaties en buitengewone resultaten. Dat oefent automatisch een grote aantrekkingskracht op anderen uit. Iedereen is vol lof voor jullie werk en wil maar wat graag zelf ook bij jullie team horen.

2. Vind je rol in de groep

Wie zich bewust is van het belang van zijn bijdrage zet zich er gedrevener dan ooit voor in. Wie zich gewaardeerd weet, straalt vertrouwen uit en neemt met plezier zijn verantwoordelijkheid op.

3. Kijk en luister naar elkaar

Een goede samenwerking vraagt om collega's die zich verbonden voelen en rekening houden met elkaar. Een open communicatie resulteert automatisch in een hogere flexibiliteit.

4. Doe het met hart en ziel

De kunst is ook je collega's zover te krijgen dat ze er helemaal voor gaan en dan jullie individuele energie te bundelen tot ware teamkracht.

Lees ook: Verliefd op een collega? 5 do’s & don’ts

5. Zet je visie op scherp

Je kan pas efficiënt werken en er volledige voldoening uit halen als je een duidelijk doel voor ogen hebt. Ontbreekt dat laatste, dan loeren al snel chaos en onenigheid om de hoek.

6. Sharing is caring

Je hebt elkaar nodig om je gezamenlijke ambities te bereiken. Wil je de samenwerking echt naar een hoger niveau tillen, dan moet je bereid zijn om je kennis en ervaringen onvoorwaardelijk met je collega's te delen.

7. En nu ben jij de leider

Afhankelijk van de situatie neemt iemand anders het voortouw. Het team bestaat stuk voor stuk uit empowerde medewerkers die de kans krijgen om het situationele leiderschap op hun manier in te vullen.

Met andere woorden: het resultaat van dat alles is een hecht team dat geregeerd wordt door een natuurlijke flow. De leden beseffen dat ze samen echt wel het verschil kunnen maken. Actief samenwerken wordt als het ware hun tweede natuur. Hun sterke motivatie en focus resulteren logischerwijs in een hogere productiviteit.

 


Lees ook:

Belgen veranderen niet graag van job, ook niet als die hen ongelukkig maakt

Die rigide werkmentaliteit is trouwens niet nieuw. vacature.com zocht uit waarom zoveel ongelukkige ...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Met deze vijf tips maak je een succes van je evaluatiegesprek

Tijdens een evaluatiegesprek beoordeelt je leidinggevende je prestaties van de afgelopen periode. Je...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zo overleef je de winterblues ook op het werk

Daar zijn de donkere weken weer met natte, kille en vooral korte dagen. Wie elke werkdag halsstarrig...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Waarom een goed functioneringsgesprek vooral kwestie van goed voorbereiden is

Best spannend altijd, het jaarlijkse functioneringsgesprek met je baas. Wat kun je verwachten tijden...

Dit zegt de wet over niet opgenomen vakantiedagen

Je werk af en toe even vaarwel kunnen zeggen is broodnodig voor je (mentale) gezondheid, zo simpel i...

Werken op zon- of feestdagen? Hier moet je rekening mee houden

In België staan zon- en feestdagen gelijk aan rust. Tewerkstelling is dan verboden. Maar net als op ...