TERUG NAAR OVERZICHT

Werken zoals de Zweden

 

Wie er de Europese statistieken over de arbeidsmarkt bij neemt, ziet het meteen: de Noord-Europese landen scoren op bijna alle vlakken beter dan de Zuid-Europese. Veel economen en hr-professionals kijken dan ook graag 'naar boven' om te evalueren hoe het bij ons beter kan. Ook werkgevers kunnen iets opsteken van de manier van werken in Zweden. Marijke Van Cauteren en haar collega’s hebben dat snel ervaren toen ze in 2015 door het Zweedse ingenieurs- en adviesbureau Sweco werden overgenomen.

Bij twijfel overleg je met elkaar

“Zweden hechten veel belang aan ethisch zakendoen”, vertelt Marijke Van Cauteren, directeur HR en communicatie bij Sweco Belgium. “Ze hebben een sterke feedback- en overlegcultuur, zonder daarom in eindeloze discussies te belanden. Er wordt eerst geluisterd en overlegd, en daarna beslist.”

Lees ook: Wat de Belgische arbeidsmarkt kan leren van het buitenland

Denk niet in hiërarchieën

“Zweedse organisaties kennen een eenvoudige, vlakke structuur. ‘Hoe hoger in de structuur, hoe meer mensen je hebt om voor te zorgen’, is de redenering van de Zweden. Het resultaat is: open communicatielijnen en teammanagers die iets te zeggen hebben. Dat zie je bijvoorbeeld aan de manier waarop ons Belgisch hoofdkantoor is ingericht. Je vindt hier alleen flexplekken, geen aparte bureaus voor directieleden. Zelfs de CEO zit tussen de andere medewerkers.”

Maak het niet onnodig moeilijk

“Veel bedrijven schrijven maandelijks hele rapporten vol over de resultaten. Wij rapporteren maandelijks op twee A4’tjes. We lijsten alleen de belangrijkste indicatoren op. Hebben ze daar vanuit het hoofdkwartier vragen bij, dan bellen ze ons. Simpel dus.” 

Onderneem, maar doe het duurzaam

“We tellen 600 bedrijfswagens in onze vloot en zijn die nu gaandeweg aan het vervangen door elektrische modellen. We streven daarbij naar de hoge duurzaamheidsstandaard van Sweco Zweden.”

Neem je kind mee naar het werk

“Het familieleven is belangrijk voor de Zweden en dat voel je ook op het werk. In vakantieperiodes zie je in het Zweedse kantoor geregeld buggy’s opduiken, of zitten kinderen mee in de vergaderzaal. Niemand die ervan opkijkt. Op vrijdagmiddag lopen de kantoren tussen 14 en 15u leeg. Dan halen ze de kinderen op en werken ze thuis nog wat verder.”

Ga sporten met je collega’s

“Ben ik in Zweden, dan krijg ik van de collega’s steevast de vraag of ik vóór het werk – om 6.30u nota bene – mee ga joggen. Sportiever zijn de Zweedse werknemers zeker en vast, en de bedrijven stimuleren dat ook.”

Doe je pantoffels aan

“Veel Zweedse collega’s trekken hun schoenen uit en doen pantoffels of andere makkelijke schoenen aan wanneer ze op kantoor werken.  Ons hoofdkantoor in Stockholm voorziet daarvoor zelfs overal schoenenkastjes. Had ik al gezegd dat de Zweden veel belang hechten aan huiselijkheid en werksfeer?”

Bron: vacature.com magazine. Tekst: Hermien Vanoost. Foto: Shutterstock.


Lees ook:

Multitasken doet je niet efficiënter werken

Over de zin of net de onzin van multitasken lopen de meningen fel uiteen. De meeste wetenschappers z...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

5 bruikbare tips die burn-out helpen voorkomen

Het lijkt er meer en meer op dat een druk leven een soort statussymbool is geworden. Wie het druk he...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Functioneringsgesprek: een goede voorbereiding is alles

Als het jaareinde nadert, komen bij veel organisaties ook de functioneringsgesprekken in zicht. Werk...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Minder kans op burn-out door meer voldoening in je job

De ene werknemer heeft een lager risico op burn-out dan de andere. Veel hangt af van de job die je u...

Vijftigplussers versus de arbeidsmarkt: "Speel je troeven uit"

Werk vinden na je vijftigste, een verloren zaak? Verre van. “Het is moeilijk omdat er veel vooroorde...

Werken zoals de Zweden

Ook werkgevers kunnen iets opsteken van de manier van werken in Zweden. Marijke Van Cauteren en haar...