TERUG NAAR OVERZICHT

Welzijn en plezier op het werk? Deze bedrijven bewijzen dat het kan

Bedrijven zoals Google creëren voor hun werknemers de meest waanzinnige werkplekken met veel licht en groen, loungezetels, American pool of minigolf. Maar ook in ons land zijn er heel wat firma’s die investeren in een aangename werkomgeving en een toffe werksfeer. Cegeka en Colruyt Group zijn er alvast twee van.

 

Verbinden

Het snel groeiende ICT-bedrijf Cegeka uit Hasselt vindt het belangrijk dat zijn werknemers op een duurzame manier met het bedrijf meegroeien. HR-director Hilde Janssens: “De ICT-sector evolueert razendsnel. De technologie van vandaag is overmorgen al verouderd. Om dat tempo te kunnen volgen moet je als werknemer bepaalde competenties hebben en vooral goed kunnen samenwerken. Onze slogan is ‘in close cooperation (in nauwe samenwerking)’, zowel met onze klanten als onze medewerkers. Wij willen een verbinding maken met onze klanten en hen begrijpen. Maar we geloven ook heel sterk in het verbinden van de belangen van de klant met de belangen van de organisatie én van de medewerkers. Ook de connectie tussen de medewerkers onderling is belangrijk. Daarom organiseren we vaak bijeenkomsten waar mensen kunnen nadenken over nieuwe technologieën, met ideeën op de proppen komen en ze uitwerken.”

 

In beweging blijven

Cegeka gelooft dat werknemers binnen een bedrijf enkel kunnen groeien als ze als mens fysiek en mentaal gezond zijn. Daarom besteden ze veel aandacht aan de ergonomie van de werkplek en organiseren ze cursussen rond ergonomie. “Acht uur per dag stilzitten is niet gezond. Onder de noemer Move IT stimuleren we medewerkers om beweging zoveel mogelijk te integreren in hun dagelijkse activiteiten. Vergaderen doen we wandelend, we delen stappentellers uit, in elk kantoor zijn er fietsen, waarmee je over de middag naar de stad kunt fietsen, we organiseren sportactiviteiten over de middag en moedigen onze mensen aan om deel te nemen aan sportwedstrijden. Daarnaast hebben we ook een ontspanningsruimte waar je kunt pingpongen of darts spelen. Tien minuutjes je hoofd leegmaken om er daarna weer tegenaan te gaan. ”

 

Persoonlijke groei

Samenwerking is ook bij Colruyt Group een belangrijk gegeven. Ilse Bellemans, afdelingshoofd Selectie en Rekrutering: “We geloven dat als een individu groeit, ook het team en de organisatie groeit. Daarom hechten we veel belang aan groei en ontwikkeling. Maar als familiebedrijf hechten we ook veel belang aan waarden. We vinden dat mensen binnen de organisatie ook zichzelf moeten kunnen zijn. Met hun sterke kanten en minder sterke kanten. Doordat we investeren in hun individuele ontwikkeling krijgen onze mensen een beter zicht op wie ze zijn en hoe ze reageren op anderen. En dat bevordert de samenwerking.”

 

Regelmatig werkoverleg

Colruyt Group heeft zijn eigen Academy, die een brede waaier van opleidingen aanbiedt. Enerzijds jobtrainingen en cursussen in specifieke vaardigheden, maar ook trainingen gericht op je persoonlijke ontwikkeling, zoals yogatraining of de opleiding enneagram. Daar leer je welk persoonlijkheidstype je bent. Daarnaast houdt leidinggevend personeel regelmatig werkoverleg met de medewerkers en om de twee maand ongeveer een persoonlijk gesprek. “Daarin polst de leidinggevende hoe de werknemer zich voelt, wat er goed loopt en wat minder goed en wat de werknemer op termijn wil doen. Wij zijn een grote groep en geregeld vindt er een jobrotatie plaats, waarbij een medewerker naar een andere afdeling of een ander bedrijf van de groep overstapt. In zo’n persoonlijk gesprek kan een leidinggevende ook een bepaalde training suggereren. Maar elke werknemer kan op elk moment ook uit eigen beweging zich inschrijven voor een training. Enneagram is momenteel zeer populair. Zo’n opleiding werpt niet alleen op het werk, maar ook in je persoonlijke leven zijn vruchten af.”

 

Interesse in een job bij Colruyt Group? Alle vacatures vind je hier.


Lees ook:

Zoveel kost de Belgische gezondheidszorg nu

De uitgaven voor gezondheidszorg nemen een stevige hap uit het overheidsbudget. Daar tegenover staat...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Zo ziet het kantoor van de toekomst eruit

Binnenkort werken we niet meer in landschapskantoren en al helemaal niet meer op vaste, toegewezen p...

Maak kennis met Victor, hij zoekt voor jou een gepaste job!

Hulp nodig bij het vinden van je droomjob? Victor, de virtuele jobassistent gaat op basis van je antwoorden op zoek naar een job voor jou.

Zorgsector in nood: wie zorgt voor de mantelzorgers en vrijwilligers?

Ondanks extra geld en personeel blijven de tekorten in de zorg groot. Sommige zorgbehoevenden (en/of...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Uitgekeken op je job? 4 signalen dat het tijd is voor verandering

Een stap in het ongewisse zetten is eng. Maar als je deze signalen herkent, raap je best alle moed b...

De baas zit niet te wachten op thuiswerk

In 2013 lanceerde de Vlaamse regering met veel tamtam het ‘Nieuwe Werken’, een arbeidsconcept dat st...

Test jezelf: ben jij nog gelukkig in je job?

Doe jij je werk nog graag of is het tijd om een andere richting uit te gaan? Doe de test!