TERUG NAAR OVERZICHT

Wat als je baas zich onprofessioneel gedraagt?

 

Ze kleineren je, negeren feedback en strijken de eer op voor jouw werk. Neerbuigende bazen hebben een demotiverend effect, maar je hoeft dit niet in stilte te ondergaan. Met een paar tips over hoe je professioneel omgaat met een slechte baas, kan je zelf de werkrelatie verbeteren.

1. Objectiveer de situatie

Geef je baas eerst het voordeel van de twijfel: kan je zeker spreken van neerbuigend gedrag? Neem een stap terug en herinner jezelf eraan dat dit een professionele omgeving is. Leidinggevenden hebben het druk en kunnen bruusk uit de hoek komen… om iedereens tijd en energie te besparen. Heb daar begrip voor. Op de werkvloer primeren resultaten nu eenmaal over gevoelens – tot op een bepaald punt natuurlijk.

2. Houd communicatie face-to-face

Neerbuigend gedrag manifesteert zich niet zozeer in wat gezegd wordt, maar hoe dat gezegd wordt. Misschien interpreteer je de toon verkeerd? Zeker aan de start van een nieuwe werkrelatie communiceer je best zoveel mogelijk face-to-face. Laat e-mails in moeilijkere materie links liggen en klop aan voor een persoonlijke meeting.

3. Zeg er iets van

Toch zeker dat je baas je respectloos behandelt? Tijd voor een tactvol, niet-aanvallend gesprek. Sommige mensen zijn zich niet altijd bewust van hun impact op anderen en gestresseerde leidinggevenden nog minder. Bereid dit gesprek voor met concrete voorbeelden van hoe het gedrag jouw werk beïnvloedt, en voorstellen om er samen constructief mee om te gaan. Jouw baas ziet hopelijk net zoals jou in hoe kleine veranderingen de werksfeer kunnen verbeteren.

 

4. Laat het achter je

Als het gesprek toch niet gaat zoals je had gehoopt, moet je de situatie loslaten. Misschien voelt hij of zij zich gewoon geïntimideerd door jou, of zijn er moeilijkheden in het privéleven. Daar kan je weinig aan doen. Negeer het gedrag, lach erom met je collega’s en ga onder de middag een frisse neus ophalen om uit te waaien. Onthoud dat dit negatief gedrag veel meer zegt over jouw baas dan over jou.

5. Stap naar de ombudsman

De meeste organisaties en bedrijven hebben een neutrale persoon bij hr, waarbij je je beklag kan gaan doen over wangedrag. Als je die stap zet, zorg dan dat je concrete bewijzen hebt om je klacht te ondersteunen. Anders wordt het al snel woord tegen woord. Baat het nog niet? Dan moet je misschien erkennen dat de werksfeer bij je huidige werknemer behoorlijk verziekt is en kijk je beter uit naar een andere job. En dan is jouw baas een topwerknemer kwijt. Eigen schuld…

Hier zoek je eenvoudig vacatures of jobs op basis van stad, provincie, functiegroep, sector, functietitel en andere criteria. Vind direct een nieuwe, geschikte job voor jou!

 


Lees ook:

Zes dingen die starters over het hoofd durven zien wanneer ze een arbeidscontract tekenen

Je hebt hem! Die job waar je zo op hoopte na x aantal spannende sollicitatierondes. Hoe eerder je he...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Lean teams: streven naar de meest efficiënte manier van werken

Lean teams; je hebt de term misschien wel al eens horen waaien, maar tenzij je er al rechtstreeks me...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Vijf tips om meer uit je werkdag te halen

Op het werk zijn we dagelijks maar drie uur echt productief, blijkt uit een onderzoek bij 1.989 Brit...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

's Nachts werken lastig? Dit zijn zes voordelen

Nachtwerk zien we maar al te vaak als iets onaantrekkelijks. Het bemoeilijkt je sociale leven en je ...

Slabakkende productiviteitsgroei bij Belgische bedrijven: is het tijd om de alarmbel te luiden?

We halen goede cijfers en toch is er te weinig groei. Eerder dit jaar verklaarde minister van Econom...

De vijf gezichten van een goede baas

Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? De meningen daarover lopen uiteen. Charlotte Sabbe, A...