TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

 

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter dat je deze dagen verplicht binnen het kalenderjaar moet opnemen. Ben je zo naarstig in de weer dat je dit verzaakt, ben je je vakantiedagen onherroepelijk kwijt.

Vakantie: ook voor workaholics

Het is de taak van de werkgever erop toe te zien dat werknemers hun vakantie opnemen. Dit kan bijvoorbeeld door personeelsleden ruim voor het einde van het jaar een overzicht bezorgen van hun tegoed aan vakantiedagen en te verzoeken deze voor 31 december op te nemen. Je baas dient hiervoor voldoende ruimte te geven en moet ook kunnen aantonen dat hij of zij je recht op vakantie op geen enkele manier heeft belemmerd. Staat hij het opnemen van je vakantie in de weg, kan hij/zij daarvoor een boete krijgen. Langs de andere kant mag je als werknemer ook niet vrijwillig afstand doen van je recht op vakantie. Jammer voor de workaholics onder ons, maar ook zij kunnen dus niet onder de jaarlijkse vakantie uit.

Overmacht

Lukt het je desondanks niet om je wettelijke vakantiedagen netjes op te gebruiken, ben je ze kwijt. Bedienden lopen daarbij bovendien risico hun vakantiegeld te verliezen. Dit is het geval wanneer je voldoende kans had je vakantie op te nemen, maar het uit vrije wil niet deed. De werkgever is dan niet meer verplicht het vakantiegeld uit te betalen. Hij of zij kan wel ter compensatie bijvoorbeeld een premie toekennen, maar dat is vrijblijvend.

Indien de bediende echter in de onmogelijkheid verkeerde zijn vakantie op te nemen, heeft hij wel recht op het resterende vakantiegeld. Wanneer de werknemer bijvoorbeeld langdurig ziek was of moederschapsrust opnam, dient de werkgever het vakantiegeld voor de niet-opgenomen vakantiedagen voor 31 december over te maken.

Arbeiders krijgen elk jaar vanaf mei hun vakantiedagen uitbetaald door de RJV of vakantiekas. Dit bedrag is definitief verworven, ongeacht of de arbeider zijn vakantie nadien opneemt of niet.

Loopbaanrekening

Toch wordt het soms wel toegestaan, of liever: gedoogd, om vakantiedagen over te dragen. Het gaat dan niet om de wettelijke vakantiedagen, maar om bijkomende verlofdagen die op sectoraal- of ondernemingsvlak worden toegekend. De werkgever bepaalt de termijnen en toekenningsvoorwaarden van deze laatste zelf en legt ze vast in het arbeids- of ondernemingsreglement. Een systeem dat zo aan populariteit wint, is de loopbaanrekening. Je tegoed aan buitenwettelijke vakantiedagen komt op deze rekening terecht en je beslist zelf wanneer je er gebruik van maakt. Je kan zo desgewenst vakantie opsparen voor momenten later in je carrière wanneer je er meer nood aan hebt.

Met Kerst en Nieuwjaar voor de deur, is een extraatje extra welkom. Voor heel wat werknemers komt de eindejaarspremie in december dan als een geschenk uit de hemel. Heb jij ook recht op een ‘dertiende maand’? En zo ja, hoeveel mag je verwachten? Ga aan de slag met deze tool om het bedrag uit te rekenen.


Lees ook:

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...