TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom de burn-out het beste in de mens blootlegt

Tegenwoordig komt de burn-out te pas en te onpas ter sprake en wordt er steeds vaker geopperd dat ‘onthaasting’ noodzakelijk is. Ignaas Devisch, professor filosofie aan de Universiteit Gent, wil dit debat nuanceren. Met Rusteloosheid schreef hij een ode aan het mateloze leven.

 

“Ik zie rusteloosheid als een nadrukkelijk positief gegeven”, vertel Devisch. “Het is de energie die we nodig hebben om iets van ons leven te maken, de drive om iets te bereiken en ergens naartoe te streven. Ik ga ervan uit dat rusteloosheid in elk mensenleven aan bod komt. De mens is een verlangend wezen, zoals Sigmund Freud hem ooit omschreef. Het is onmogelijk om als mens nergens naar uit te kijken.”

 

“We kunnen nu wel allemaal klagen dat we het zo druk hebben – en voor een stuk is dat ook zo – maar als we in het andere uiterste zouden vervallen, komen we terecht in de verveling”, aldus Devisch. Een leven zonder rusteloosheid is eentje zonder vooruitzichten, en dat is minstens even erg als een ontzettend druk bestaan.

 

Oorzaak van de burn-out

Leidt de rusteloosheid dan niet tot de burn-out? “De hele problematiek van de burn-out is heel complex. Het is een zeer breed gebruikte term. Het heeft zeker niet alleen te maken met het feit dat we met een grote drukte omgaan.” Daarentegen draait het volgens Devisch meer om het gevoel dat onze inspanningen er niet toe doen of dat wat we doen, zinloos is.

 

Daarenboven vindt hij het opvallend dat mensen hun vrije tijd volstoppen met activiteiten. “Doen we dit omdat we ze graag doen of omdat er nu eenmaal een maatschappelijke tendens bestaat om minstens één keer per jaar een grote reis te maken en allerlei hobby’s te hebben? Met andere woorden: heeft de burn-out ook niet te maken met de verplichtingen en objectieven die we onszelf in ons privéleven opleggen waardoor we vaak het gevoel krijgen dat we tijd te kort komen en het verschil tussen arbeidstijd en vrije tijd vervaagt?”

 

Time is money

Uiteraard, de maatschappij is doordrongen van ‘time is money’. Die mentaliteit wordt versterkt door de onlinewereld. Enerzijds zijn we zelf voortdurend bereikbaar door de uitbreiding van het internet, en anderzijds heeft het ons verwachtingspatroon aangetast. “In de online wereld zijn er geen sluitingsuren. Alles draait verder door. De online koerierdienst is hier een perfect metafoor van. Iets dat we ’s avonds bestellen, staat de volgende dag al aan onze deur.”

 

Tenslotte zijn onze collectieve rustmomenten aan het verdwijnen. “Pakweg 50 of 100 jaar geleden waren er maatschappelijke structuren die ons oplegden wanneer we moesten gaan werken, en wanneer de werkdag ten einde liep. Of denk aan zondag als rustdag.

 

Devisch heeft echter geen heimwee naar een periode wanneer onze rust- en werkmomenten ons opgelegd werden door de maatschappij. Momenteel is er veel meer vrijheid en dat is fantastisch. Maar met die nieuw gewonnen vrijheden komt alle verantwoordelijkheid bij het individu te liggen, zoals het zelf bepalen van onze werk-privébalans waardoor het lijkt alsof we nooit genoeg hebben gedaan en onszelf vastrijden. Nu is de huisarts bijna het voornaamste aanspreekpunt geworden wanneer we tot rust willen komen. Je kan alleen nog tot rust komen door ziek te zijn. En dat is waar het schoentje knelt.

 

Pssst, wil je rusteloze alter ego stiekem een nieuwe job? Maak een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers.


Lees ook:

5 manieren om indruk te maken op je baas

Willen we niet allemaal tonen wat we in onze mars hebben aan onze collega’s en liefst nog aan de baa...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Heb jij (bijna) een burn-out? Ontdek het nu

Een burn-out heeft enkele kenmerken die lijken op een depressie, maar burn-out is het gevolg van een...

Op zoek naar je eerste job?

Hier neemt je carrière een vliegende start

- Sponsored

Het functioneringsgesprek: de voordelen en nadelen

Moeten we zo langzamerhand niet af van het traditionele functioneringsgesprek? Of is het toch nuttig...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

'Jeugd van vandaag' te perfectionistisch op gebied van werk

Diverse studies wijzen in dezelfde richting: de jongeren van vandaag zijn veel perfectionistischer i...

Herstel na burn-out: terugkeer naar de werkvloer verloopt nog niet vlot (genoeg)

Het aantal werknemers dat langer dan een maand afwezig blijft door ziekte, loopt verder op. De wetge...

Deze bedrijven hebben wel erg opmerkelijke arbeidsvoorwaarden

Maaltijdcheques, een gsm of hospitalisatieverzekering zijn voorbeelden van veelvoorkomende extralega...