TERUG NAAR OVERZICHT

Tijdskrediet zonder motief neemt af

Tijdskrediet is de term voor de deeltijdse of voltijdse loopbaanonderbreking in de privésector. Werknemers kunnen deze opnemen onder bepaalde voorwaarden. Je hebt tijdskrediet zonder motief, wat mensen opnemen om bijvoorbeeld tijd te maken voor een zelfstandig (bij)beroep of om op vakantie te gaan; en je hebt tijdskrediet met motief, om meer tijd te maken voor kinderen, een ziek familielid of een opleiding. 

 

Besparingen in het tijdskredietbeleid

Uit redenen van besparing heeft de regering haar tijdskredietbeleid verstrengd. De grootste verandering is dat je geen uitkering meer krijgt als je tijdskrediet zonder motief opneemt. Daarentegen zijn de uitkeringen voor tijdskrediet met motief verhoogd. Een andere besparingsmaatregel is dat je de periode wanneer je tijdskrediet zonder motief opneemt niet meer kunt doorrekenen naar je pensioen. En ook de eindeloopbaanregeling is veranderd. De instapleeftijd is hierbij verhoogd. Vroeger mocht je vanaf 55 jaar al een eindeloopbaanregeling aangaan, nu is dit 60 jaar.

 

Daling tijdskrediet zonder motief, stijging met motief

In 2015 was er nog een serieuze stijging in het aantal mensen dat tijdskrediet aanging. Dit komt omdat vele mensen nog onder de oude regeling wouden vallen. Zo was er een heuse instroom van tijdskredietaanvragen in het najaar van 2014.

 

Maar de rapporten van de RVA tonen aan dat er in het eerste trimester van 2016 een daling van 8,3% plaatsvond in het aantal tijdskredietuitkeringen, en in het tweede trimester ging dit cijfer nog omhoog naar 10,5%. Wat het totaal aantal personen betreft die tijdskrediet gebruiken was er een daling van 7,6% tussen het tweede trimester van 2015 en dat van 2016 (van 151.309 naar 139.770 personen).

 

Dirk Wijns, Director Legal & Reward van hr-dienstengroep Acerta stelt dat deze algemene daling inderdaad het effect is van de wijziging van de reglementering sinds 1 januari 2015. Wel stelt Acerta vast dat het thematisch tijdskrediet gegroeid is met 2,7% sinds vorig jaar.

 

Wie maakt gebruikt van tijdskrediet, en wie niet?

Acerta duidt eveneens op een aantal opvallende trends in bevolkingscategorieën wat tijdskrediet betreft. Zo zijn er dubbel zoveel bedienden als arbeiders die gebruikmaken van tijdskrediet. Mogelijk zijn bedienden beter op de hoogte van hun rechten dan arbeiders, maar een andere verklaring die Acerta geeft is de cultuur in de arbeiderswereld: “Er heerst nog altijd een cultuur waarin tijdskrediet zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof not done is.”

 

Het valt ook op dat vrouwen veel vaker gebruikmaken van tijdskrediet dan mannen. 70% van de tijdskredietaanvragen worden door vrouwen ingediend. Maar hier komt stilletjes aan wel verandering in. Zo zijn er steeds meer mannen die tijdskrediet aanvragen voor ouderschapsverlof. Tegenover vijf jaar geleden zijn zulke aanvragen met 30% gestegen.

 

Bron: Rijkdsdienst voor Arbeidsvoorziening, Acerta

 

 

Lees ook:

 

11 tot 20% van de Belgen wil van job veranderen

De Belg wil steeds vaker ander werk en vindt het ook, al is een vast contract moeilijker te bemachti...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Ideale werkgever: baas, buddy of coach?

Vijftig jaar geleden zag de relatie tussen werkgever en werknemer er nog heel anders uit. Wat is er ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Baas zijn in de 21ste eeuw? Zo doe je het

Tegenwoordig heeft people management wel wat meer om het lijf dan werknemers simpelweg op te leggen ...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Managers van ICT-multinationals over hun leiderschapsstijl

Hoe stellen de managers van vandaag zich op tegenover hun personeel? Zijn het halve dictators of heu...

Flirten op het werk? Bij deze 5 beroepen is het dagelijkse kost

Bepaalde beroepen hebben een heel aparte uitstraling: omwille van het uniform, de algemene présence ...

Goede relatie met de baas belangrijker dan je denkt

We willen niet weinig van onze baas: hij/zij moet ons inspireren, autonomie geven en ons voldoende w...