TERUG NAAR OVERZICHT

Seksisme op de Belgische werkvloer: gaat het van kwaad naar erger?

 

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen ontving het voorbije jaar ruim een kwart meer klachten rond seksisme en/of genderdiscriminatie op het werk. Zeven op de tien meldingen kwamen van vrouwen. Woedt de strijd der seksen op de werkvloer almaar heviger of trekt men sneller aan de alarmbel? Voor beide stellingen valt wel wat te zeggen, zo blijkt.

In 2016 liepen bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 193 meldingen binnen van arbeidsgerelateerde discriminatie op basis van geslacht of gender. Sinds 2014 steeg het aantal klachten met 66%. "Zeker op het vlak van seksuele intimidatie is dit nog maar het puntje van het topje van de ijsberg", zegt adjunct-directeur LIESBET STEVENS. "De aangiftebereidheid neemt zichtbaar toe. De grote aandacht van de media is daar zeker niet vreemd aan. Maar toch neemt hooguit een fractie van de benadeelden contact met ons op. We hebben er dus het raden naar hoeveel pijnlijke gevallen er zo onder de radar blijven."

Schaamte en schuldgevoelens

Een onderzoek van de sociale organisatie JUMP, uit de zomer van 2016, spreekt wat dat betreft boekdelen: liefst 94% van de vrouwen kreeg al te maken met seksisme op het werk. Eén op de twee liep op die manier al eens een promotie mis en 80% krijgt niet altijd het nodige respect. Bij 56% leidt dat tot een zekere schaamte en 19% voelt zich zelfs schuldig. Ruim 80% van de slachtoffers durft dan ook nooit de kat de bel aan te binden.

"Dat is echt heel erg", verduidelijkt Liesbet Stevens. "Je kan op je werk pas echt presteren als je je veilig en beschermd weet. Enorm veel talent gaat verloren doordat discriminatie op grond van sekse of gender onvoldoende wordt aangepakt. De werkgever moet klaar en duidelijk stellen welk gedrag absoluut niet getolereerd wordt en daar vervolgens ook naar handelen. De overheid kan intussen nog een belangrijke rol spelen in een grotere verspreiding van goede praktijken. Omdat seksuele intimidatie zich doorgaans in een-op-eensituaties afspeelt, hebben met name veel mannen gewoon geen idee welke ellende vrouwen vaak moeten doorstaan. In de loop van volgend jaar gaat ook ons Instituut stappen zetten om deze problematiek beter in kaart te brengen. In de toekomst willen we bovendien een nieuw instrument aanreiken om seksuele intimidatie op het werk makkelijker bespreekbaar te maken."

 

De cijfers: 

94% vrouwen ervaart seksisme op het werk

Dat hallucinant cijfer komt uit een Europees onderzoek van sociale organisatie JUMP (2016) bij 3.300 mensen (waarvan 40% Belg). Bijna àlle respondenten (98%) gaven aan al slachtoffer te zijn geweest van seksisme op straat.

7,6% minder loon

Vrouwen worden voor dezelfde job nog steeds minder betaald, functies die vooral door vrouwen worden uitgeoefend worden minder gewaardeerd en gemiddeld slechter betaald. De loonkloof in België wordt elk jaar gelukkig wel wat kleiner. In 2007 bedroeg de loonkloof op basis van uurlonen nog 13,6%, nu 7,6% en die op jaarbasis 25,3%, nu 20,6%. In een nieuw rapport over de pensioenloonkloof 'Gender Gap in Pensions: Looking ahead' (mei 2017) trok de Europese Unie stevig aan de alarmbel: vrouwen krijgen in Europa gemiddeld 40% minder pensioen dan mannen.

4 op 10 Belgische vrouwen vinden dat vrouwen en mannen met dezelfde capaciteiten niet gelijk worden betaald of verloond.

Zo blijkt uit de Diversity at Work-enquête van Hays (2017). 1 op 5 van de vrouwelijke respondenten meent dat ze niet dezelfde carrièremogelijkheden krijgt als haar mannelijke collega's.

47,8% van de directiecomités in ons land telde in 2014 geen enkele vrouw

In 39,1% zetelde één vrouw. De bedrijven van de 'Bel Small' tellen meer vrouwen (17,3%) in hun directiecomités dan de Bel20-bedrijven (15,2%).


Lees ook:

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...