TERUG NAAR OVERZICHT

O nee, wéér een bedrijfsfeestje

Ze laten hun teams in de touwen hangen in Durbuy, trakteren op paasbrunches en nieuwjaarsrecepties, organiseren elke week een happy hour, installeren pingpongtafels, laten fruitmanden aanrukken, betalen lessen mindfulness, richten cosy loungeplekken in en huren zelfs een coach in om stressklachten te bezweren. Voor het geluk van de werknemers sparen sommige bedrijven kosten noch moeite. Alsof ze willen zeggen: de sfeer op het werk zal top zijn, of niet zijn.

 

Van teambuilding tot teambreaking

Hoe goedbedoeld ook, in de praktijk voelen veel van die ingrepen artificieel aan, vindt Ilse Ceulemans, freelancejournaliste en auteur van Het ministerie van werkplezier’. In haar ogen is het vaak niet veel meer dan opsmuk. “Werkgevers mogen nog zoveel snoepreisjes cadeau doen of hippe kantoormeubelen aankopen, als mensen hun werk niet zinvol vinden, zich niet gewaardeerd voelen of geen autonomie ervaren, dan zal van dat geluk weinig in huis komen.”

 

Dat pakweg een teambuilding zijn doel compleet kan missen, heeft Ilse Ceulemans bij haar vorige werkgevers herhaaldelijk ervaren. Bijvoorbeeld die keer in Amsterdam, waar het hele redactieteam honderd euro kreeg om te gaan shoppen. “Aangekomen in het hotel gingen mijn collega en ik ons opfrissen op de kamer. Omdat we elkaar zoveel te vertellen hadden, verloren we de tijd uit het oog. Toen we ons na een poos toch naar de receptie begaven, bleek de bus naar het restaurant al een halfuur vertrokken. Niemand die ons gemist had. Tot zover dus het teamgevoel.” Volgens HR-adviseur en wetenschapsadept Patrick Vermeren (PerCo) is het niet uitzonderlijk dat een teambuilding op een teambreaking uitdraait. “Een weekendje weg zal een slecht functionerend team echt niet op de rails zetten. Omdat je dichter op elkaars lip zit, is de kans reëel dat de problemen net groter worden.”

 

Kunnen we het jaarlijkse uitje met de collega’s dan maar beter annuleren? Dat nu ook weer niet. “Teambuilding kan wel degelijk zijn waarde hebben”, vindt Vermeren. “Maar dan moet het aansluiten bij de andere beleidskeuzes van het bedrijf. Inzetten op teamwerk en tegelijk individuele bonussen en ‘werknemer van de maand-lijstjes’ in het leven roepen, dat klopt niet.” Ilse Ceulemans hoopt vooral dat werkgevers de kwetsbaarheid van werknemers onder ogen zien. “Waarom forceer je mensen om omgekeerd aan een touw te gaan hangen? Wat wil je daarmee bewijzen? Ga toch gewoon lekker eten en maak dat collega’s een aangename babbel hebben. Meer moet het echt niet zijn. Ze moeten niet met iedereen dikke maatjes worden.”

 

Te veel geluk

In al dat streven naar geluk schuilt volgens de twee ook een risico. Medewerkers zouden zich er wel eens ongelukkiger door kunnen voelen. “Altijd zullen er op het werk zaken gebeuren die je ontevreden stemmen. Maar of je dan meteen je geluk in vraag moet stellen? Kunnen relativeren is ook belangrijk. Alleen lukt dat niet als werkgever je constant met die geluksvraag achtervolgt. Dat is zoals bij Facebook. Als je de hele tijd ziet hoe andere stralen, voel je je vanzelf een stuk slechter.” Patrick Vermeren haalt er wetenschappelijk onderzoek van June Gruber bij. Dat toont aan dat hoe harder je geluk nastreeft, hoe waarschijnlijker dat je dat niet beleeft. Je loopt in dat geval zelfs een grotere kans op een depressie.

 

Met mindfulness op het werk is het eveneens opletten geblazen. De wetenschap leert immers dat lang niet iedereen bij die techniek gebaat is. Bij de helft van de mensen zou het de spanning juist verhogen. En bij een deel van hen zou het zelfs een negatieve impact hebben, gaande van meer stress, angstaanvallen en zelfs psychose. “Daarom is het zo onverantwoord dat zelfs Jan met de Pet zich tegenwoordig een mindfulnesscoach noemt”, besluit Vermeren. “Bedrijven zouden vooral normaal moeten doen en niet op eender welke hype springen. Geluk laat zich niet kopen.”

 

Accent Jobs: meer dan fenomenale feestjes?

Als er één bedrijf het imago van feestvierder heeft, dan is het wel Accent Jobs. De cultuur is er eentje van ‘work hard, party hard’, al zit er volgens woordvoerder Lieven Van Nieuwenhuyze wel evolutie in. “Toen we vijftien jaar geleden uit de startblokken schoten, werkten hier vooral veel twintigers, met allemaal diezelfde ‘winning spirit’. De feestjes waren voor hen een manier om in deze erg competitieve sector stoom af te laten. Nu velen een gezin hebben gekregen, is de sfeer rustiger geworden. De focus ligt nu eerder op work-lifebalans. Nog altijd geven we werknemers de kans om eens alle remmen los te laten, maar net zo goed organiseren we een gezinsdag in Plopsaland.”

 

Een gelukstrainer hebben ze bij Accent Jobs niet – “als je dat nodig hebt, is er toch echt iets mis” – , ze voorzien wel gratis frisdrank, rookstopbegeleiding, kledingworkshops en een sportaanbod met coaching. “Sfeer is voor ons hyperbelangrijk, maar daar bovenop zorgen we ervoor dat mensen hun talent kunnen volgen en naar de juiste plek doorgroeien. Dat we meer doen dan opleuken, bewijst ons sterke resultaat in het jaarlijkse Great Place To Work-onderzoek van Vlerick Business School. Het zijn de medewerkers die ons daarvoor evalueren. En blijkbaar zijn ze erg trots, al jarenlang.”

 

Ben jij je huidige werkgever beu? Tijd om van job te veranderen! Maak nu een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers.


Lees ook:

Zo herken je de beste werkgevers voor starters

Bepaalde ondernemingen slagen er meer of beter in dan andere om regelmatig nieuwe banen te presenter...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

4 radicale ideeën om het fileprobleem de wereld uit te helpen

Dat de wetenschap een halve eeuw geleden erin geslaagd is om mensen op de maan te zetten, maar nog n...

Win gratis duotickets

Deze hilarische actiekomedie komt binnenkort uit maar jij kan nu al tickets winnen.

Bye bye overuren, hallo werk-leven balans!

Je doet je werk graag, maar het moet niet ten koste gaan van je privéleven. Klinkt logisch, maar toc...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Waarom mobiliteit steeds meer de achillespees van onze economie wordt

In 2030 zullen we tijdens de spits een kwart trager rijden dan in 2012. 60,7% van de werknemers in V...

Is het nog ver naar de volgende file?

Nog meer files, dat is wat ons de komende jaren te wachten staat. Benieuwd hoe werknemers daarop zul...