TERUG NAAR OVERZICHT

Hoger loon drijft de dagelijkse filerijder

Ver van het werk wonen heeft een hoop nadelen. Uit een enquête van regiojobs.be en iVOX bleek onlangs nog dat werknemers met lange pendeltijden hierdoor minder tevreden zijn met hun job. Ook ontwricht het de werk-privébalans en klagen pendelaars sneller over te weinig beweging, wat weegt op de gezondheid. Toch gooien tal van Belgen zich elke dag opnieuw in de file. We gaan na wat werknemers over de streep trekt.

HR-dienstverlener SD Worx analyseerde in 2016 meer dan 600.000 contracten in 18.000 Belgische privébedrijven. Hieruit kwam naar boven dat 30% van de werknemers in bedrijven die minder dan 20 personeelsleden in dienst hebben op minder dan 5km van het werk woont. Hoe groter het bedrijf, hoe minder werknemers uit de directe omgeving geplukt worden. Bij bedrijven met 500 tot 999 medewerkers woont 20% binnen een straal van 5 kilometer. Slechts 14% van de werknemers in kleine bedrijven woont tussen de 20 en 39 kilometer van het werk, tegenover 20% van het personeel in grote bedrijven. Amper 10% pendelt nog verder.

STEVEN VAN RAEMDONCK van Top Employer nuanceert: “Dat grote bedrijven meer mensen uit andere regio’s in huis hebben, lijkt me een logisch gevolg van veel werkgelegenheid. Ze hebben een grotere visvijver nodig om hun personeelsbestand op peil te houden, zeker als er dan nog specifieke, geschoolde profielen vereist zijn.”

Hoger loon is dé drijfkracht

“Grote bedrijven moeten personeel van verder kunnen aantrekken”, stelt Van Raemdonck. “En voor wat, hoort wat. Deze grote bedrijven bieden standaard meer dan gemiddelde verloning aan. Wat we recent zelf hebben vastgesteld in de cijfers van Top Employers, is dat de Belgische bedrijven in vergelijking met hun Europese collega’s meer inzetten op materiële secundaire arbeidsvoorwaarden maar minder op flexibel werken. Dat sluit aan bij de redenen om voor een groot bedrijf te kiezen, denk ik: men gaat niet verder rijden voor een flexijob maar wél voor dat hogere loon en die bedrijfswagen.”

Tot die conclusie kwam ook de enquête van regiojobs.be en iVOX. “Hoe hoger het loon, hoe groter de kans dat je meer kilometers aflegt om op het werk te komen.” Respondenten die dicht bij huis werken bleken minder tevreden over hun loon dan werknemers die lang pendelen.

Zeker in de file

Maar er zijn meer factoren die een rol spelen. Naast het gemiddeld hogere loon en de betere secundaire arbeidsvoorwaarden die grote bedrijven aanbieden, bieden ze doorgaans ook betere doorgroeimogelijkheden. Vooral voor starters is een grote werkgever interessant. Er is meer budget voor opleidingen en van de doorgewinterde collega’s op een grote afdeling valt gegarandeerd veel op te steken. Hierdoor zal je je sneller kunnen inwerken dan in een bedrijfje waar die expertise misschien maar van één oudgediende komt. Je ondervindt aan den lijve de vaste structuur die een groot bedrijf goed geolied laat draaien en leert omgaan met hiërarchie. Verder staat een bekende naam ook beter op je cv en tenslotte heerst nog steeds het geloof in een groot bedrijf zekerder te zitten. Je kan natuurlijk altijd de pech hebben om net bij de bank of autofabrikant met slechte papieren te eindigen, maar desondanks vallen er nog altijd beduidend meer faillissementen bij kleine spelers.

Ben jij op zoek naar een job in een groot bedrijf? Op onze site vind je heel wat interessante vacatures.


Lees ook:

Lean teams: streven naar de meest efficiënte manier van werken

Lean teams; je hebt de term misschien wel al eens horen waaien, maar tenzij je er al rechtstreeks me...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Vijf tips om meer uit je werkdag te halen

Op het werk zijn we dagelijks maar drie uur echt productief, blijkt uit een onderzoek bij 1.989 Brit...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

's Nachts werken lastig? Dit zijn zes voordelen

Nachtwerk zien we maar al te vaak als iets onaantrekkelijks. Het bemoeilijkt je sociale leven en je ...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Slabakkende productiviteitsgroei bij Belgische bedrijven: is het tijd om de alarmbel te luiden?

We halen goede cijfers en toch is er te weinig groei. Eerder dit jaar verklaarde minister van Econom...

De vijf gezichten van een goede baas

Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? De meningen daarover lopen uiteen. Charlotte Sabbe, A...

Ex-politiecommissaris Erwin Van Waeleghem gooit onze leiderschapscultuur op de schop

Erwin Van Waeleghem zette als commissaris in Leuven zijn schouders onder een van de allereerste zelf...