TERUG NAAR OVERZICHT

Hoger loon drijft de dagelijkse filerijder

Ver van het werk wonen heeft een hoop nadelen. Uit een enquête van regiojobs.be en iVOX bleek onlangs nog dat werknemers met lange pendeltijden hierdoor minder tevreden zijn met hun job. Ook ontwricht het de werk-privébalans en klagen pendelaars sneller over te weinig beweging, wat weegt op de gezondheid. Toch gooien tal van Belgen zich elke dag opnieuw in de file. We gaan na wat werknemers over de streep trekt.

HR-dienstverlener SD Worx analyseerde in 2016 meer dan 600.000 contracten in 18.000 Belgische privébedrijven. Hieruit kwam naar boven dat 30% van de werknemers in bedrijven die minder dan 20 personeelsleden in dienst hebben op minder dan 5km van het werk woont. Hoe groter het bedrijf, hoe minder werknemers uit de directe omgeving geplukt worden. Bij bedrijven met 500 tot 999 medewerkers woont 20% binnen een straal van 5 kilometer. Slechts 14% van de werknemers in kleine bedrijven woont tussen de 20 en 39 kilometer van het werk, tegenover 20% van het personeel in grote bedrijven. Amper 10% pendelt nog verder.

STEVEN VAN RAEMDONCK van Top Employer nuanceert: “Dat grote bedrijven meer mensen uit andere regio’s in huis hebben, lijkt me een logisch gevolg van veel werkgelegenheid. Ze hebben een grotere visvijver nodig om hun personeelsbestand op peil te houden, zeker als er dan nog specifieke, geschoolde profielen vereist zijn.”

Hoger loon is dé drijfkracht

“Grote bedrijven moeten personeel van verder kunnen aantrekken”, stelt Van Raemdonck. “En voor wat, hoort wat. Deze grote bedrijven bieden standaard meer dan gemiddelde verloning aan. Wat we recent zelf hebben vastgesteld in de cijfers van Top Employers, is dat de Belgische bedrijven in vergelijking met hun Europese collega’s meer inzetten op materiële secundaire arbeidsvoorwaarden maar minder op flexibel werken. Dat sluit aan bij de redenen om voor een groot bedrijf te kiezen, denk ik: men gaat niet verder rijden voor een flexijob maar wél voor dat hogere loon en die bedrijfswagen.”

Tot die conclusie kwam ook de enquête van regiojobs.be en iVOX. “Hoe hoger het loon, hoe groter de kans dat je meer kilometers aflegt om op het werk te komen.” Respondenten die dicht bij huis werken bleken minder tevreden over hun loon dan werknemers die lang pendelen.

Zeker in de file

Maar er zijn meer factoren die een rol spelen. Naast het gemiddeld hogere loon en de betere secundaire arbeidsvoorwaarden die grote bedrijven aanbieden, bieden ze doorgaans ook betere doorgroeimogelijkheden. Vooral voor starters is een grote werkgever interessant. Er is meer budget voor opleidingen en van de doorgewinterde collega’s op een grote afdeling valt gegarandeerd veel op te steken. Hierdoor zal je je sneller kunnen inwerken dan in een bedrijfje waar die expertise misschien maar van één oudgediende komt. Je ondervindt aan den lijve de vaste structuur die een groot bedrijf goed geolied laat draaien en leert omgaan met hiërarchie. Verder staat een bekende naam ook beter op je cv en tenslotte heerst nog steeds het geloof in een groot bedrijf zekerder te zitten. Je kan natuurlijk altijd de pech hebben om net bij de bank of autofabrikant met slechte papieren te eindigen, maar desondanks vallen er nog altijd beduidend meer faillissementen bij kleine spelers.

Ben jij op zoek naar een job in een groot bedrijf? Op onze site vind je heel wat interessante vacatures.


Lees ook:

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...