TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe beëindig je een liefdesaffaire op het werk?

Misschien is het je al eens overkomen: je wordt verliefd op een collega. Maar wat als je een relatie aangaat op het werk en die loopt mis? Hoe ga je om met een liefdesbreuk op het werk?

Voorkomen is beter dan genezen

Als je overweegt om een relatie aan te gaan met een collega, is het belangrijk om te weten waar je aan begint. Zo kan je te maken krijgen met roddelende collega’s, of kan het moeilijk zijn om een onderscheid te maken tussen jullie professionele relatie en jullie liefdesrelatie. Bespreek dit dus samen en probeer duidelijke afspraken te maken, ondanks verliefde gevoelens.

Mogelijke gevolgen van een relatiebreuk op het werk

Wanneer één van beide partners beslist de relatie te beëindigen, kunnen er problemen ontstaan. Eén of beide ex-partners kunnen nog veel negatieve gevoelens ervaren bij de breuk en dit kan dan een impact hebben op het werk, de sfeer, ...

Mogelijke gevolgen voor het werk:

  • Het kan moeilijk zijn om op een professionele manier met elkaar om te gaan
  • Dit kan de prestaties en de resultaten in het werk beïnvloeden
  • En ook de rest van het team kan betrokken worden, bijvoorbeeld wanneer de partners hun collega’s tegen de andere willen opzetten, als er geroddeld wordt, ...

Een liefdesrelatie op het werk op de juiste manier beëindigen

Uiteraard hoeft het niet fout te lopen. Jij en je ex-partner kunnen een aantal regels in acht nemen om de relatie op zo’n manier te beëindigen dat het werk er niet onder zal lijden.

Het belangrijkste is dat jullie beiden verantwoordelijkheid opnemen en ook de werkgerelateerde consequenties van de breuk bespreken. Maak samen afspraken over hoe jullie zich zullen gedragen, wie jullie op de hoogte zullen brengen, welke praktische regelingen getroffen moeten worden en wat jullie nodig hebben om op een professionele manier met elkaar te kunnen omgaan. Zorg ervoor dat jullie een gemeenschappelijke, duidelijke boodschap uitdragen naar collega’s toe, om roddels en speculaties te voorkomen.

Professioneel samenwerken als ex-partners

Ondanks een mogelijke pijnlijke breuk en negatieve gevoelens die daarbij komen kijken, hebben beide ex-partners ook een verantwoordelijkheid ten opzichte van hun werk, leidinggevende en collega’s. Je probeert er best voor te zorgen dat de rest van de collega's geen last ondervindt van jullie breuk. Het zou jammer zijn mocht daardoor de sfeer verpest worden.

De boodschap is steeds: blijf constructief en correct:

  • Hang de vuile was van je ex-partner niet buiten
  • Concentreer je op je werk
  • Maak geen misbruik van je kennis van bepaalde persoonlijke dingen of zwakke plekken van je ex-partner
  • Maak onderscheid tussen de inhoud en de persoon. Sta bijvoorbeeld niet negatief tegenover alles wat je ex-partner zegt, omdat hij je bijvoorbeeld persoonlijk gekwetst heeft, maar probeer te luisteren naar wat hij zegt over het werk: concentreer je op de inhoud.

Overplaatsing

Indien het jullie niet lukt om op een goede manier te blijven samenwerken, neem dan tijdig een beslissing tot bijvoorbeeld overplaatsing binnen het bedrijf of verschuiving van projecten, waardoor er geen aanslepende pestproblemen kunnen ontstaan en jullie privéproblemen de werksituatie niet kunnen beïnvloeden.

Bron: ISW Limits

Terug naar het dossier 'liefde op de werkvloer'

Waarom een goed functioneringsgesprek vooral kwestie van goed voorbereiden is

Best spannend altijd, het jaarlijkse functioneringsgesprek met je baas. Wat kun je verwachten tijden...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Dit zegt de wet over niet opgenomen vakantiedagen

Je werk af en toe even vaarwel kunnen zeggen is broodnodig voor je (mentale) gezondheid, zo simpel i...

Bij dit bedrijf is je carrière als ingenieur meteen gelanceerd

Ontdek bij PepsiCo een carrière die haar vruchten afwerpt

- Sponsored

Werken op zon- of feestdagen? Hier moet je rekening mee houden

In België staan zon- en feestdagen gelijk aan rust. Tewerkstelling is dan verboden. Maar net als op ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zonder zorgen werken in de zorg? Hier kan het

‘Zorgen moet je doen, niet maken’, luidt het bekende citaat van Loesje. En dat is helemaal waar. Dus...

Waarom we het traditionele functionerings- en evaluatiegesprek beter afschaffen

Het is weer die tijd van het jaar: wie braaf is krijgt lekkers, wie stout is de roe. Nee, we hebben ...

Werkmoe? Dit zijn de slechtste excuses om niet van job te veranderen

We slijten veel uren op ons werk. Aangezien tijd kostbaar is en niet oneindig, zorg je er dus maar b...