TERUG NAAR OVERZICHT

Het functioneringsgesprek: de voordelen en nadelen

 

Moeten we zo langzamerhand niet af van het traditionele functioneringsgesprek? Of is het toch nuttig om één keer per jaar de vinger aan de pols te houden? vacature.com legt de voor- en nadelen nog eens naast elkaar.

Een jaarlijks gesprek kan je flink wat stress bezorgen, en levert het ook wat op? Als het goed is wel: je krijgt de gelegenheid om samen met je baas, als gelijkwaardige gesprekspartners, je functioneren te bespreken.

Concreet plan

Daarbij komen ook je takenpakket, je rol in het team en motivatie aan bod. Samen kijken jullie of je functioneren kan verbeteren, of zwakke punten extra ondersteuning kunnen krijgen en sterke punten nog sterker kunnen worden. Het kan heel prettig zijn om de kans te krijgen rechtuit je werkomstandigheden, de samenwerking met collega’s én de samenwerking met je leidinggevende te bespreken.

In een goed functioneringsgesprek is er ruimte voor complimenten, zodat het niet een lange klaagzang wordt. Je kan je wensen voor scholing en carrière aangeven, naar doorgroeimogelijkheden informeren en je korte- en langetermijndoelen scherpstellen. Het gesprek levert als het goed is een concreet plan op, met daarin je ontwikkelingsdoelen: wat gaat er veranderen en hoe. Zo voel je je in het beste geval meer betrokken bij het bedrijf en meer gemotiveerd in je job.

Tip: Ben jij op zoek naar een job met veel doorgroeimogelijkheden? Bekijk dan eens deze vacatures.

Geen wetenschappelijk bewijs

Toch blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Acerta dat een functioneringsgesprek eerder demotiverend dan motiverend werkt. Het wordt vaak gezien als een tijdrovend, verplicht nummer dat vooral veel administratieve rompslomp oplevert. Veel hr-experts pleiten er daarom voor het functioneringsgesprek af te schaffen of toch flink aan te passen. Ze zien meer heil in een continue beoordeling van werknemers.

Ook Paul Boselie, hoogleraar Human Resource Management aan de Universiteit Utrecht, zegt in NRC dat hij geen voorstander is van het functioneringsgesprek, en dat er geen wetenschappelijk bewijs is dat dat gesprek “bijdraagt aan de prestatie van een organisatie of het welzijn van de medewerkers.” Ook hij benadrukt dat doorlopend in gesprek zijn met werknemers wél bijdraagt aan een goede arbeidsrelatie het presteren van de organisatie.

In sommige bedrijven wordt er al om de twee of drie weken samengezeten voor een informeel overleg van zo’n twintig minuten. Dat creëert meer betrokkenheid, vertrouwen en wederzijds respect. Andere bedrijven zijn overgestapt op evaluatie door collega’s, 360 graden feedback, evaluatie-apps of coaching. Het functioneringsgesprek zou inderdaad onderdeel moeten zijn van meerdere elementen in het performance management, zegt Acerta. Het lijkt erop dat één gesprek per jaar simpelweg te weinig is, hoewel het wel als ijkpunt kan dienen in het bredere beoordelingsproces.

Tip: Wil je van jouw functioneringsgesprek écht een zinvol gesprek maken? In ons gratis e-book leggen we je uit hoe je dat best aanpakt.

 

Bron: vacature.com. Tekst: Loes Liemburg. Publicatiedatum: maart 2019.


Lees ook:

Burn-out nabij? Zo vertel je het aan je baas

Volgens onderzoek van KU Leuven zit maar liefst 1 op de 6 werkende Vlamingen in de gevarenzone. Op t...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Zorgt het mobiliteitsbudget al voor minder files?

Eind februari keurde de Kamer het mobiliteitsbudget goed. Met dat systeem kunnen werknemers hun sala...

Bij deze werkgevers komt je ICT-talent tot zijn recht

Ontdek waar jij het verschil kan maken

- Sponsored

Hoe een slechte bereikbaarheid werkgevers steeds vaker in de problemen brengt

Dat het fileprobleem in ons land steeds erger wordt, dat zal niemand ontkennen. En dat heeft ook zij...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Onderzoek naar 50-plussers op de arbeidsmarkt van UGent en vacature.com

Haast nergens in Europa werken 50-plussers zo weinig als in ons land. Deze lage werkzaamheid kan nie...

5 manieren om indruk te maken op je baas

Willen we niet allemaal tonen wat we in onze mars hebben aan onze collega’s en liefst nog aan de baa...

Heb jij (bijna) een burn-out? Ontdek het nu

Een burn-out heeft enkele kenmerken die lijken op een depressie, maar burn-out is het gevolg van een...