TERUG NAAR OVERZICHT

Hebben we teveel fun op het werk?

Jongeren willen vooral plezier maken op het werk. 88% van de werknemers die na 1980 geboren zijn vindt een plezierige en sociale werkomgeving zeer belangrijk, nog belangrijker dan hun loon. Steeds meer werkgevers komen daaraan tegemoet, maar hebben we niet teveel fun?

 

De trend van fun op het werk komt vooral tot uiting in de vorm van pingpongtafels, tafelvoetbaltafels en dartboards op de werkvloer. In de kantoren van Google zijn er zelfs glijbanen en massagestoelen geïnstalleerd. Waarom doen werkgevers dat eigenlijk? Jonas Lang, professor aan de UGent, vakgroep Personeelsbeleid-, Arbeids- en Organisatiepsychologie, schetst twee redenen.

 

“Een eerste reden is dat bedrijven proberen in te gaan op een veranderde populatie van jonge werknemers. Uit onderzoek blijkt dat de millennialgeneratie vooral postmoderne waarden heeft en meer georiënteerd is op de kwaliteit van hun leven. Zij vinden vrije tijd, een goede work-life balance, hobby’s en sociale relaties dus erg belangrijk. Oudere generaties daarentegen vinden waarden zoals goede verloning en promotie maken belangrijker.”

 

“Een tweede reden is dat er relatief weinig jonge werknemers beschikbaar zijn, omdat onze maatschappij meer oudere mensen telt. Daardoor is er meer competitie onder bedrijven. Inzetten op fun op het werk is dan een tool om nog aantrekkelijker te zijn voor potentiële werknemers.”

 

Verder blijkt ook dat in een plezierige werkomgeving de productiviteit stijgt en werknemers zich meer engageren voor hun bedrijf. Bedrijven met voldoende fun kennen minder verzuim en loyalere werknemers. Werknemers worden creatiever en ervaren minder stress. Fun op het werk creëert ook een positieve sfeer en een goede teamspirit die een betere samenwerking aanmoedigt.

 

“Even stoom afblazen”

Dieter (30) werkt bij een bedrijf in Leuven dat de kaart van fun volop trekt: Cegeka is een ICT-bedrijf met 3.600 medewerkers en vestigingen in Hasselt, Gent, Antwerpen, Leuven en in elf Europese landen. “Wij doen dagelijks een energizer die door een collega in het team wordt georganiseerd,” vertelt hij. “Een energizer wil zeggen dat we ‘s middags een vijftiental minuten binnen of buiten een spel doen. Dat gaat van jeugdbewegingsspelletjes tot meer teambuildinggerichte opdrachten.”

 

Dieter merkt dat hij er inderdaad beter van gaat werken. “Als computerprogrammeurs zitten wij constant voor een computerscherm. Zo’n energizer helpt ons om even stoom af te blazen. Even een fysieke inspanning doen kan veel energie geven. Ook leer je je collega’s in een andere situatie kennen en maak je veel plezier. Je communiceert ook met collega’s die niet in je directe omgeving zitten. In onze refter staat ook een pingpongtafel, tafelvoetbal en dartsblok en het gebeurt regelmatig dat we tijdens het werk een spel spelen om onze gedachten helderder te maken.”

 

Dieters baas Seppe beaamt dat. Hij motiveert de keuze om in te zetten op plezier op drie manieren: “Ten eerste helpt een tiental minuten de sfeer doorbreken in een losser teamverband om iedereen alert en tevreden te houden. Ook dwingt het onze mensen om pauze te nemen. Mensen die de hele dag achter een computer werken, hebben de gewoonte om te lang te blijven zitten en niet genoeg te pauzeren. Tot slot zien we dat mensen na een energizer actiever en meer uitgelaten zijn. Vaak nemen mensen dat enthousiasme mee terug naar de werkplek.”

 

Nadelen van fun op de werkvloer

Hoewel werknemers tevreden zijn en werkgevers het goed bedoelen, zijn er toch wel wat kritische kanttekeningen te maken bij deze trend van zoveel mogelijk fun op het werk. Jonas Lang legt uit: “Een aantal kritische onderzoekers tonen aan dat sommige bedrijven ook andere motieven zouden kunnen hebben voor het bevorderen van plezier op de werkvloer. Een punt dat daarbij vaak naar boven komt is dat werknemers door allerlei mogelijkheden tot fun misschien langer aanwezig zijn op hun werk en in die tijd nog even wat werktaken uitvoeren.”

 

Op zich is dat niet per se een slechte ontwikkeling, maar het heeft een vervelend neveneffect: “Uit onderzoek over psychologisch herstel blijkt dat lange werkuren op de lange termijn meestal geen goede invloed hebben op de gezondheid van werknemers. Een werknemer heeft een bepaald aantal uren nodig om volledig cognitief van zijn werk te herstellen en uit te rusten. Met langere werkuren is dat minder goed mogelijk. Een gevaar daarbij is dat er negatieve dingen uit het werkleven het privéleven gaan beïnvloeden.”

 

Ook is het een risico dat teveel fun ertoe leidt dat er minder gewerkt wordt. Uit een onderzoek van Cornell University over horecawerknemers blijkt dat bij managers die meer fun willen dan enkel de van tevoren georganiseerde activiteiten zoals teamuitjes en het vieren van verjaardagen, de productiviteit daalde. De productiviteitswinst door fun werd dus tenietgedaan door tevéél plezier.

 

Elk bedrijf moet dus goed nadenken over waar de grenzen van het plezier liggen en daar concreet beleid op maken. Productiviteit en professionaliteit moeten steeds prioriteit hebben: duidelijk omlijnde doses fun op het werk kunnen een middel zijn om dat te bereiken.

 

Ben jij je huidige werkgever beu? Tijd om van job te veranderen! Maak nu een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 werkgevers.


Lees ook:

Waarom een goed functioneringsgesprek vooral kwestie van goed voorbereiden is

Best spannend altijd, het jaarlijkse functioneringsgesprek met je baas. Wat kun je verwachten tijden...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Dit zegt de wet over niet opgenomen vakantiedagen

Je werk af en toe even vaarwel kunnen zeggen is broodnodig voor je (mentale) gezondheid, zo simpel i...

Bij dit bedrijf is je carrière als ingenieur meteen gelanceerd

Ontdek bij PepsiCo een carrière die haar vruchten afwerpt

- Sponsored

Werken op zon- of feestdagen? Hier moet je rekening mee houden

In België staan zon- en feestdagen gelijk aan rust. Tewerkstelling is dan verboden. Maar net als op ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zonder zorgen werken in de zorg? Hier kan het

‘Zorgen moet je doen, niet maken’, luidt het bekende citaat van Loesje. En dat is helemaal waar. Dus...

Waarom we het traditionele functionerings- en evaluatiegesprek beter afschaffen

Het is weer die tijd van het jaar: wie braaf is krijgt lekkers, wie stout is de roe. Nee, we hebben ...

Werkmoe? Dit zijn de slechtste excuses om niet van job te veranderen

We slijten veel uren op ons werk. Aangezien tijd kostbaar is en niet oneindig, zorg je er dus maar b...