TERUG NAAR OVERZICHT

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je tijdens je ziekteverlof zonder loon valt. Je werkgever of het Rijksinstituut voor Ziekte en Invaliditeit (RIZIV) storten tijdens je ziekteverlof jouw gewaarborgd loon. Wie het uitbetaald en op hoeveel loon je recht hebt, is verschillend voor arbeiders en bedienden.

Wat is gewaarborgd loon bij ziekte?

Heel simpel uitgelegd is het gewaarborgd loon het loon waarop je recht hebt als je door ziekte of een ongeval niet kan gaan werken. Ben je bediende, dan betaalt je werkgever je loon van de eerste maand volledig uit. Het gewaarborgd loon van een arbeider bedraagt twee weken loon. Als je langer dan 1 maand ziek bent of dan die twee weken, springt het RIZIV bij.

Arbeiders

Het gewaarborgd loon voor arbeiders ziet er schematisch zo uit:

  • 1-7 dagen ziek: 100% gewaarborgd loon uitbetaald door werkgever
  • 8-14 dagen ziek: 85,88% gewaarborgd loon uitbetaald door werkgever
  • 15-30 dagen ziek: 25,88% gewaarborgd loon uitbetaald door werkgever + 60% door het RIZIV

Uiteraard zijn daar wel enkele voorwaarden aan verbonden. Zo moet een arbeider minstens één maand ononderbroken in dienst zijn van de onderneming als hij aanspraak wil maken op gewaarborgd loon. Maar, en nu wordt het wat gecompliceerder, als de arbeider die maand anciënniteit bereikt tijdens zijn ziekteperiode, dan kan hij toch nog aankloppen bij de werkgever om de resterende dagen van de eerste maand gewaarborgd loon uitbetaald te krijgen.

Een voorbeeld ter verduidelijking: een arbeider is 22 dagen aan het werk bij een onderneming en wordt ziek. De eerste acht dagen van zijn ziekteperiode krijgt hij geen gewaarborgd loon, vanaf de negende dag wel omdat hij dan een maand in dienst is bij de onderneming.

Bedienden

Bij bedienden wordt er een onderscheid gemaakt tussen enerzijds bedienden die in dienst zijn voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde tijd van minstens drie maanden, en anderzijds bedienden die voor een bepaalde tijd van minder dan drie maanden in dienst zijn. De bedienden in de eerste categorie krijgen gewoon een maand lang hun loon uitbetaald door hun werkgever. De bedienden in de tweede categorie worden bekeken als arbeider. Zij zullen ook maar twee weken gewaarborgd loon krijgen van de werkgever als ze een maand anciënniteit in de onderneming kunnen voorleggen.

Schematisch ziet dat er zo uit:

Bedienden met een contract van onbepaalde duur of een bepaalde duur van minstens drie maanden:

  • 1-30 dagen ziek: 100% gewaarborgd loon werkgever

Bedienden met een contract van minder dan drie maanden:

  • 1-7 dagen ziek: 100% gewaarborgd loon door werkgever
  • 8-14 dagen ziek: 86,93% gewaarborgd loon door werkgever
  • 15-30 dagen ziek: 26,93% gewaarborgd loon door werkgever + 60% door het RIZIV

Hervallen

Als een werknemer gedurende verschillende periodes na elkaar ziek is, zonder onderbreking (bijvoorbeeld een ziekte gevolgd door een auto-ongeval), wordt dit beschouwd als één periode. De werkgever moet dus niet twee maal gewaarborgd loon voorzien.

Als de werknemer tussen twee ziekteperiodes wel is komen werken, spreekt men van hervalling. Als hij hervalt binnen de 14 dagen na het einde van de eerste ziekteperiode, is de werkgever in principe geen gewaarborgd loon verschuldigd. Uiteraard krijgt de werknemer nog gewaarborgd loon als hij tijdens de eerste ziekteperiode niet alles heeft gebruikt.

Een voorbeeld. Een bediende met een contract van onbepaalde duur is 20 dagen ziek. Hij krijgt dus 20 dagen gewaarborgd loon. Daarna komt hij weer werken, maar twee dagen later wordt hij opnieuw ziek. Dan heeft de bediende nog recht op de tien resterende dagen gewaarborgd loon die hij tijdens zijn eerste ziekteperiode niet heeft opgebruikt.

Uitzonderingen

Ook op het gewaarborgd loon zijn er enkele uitzonderingen. In de volgende gevallen is het gewaarborgd loon niet verschuldigd:

  • Wanneer de werknemer een ongeval heeft opgelopen tijdens een sportcompetitie of -exhibitie waarvoor de organisator toegangsgeld heeft ontvangen en waarvoor de deelnemers beloond werden in eender welke vorm dan ook.
  • Wanneer de ziekteperiode te wijten is aan een zware fout die de werknemer heeft begaan.

Verdien jij opslag? Check het salariskompas

Bron: demorgen.be en FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Lees ook:

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...