TERUG NAAR OVERZICHT

"Geen 9-to-5-mentaliteit hebben is goed"

 

En andere hardnekkige misverstanden op het werk...

Stel je voor dat je baas je een schouderklopje geeft telkens wanneer je stipt op tijd naar huis vertrekt! Klinkt gek, en toch zou het kunnen helpen om tot een gezonder evenwicht tussen werktijd en vrije tijd te komen.

Nee, dit is niet het -tigste artikel met 30 tips voor de perfecte work-lifebalans. Want eerlijk, instinctief kennen we de meeste van die regeltjes wel. We weten wat we moeten doen om een gezonder evenwicht te bereiken: tijd maken voor vrije tijd, regelmatig bewegen, niet te vaak overuren draaien, de smartphone eens links laten liggen. Alleen laten we de uitvoering ervan al eens achterwege. Zodra we op de werkvloer komen, lijken we die simpele vuistregels te vergeten. En daar hebben we zo onze redenen voor.

Denkfout

Groepsdruk bijvoorbeeld. Karel Lamote ervoer het aan den lijve bij zijn vorige werkgever, die hem de kans gaf om zijn werkuren zelf te kiezen. Of toch in theorie. “Omdat ik dicht bij het kantoor woonde, besloot ik om altijd vroeg te starten,” vertelt hij in zijn pas verschenen boek Gorilla’s op de werkvloer, “in de veronderstelling dat ik zo ‘s avonds tijdig weer naar huis kon en wat extra vrije tijd kreeg.” Helaas was dat buiten zijn leidinggevende en collega’s gerekend. “Zij waren het gewoon om een uur later aan hun werkdag te beginnen. Wanneer mijn uren erop zaten en ik naar huis vertrok, voelde ik hun blikken en verontwaardiging in mijn rug branden. Het leek alsof ik me schuldig moest voelen, alsof ik een minder harde werker was.” Uit angst om niet aan de druk van het team te voldoen, paste hij uiteindelijk zijn werkritme aan en bleef hij ’s avonds wat langer op zijn stoel zitten. Zoals alle andere collega’s.

Wie lang werkt, goed werkt

Het voorbeeld van Karel – die intussen weer in dienst is van zijn eerste werkgever, een hr-dienstverlener – legt een hardnekkige denkfout in onze arbeidscultuur bloot: te vaak nog gaan we ervan uit dat wie lang en laat werkt een betere, productievere werkkracht is dan wie zich strikter aan de werkuren houdt. Terwijl dat natuurlijk niet per se zo is. Kijk maar naar de Denen. Zij hebben volgens de OESO de kortste werkweken (37,4 uren voor voltijds werkenden (2015)) en toch zijn ze niet minder productief dan de gemiddelde Europese werknemer. “Lange werkdagen zijn misschien eerder een teken van inefficiëntie dan van inzet en loyaliteit”, stelt Karel Lamote. “Na zeven à acht uur op kantoor is de concentratie weg. Waarom vinden we iemand die overuren doet dan geloofwaardiger? Resultaten zouden toch meer moeten doorwegen dan aanwezigheid?”

Anders evalueren

Dat veel werkgevers nog niet op die manier redeneren blijkt uit het jongste Nationaal Gezonderzoek van levensverzekeraar Delta Lloyd Life in samenwerking met gezondheidseconoom Lieven Annemans. Zowat de helft van de duizend werknemers uit de enquête geeft aan dat hun werkgever bij de evaluaties vooral naar de gepresteerde uren kijkt. Slechts 28 procent houdt rekening met resultaten. Een cijfer dat beter moeten kunnen, want net door werknemers autonoom over hun werktijd te laten beslissen, krijgen ze dé sleutel in handen om tot een betere work-lifebalans te komen. Anders evalueren – inclusief schouderklopjes uitdelen aan zij die puik werk leveren én stipt op tijd naar huis vertrekken – is dus de boodschap voor leidinggevenden.

 

De zomer staat voor de deur: tijd om te dromen van een welverdiende vakantie. Je vakantiegeld is dan wellicht een welkome extra. Wil je weten hoeveel je dit jaar precies krijgt? Bereken het zelf met deze handige tool.


Lees ook:

5 mythes over burn-out ontkracht

Ondanks het overmatige gebruik van de term, snappen heel wat mensen nog steeds niet wat een ‘burn-ou...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

In deze jobs heb je flexibele uren

Doet enkel de gedachte aan een 9-to-5-baan jou al gruwelen? Maar wil je wel werken wanner anderen th...

Vakantiestemming het hele jaar door

Thomas Cook Belgium is op zoek naar Sales talenten  

Vlamingen vs. Walen: je vindt geen 7 verschillen

De ene noemen we lui, de andere vlijtig. De ene vinden we vriendelijk, de andere nors. Dat Walen and...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Limburgers en West-Vlamingen willen meer waardering van hun baas

Vlamingen die in Limburg en West-Vlaanderen werken voelen zich het minste gewaardeerd van alle werke...

"Geen 9-to-5-mentaliteit hebben is goed"

En andere hardnekkige misverstanden op het werk... Stel je voor dat je baas je een schouderklopje g...

Afstevenen op een burn-out… en toch blijven zitten

Eén op de drie werkende Vlamingen geeft aan dat zijn job hem eigenlijk niet zo lekker zit en toch is...