TERUG NAAR OVERZICHT

Functioneringsgesprek: een goede voorbereiding is alles

 

Als het jaareinde nadert, komen bij veel organisaties ook de functioneringsgesprekken in zicht. Werknemers hebben er niet altijd zin in, maar eigenlijk zijn ze wel het perfect moment om je werkleven aangenamer te maken. 

Werknemers hebben soms stress voor een functioneringsgesprek, maar dat is eigenlijk niet nodig. Om te beginnen is een functioneringsgesprek niet echt een evaluatiegesprek. Ook jouw baas wordt immers op de rooster gelegd. In tegenstelling tot een evaluatiegesprek zijn jij en je leidinggevende hier gelijkwaardige gesprekspartners.

Tip: Bekijk zeker ook eens onze gratis gids over het functioneringsgesprek, boordevol tips voor een zinvol gesprek.

Voorbereiding helpt

Toch is een goede voorbereiding aangewezen. Waarom? Omdat je nooit een betere kans krijgt om eens van a tot z jouw visie mee te geven op je takenpakket, je verantwoordelijken en je ambities in zowel je job als binnen de organisaties.

Zo kan je ter voorbereiding voor jezelf al eens deze vragenlijst overlopen:

* Voel je je nog goed binnen het team? 

* Ben je nog gemotiveerd? 

* Is je takenpakket al dan niet geëvolueerd en wil je meer of net minder werk?

* Zou je graag bepaalde opleidingen volgen?

* Waar zie je jezelf (ook binnen het bedrijf) binnen 1, 5 en 10 jaar?

Het is ook handig als je op voorhand een kleine portfolio maakt met de belangrijkste projecten en taken waar je aan werkte, met daarbij telkens opgesomd wat er volgens jou goed ging of net heel fout ging en hoe het in de toekomst beter kan. 

Lees ook: Minder kans op burn-out door meer voldoening in je job

Een kans om bij te leren

Op het gesprek zelf krijg je meestal ook eens de kans om je leidinggevende feedback te geven. Zeker als je net een moeilijke periode doormaakt of als er interne strubbelingen zijn, kan dat de lucht eens klaren, maar zorg wel dat je je kritiek beleefd en respectvol verwoordt. Experts raden hiervoor de zogenaamde sandwichmethode aan: start met een positief punt, geef dan een punt van kritiek en eindig weer met iets positief. Steek ook de hand in eigen boezem en durf toegeven waar je eigen werkpunten liggen. En natuurlijk moet je dan ook de mogelijke oplossingen of compromissen bespreken. 

Blik op de toekomst

Wil je het tijdens het gesprek over doelstellingen hebben? Zorg dan dat ze ‘smart’ zijn, dus: specifiek, meetbaar, aanvaardbaar, realistisch en tijdsgebonden. Dat is een goede manier om duidelijk te stellen wat er van jou verwacht wordt, en wanneer.

 

Tekst: Julie Putseys. Publicatiedatum: oktober 2019. 


Lees ook:

Multitasken doet je niet efficiënter werken

Over de zin of net de onzin van multitasken lopen de meningen fel uiteen. De meeste wetenschappers z...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

5 bruikbare tips die burn-out helpen voorkomen

Het lijkt er meer en meer op dat een druk leven een soort statussymbool is geworden. Wie het druk he...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Functioneringsgesprek: een goede voorbereiding is alles

Als het jaareinde nadert, komen bij veel organisaties ook de functioneringsgesprekken in zicht. Werk...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Minder kans op burn-out door meer voldoening in je job

De ene werknemer heeft een lager risico op burn-out dan de andere. Veel hangt af van de job die je u...

Vijftigplussers versus de arbeidsmarkt: "Speel je troeven uit"

Werk vinden na je vijftigste, een verloren zaak? Verre van. “Het is moeilijk omdat er veel vooroorde...

Werken zoals de Zweden

Ook werkgevers kunnen iets opsteken van de manier van werken in Zweden. Marijke Van Cauteren en haar...