TERUG NAAR OVERZICHT

Dit zegt de wet over niet opgenomen vakantiedagen

 

Je werk af en toe even vaarwel kunnen zeggen is broodnodig voor je (mentale) gezondheid, zo simpel is dat. De 20 wettelijke vakantiedagen die je van de wetgever krijgt, zijn dan ook heilig: je bent verplicht om ze op te nemen. Maar wat als dit door omstandigheden nog niet lukte dit jaar? Dit is wat de wet dicteert.

Tijdens het zogenaamde ‘vakantiedienstjaar’ bouwt iedere werknemer vakantierechten op voor het jaar daarop, het zogenaamde ‘vakantiejaar’. Wie voltijds werkt heeft zo recht op minimaal 20 vakantiedagen, die hij dient op te nemen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Voor deze dagen krijg je ook vakantiegeld. Vakantie opsparen is een slecht idee, want de wet verbiedt het overhevelen van vakantiedagen naar een volgend jaar. Ook ADV-dagen moet je opnemen. En dat moeten mag je letterlijk nemen: als je dat niet doet, overschrijd je de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur en dat is dus ook niet toegestaan. Wie zijn vakantie niet tijdig opneemt, dreigt bovendien niet alleen kostbare verlofdagen te verliezen, maar ook vakantiegeld mis te lopen. Uiteraard zijn er wel enkele kanttekeningen.

Je moet de kans krijgen!

Je baas mag je niet hinderen als je vakantie wil nemen. Ja, hij kan een bepaalde aanvraag eens weigeren, maar dan moet hij ervoor zorgen dat je op een ander moment binnen het jaar wél de kans krijgt om ertussen uit te gaan. Meer nog: je baas moet kunnen bewijzen dat hij je de mogelijkheid bood om je vakantie op te nemen. Kon je niet met vakantie gaan en kan je baas niet aantonen dat hij niet dwars lag, riskeert die een flinke boete.

Lees ook: Daarom is de ene werkgever zoveel guller met vakantiedagen dan de andere

Wel vakantiegeld in geval van overmacht

Wat de oorzaak ook is, niet opgenomen vakantie- of ADV-dagen ben je kwijt. Bedienden die vrijwillig afstand doen van hun vakantie, verliezen daarbij ook hun recht op vakantiegeld. Je baas kan er vrijwillig voor kiezen, bij wijze van compensatie, om je toch uit te betalen, maar dan moet dit onder de vorm van een premie. Juridisch gezien maak je immers geen aanspraak meer op vakantiegeld. Een ander verhaal is het wanneer je door overmacht (bv. ziekte, zwangerschap) niet met verlof kon. In dit geval dient je werkgever je vakantiegeld wél uit te betalen en dit ten laatste op 31 december van het vakantiejaar.

Arbeiders hoeven zich op dit vlak minder zorgen te maken. Zij krijgen vanaf mei sowieso een vakantiecheque van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of van hun vakantiekas, ongeacht of ze hun vakantiedagen opgebruikten of niet.

47% mag tóch schuiven

In de praktijk zijn er echter heel wat landgenoten die hun vakantie wel kunnen overhevelen. Volgens onderzoek zou het zelfs om 47% van de werknemers gaan. De reden hiervoor schuilt in de bijkomende vakantiedagen die op sectoraal- of ondernemingsvlak mogelijk zijn. In tegenstelling tot de wettelijke vakantiedagen kan je met die vakantiedagen wel wat schuiven. De werkgever draagt er de verantwoordelijkheid voor en bepaalt de voorwaarden en termijnen waarbinnen je mag schuiven. Hij kan voor dit type vakantiedagen bijvoorbeeld een loopbaanrekening aanbieden waarop werknemers vrijblijvend verlofdagen kunnen opsparen voor later. De regels moeten natuurlijk in de (collectieve) arbeidsovereenkomst vastgelegd worden.

TIP: Hoeveel bedraagt jouw vakantiegeld? Met onze handige vakantiegeld calculator bereken je het in een handomdraai.  

Publicatiedatum: december 2018.


Lees ook:

Dit kan je zelf doen om een burn-out te vermijden

Alsmaar meer werknemers krijgen te maken met een burn-out. De steeds langere werkuren, de constante ...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Werken in het groen: niets dan voordelen

Planten hebben een positief effect op mensen, zowel op fysiek als op geestelijk vlak. Groen is dan o...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Wat nu met het halftijds pensioen?

Het halftijds pensioen komt er voorlopig nog niet. Geert Vermeir van het juridisch kenniscentrum SD ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Zo wordt thuiswerk geen fiasco

Thuiswerken: veel mensen dromen er hardop van. Maar zoals wel vaker strookt ons romantische beeld er...

Afleiding op het werk: collega's zijn de grootste boosdoeners

Hoe houden we in godsnaam de hele dag lang ons hoofd bij ons werk? In een omgeving waar steeds meer ...

Vlaamse werknemers voelen zich meestal goed gesteund door hun baas

Klinkt het niet, dan botst het maar, wil het gezegde. Al valt het te betwijfelen of dat in de prakti...