TERUG NAAR OVERZICHT

Dit wist je nog niet over je arbeidsovereenkomst

 

Heb je pas een kersverse job beet? Of ben je van plan om je huidig werk in te ruilen voor een nieuwe uitdaging? In beide gevallen is het geen slecht idee om je contract eens onder de loep te nemen. Daarin vind je jouw rechten en plichten én die van je werkgever. Zo kom je niet voor onaangename verrassingen te staan. Een volledig overzicht van waar je op moet letten vind je in ons e-book, maar hieronder zetten we de belangrijkste zaken alvast op een rij. 

Afwezigheden

Je arbeidsovereenkomst bevat een reeks afspraken tussen jou en je werkgever. In theorie zijn die bespreekbaar. Je kan bijvoorbeeld je loon aardig omhoog krijgen door goed te onderhandelen. Over sommige andere zaken zal je werkgever echter niet geneigd zijn om te discussiëren. Zo bevatten veel arbeidscontracten een artikel in verband met afwezigheden. Je bent verplicht om je leidinggevende onmiddellijk te verwittigen als je niet aanwezig kan zijn door ziekte of ongeval, maar of je al dan niet een medisch attest moet indienen en binnen welke termijn, staat in je contract. Dat ligt doorgaans vast. Zorg dus dat je goed weet wat je (nieuwe) werkgever van jou verwacht als je ziek zou vallen, anders kan je het gewaarborgd loon voor je ziektedagen verliezen of kan er zelfs sprake zijn van een contractbreuk.

Download gratis het e-book: de arbeidsovereenkomst

Privileges

Merkt je dat bepaalde beloftes die je nieuwe werkgever jou heeft gedaan niet in je contract staan? Doen dan zeker je mond open en vraag om die op te nemen vooraleer je je handtekening zet. Stel dat jullie overeenkomen dat je op bepaalde dagen van thuis mag werken en dat je daar een vergoeding voor krijgt, laat dat dan zeker schriftelijk vastleggen. Zo weet je dat je die privileges niet kan verliezen. Heb je een bedrijfswagen, dan zal je als bijlage bij je contract ook een car policy krijgen. Neem die goed door, want daarin staat o.a. in of je de auto mag gebruiken voor privédoeleinden, of je hem mag houden als je langdurig afwezig bent en of je ermee naar het buitenland mag. Zo ben je goed op de hoogte van je rechten.

Voltijds of deeltijds

Werk je voltijds, dan presteer je gemiddeld 38 uur per week, met een maximum van 9 uur per dag. In bepaalde sectoren kan een werkweek echter 36 of 40 uren duren. Als dat het geval is, dan staat dat zeker vermeld op je arbeidsovereenkomst. Werk je met een deeltijds contract, dan presteer je minder uren dan je voltijdse collega’s. Hoeveel precies hangt af van je persoonlijke situatie, maar je mag wettelijk gezien niet minder dan 33% werken en één arbeidsmoment mag niet korter zijn dan 3 uur. Je werkrooster moet vermeld staan op je deeltijdse arbeidsovereenkomst en je bent verplicht om je daaraan te houden. Werk je door omstandigheden (tijdelijk) volgens een ander uurrooster, dan moet dat schriftelijk worden vastgelegd in een bijlage bij je contract. Controleer of dat gebeurt, anders kan je in de problemen komen met de verzekering als er iets zou gebeuren. Hetzelfde geldt voor andere afwijkingen van je arbeidsovereenkomst, zoals wanneer je extra taken op jou neemt of als je in een verschillende afdeling van de firma gaat werken op een ander adres.

Arbeiders vs. bedienden

Er wordt niet alleen een onderscheid gemaakt tussen voltijdse en deeltijdse contracten. Er zijn ook verschillende overeenkomsten voor arbeiders en bedienden, met aparte bepalingen in verband met loon, vakantiegeld en arbeidsongeschiktheid. Over die zaken kan je evenmin discussiëren. Daarnaast kan een arbeidsovereenkomst variëren in duurtijd. Als je tewerkgesteld wordt voor onbepaalde duur zijn de regels om je contract stop te zetten anders dan als je een taak uitoefent van bepaalde duur, een vervangingsovereenkomst hebt of werkt met een uitzendcontract.

Verbreking van de overeenkomst

Hoe je een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur op de juiste manier kan beëindigen, lees je in onze opzegwijzer. Let echter op als je ontslag neemt om bij de concurrentie aan de slag te gaan! Mogelijk bevat je contract een concurrentiebeding. Dat wil zeggen dat je na je vertrek maximaal 12 maanden lang geen soortgelijke activiteiten mag uitoefenen bij een andere firma of als zelfstandige. Het zou jammer zijn als je dat over het hoofd ziet. Teken je jouw contract nog voor je afstudeert? Dan staat er waarschijnlijk een ontbindend beding in. Dan zorgt ervoor dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt als je jouw diploma niet op het afgesproken tijdstip behaalt.

 

De arbeidsovereenkomst: hier moet je op letten voor je je handtekening zet. 


Lees ook:

Lean teams: streven naar de meest efficiënte manier van werken

Lean teams; je hebt de term misschien wel al eens horen waaien, maar tenzij je er al rechtstreeks me...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Vijf tips om meer uit je werkdag te halen

Op het werk zijn we dagelijks maar drie uur echt productief, blijkt uit een onderzoek bij 1.989 Brit...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

's Nachts werken lastig? Dit zijn zes voordelen

Nachtwerk zien we maar al te vaak als iets onaantrekkelijks. Het bemoeilijkt je sociale leven en je ...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Slabakkende productiviteitsgroei bij Belgische bedrijven: is het tijd om de alarmbel te luiden?

We halen goede cijfers en toch is er te weinig groei. Eerder dit jaar verklaarde minister van Econom...

De vijf gezichten van een goede baas

Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? De meningen daarover lopen uiteen. Charlotte Sabbe, A...

Ex-politiecommissaris Erwin Van Waeleghem gooit onze leiderschapscultuur op de schop

Erwin Van Waeleghem zette als commissaris in Leuven zijn schouders onder een van de allereerste zelf...