TERUG NAAR OVERZICHT

Discriminatie op de arbeidsmarkt: van 2009 tot nu

 

Mensen met een migratieachtergrond worden op de arbeidsmarkt gediscrimineerd. Wetenschappelijk onderzoek levert regelmatig feiten en cijfers op die dat bevestigen, zo blijkt uit dit overzicht van – enkel – de laatste acht jaar (het gaat verder terug).

Maart 2017

Kandidaten met een vreemde naam hebben 30 % minder kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek bij bedrijven die opdrachten voor de stad Gent uitvoeren. Nochtans verbinden die contractanten zich tot het naleven van de anti-discriminatieclausule van de stad.

Bron: UGent

Maart 2014

Drie maanden na hun afstuderen hebben laagopgeleide allochtone meisjes 30 % meer kans om niet aan de slag te zijn dan laagopgeleide autochtone meisjes. Bij jongens is dat verschil slechts 17 %. Maar bij werkzoekenden die met succes hoger onderwijs volgden is het verschil dan weer groter bij jongens dan bij meisjes.

Bron: UGent

November 2013

Vlaamse jongeren met Turkse roots dromen vooral van een leven in Turkije. De respondenten waren vooral hoger opgeleiden die de discriminatie op de Belgische arbeidsmarkt als hoofdreden opgaven.

Bron: Steunpunt Integratie en Inburgering (Universiteit Antwerpen)

September 2013

De aard van selectietests kan mensen met een migratieachtergrond benadelen. Bij enkele vaak gebruikte tests hebben ze minder kans op slagen hebben, zo blijkt uit een onderzoek van de UGent in opdracht van Jobpunt Vlaanderen.

Bron: UGent

November 2011

Slechts 57 % van de Belgische bedrijven stelt mensen met een migratieachtergrond tewerk. Zeven op tien werkgevers vinden dat allochtonen te weinig inzet en motivatie vertonen.

Bron: Tempo-Team

November 2011

Mensen van niet-Europese origine hebben zeven keer minder kans op een betaalde job dan autochtonen. 25% van de Vlamingen ziet daar geen graten in.

Bronnen: UHasselt en Universiteit Antwerpen

Juni 2009

Allochtone schoolverlaters hebben minder kans op een job. En als ze een job vinden, zijn de werkomstandigheden slechter en het prestige lager. De oorzaken zijn de grotere schoolachterstand en het hoger aantal schoolverlaters zonder diploma. En die worden op hun beurt beïnvloed door de sociale en etnische achtergrond.

Bron: VUB

Mei 2009

In België voelt één op drie moslims van Noord-Afrikaanse origine zich slachtoffer van discriminatie. Bij de moslims van Turkse origine is dat één op vijf. De discriminatie is het grootst op de arbeidsmarkt en jongeren voelen zich vaker gediscrimineerd.

Bron: Bureau van de Europese Unie voor de Grondrechten

Publicatiedatum: 2018-01-02. Auteur: Piet Verbeest.

Hulp nodig bij het solliciteren? Neem dan snel eens een kijkje op onze tools & testen pagina. Daar vind je de ultieme toolkit voor een geslaagde carrière.  


Lees ook:

Zonder zorgen werken in de zorg? Hier kan het

‘Zorgen moet je doen, niet maken’, luidt het bekende citaat van Loesje. En dat is helemaal waar. Dus...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Waarom we het traditionele functionerings- en evaluatiegesprek beter afschaffen

Het is weer die tijd van het jaar: wie braaf is krijgt lekkers, wie stout is de roe. Nee, we hebben ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Werkmoe? Dit zijn de slechtste excuses om niet van job te veranderen

We slijten veel uren op ons werk. Aangezien tijd kostbaar is en niet oneindig, zorg je er dus maar b...

 

 

 

Ontdek onze tools en testen

Check het Salariskompas, bereken je nettoloon en vind je talenten.

Op zoek naar de ideale m/v-samenstelling op de werkvloer

Zelfs op de werkvloer kunnen mannen niet zonder vrouwen en vrouwen niet zonder mannen. Zowel voor de...

Vrouwelijke managers hanteren een eerder ‘mannelijke’ leiderschapsstijl

Je hebt het vast al wel eens horen waaien: mannen komen van Mars, vrouwen van Venus. Ook bij hr-dien...

Een op de drie managers is een vrouw

Nee, vrouwen zijn niet minder ambitieus dan mannen. Dat ze moeite hebben om de laatste trap op de ca...