TERUG NAAR OVERZICHT

Discriminatie op de arbeidsmarkt: van 2009 tot nu

 

Mensen met een migratieachtergrond worden op de arbeidsmarkt gediscrimineerd. Wetenschappelijk onderzoek levert regelmatig feiten en cijfers op die dat bevestigen, zo blijkt uit dit overzicht van – enkel – de laatste acht jaar (het gaat verder terug).

Maart 2017

Kandidaten met een vreemde naam hebben 30 % minder kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek bij bedrijven die opdrachten voor de stad Gent uitvoeren. Nochtans verbinden die contractanten zich tot het naleven van de anti-discriminatieclausule van de stad.

Bron: UGent

Maart 2014

Drie maanden na hun afstuderen hebben laagopgeleide allochtone meisjes 30 % meer kans om niet aan de slag te zijn dan laagopgeleide autochtone meisjes. Bij jongens is dat verschil slechts 17 %. Maar bij werkzoekenden die met succes hoger onderwijs volgden is het verschil dan weer groter bij jongens dan bij meisjes.

Bron: UGent

November 2013

Vlaamse jongeren met Turkse roots dromen vooral van een leven in Turkije. De respondenten waren vooral hoger opgeleiden die de discriminatie op de Belgische arbeidsmarkt als hoofdreden opgaven.

Bron: Steunpunt Integratie en Inburgering (Universiteit Antwerpen)

September 2013

De aard van selectietests kan mensen met een migratieachtergrond benadelen. Bij enkele vaak gebruikte tests hebben ze minder kans op slagen hebben, zo blijkt uit een onderzoek van de UGent in opdracht van Jobpunt Vlaanderen.

Bron: UGent

November 2011

Slechts 57 % van de Belgische bedrijven stelt mensen met een migratieachtergrond tewerk. Zeven op tien werkgevers vinden dat allochtonen te weinig inzet en motivatie vertonen.

Bron: Tempo-Team

November 2011

Mensen van niet-Europese origine hebben zeven keer minder kans op een betaalde job dan autochtonen. 25% van de Vlamingen ziet daar geen graten in.

Bronnen: UHasselt en Universiteit Antwerpen

Juni 2009

Allochtone schoolverlaters hebben minder kans op een job. En als ze een job vinden, zijn de werkomstandigheden slechter en het prestige lager. De oorzaken zijn de grotere schoolachterstand en het hoger aantal schoolverlaters zonder diploma. En die worden op hun beurt beïnvloed door de sociale en etnische achtergrond.

Bron: VUB

Mei 2009

In België voelt één op drie moslims van Noord-Afrikaanse origine zich slachtoffer van discriminatie. Bij de moslims van Turkse origine is dat één op vijf. De discriminatie is het grootst op de arbeidsmarkt en jongeren voelen zich vaker gediscrimineerd.

Bron: Bureau van de Europese Unie voor de Grondrechten

Publicatiedatum: 2018-01-02. Auteur: Piet Verbeest.

Hulp nodig bij het solliciteren? Neem dan snel eens een kijkje op onze tools & testen pagina. Daar vind je de ultieme toolkit voor een geslaagde carrière.  


Lees ook:

Discriminatie op de arbeidsmarkt: van 2009 tot nu

Mensen met een migratieachtergrond worden op de arbeidsmarkt gediscrimineerd. Wetenschappelijk onder...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Nergens zoveel etnische arbeidsdiscriminatie als in ons land

Op zoek naar een nieuwe job? De harde realiteit is dat je in ons land dan maar beter niet van vreemd...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Met dit gedrag werk je je collega's fel op de zenuwen

Er zijn heel wat manieren om je collega’s op de zenuwen te werken. Businessinsider bracht een longli...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

12 types collega’s die je zeker herkent

Op de werkvloer lopen 12 verschillende types collega’s rond. Dat blijkt uit een lijstje van rekruter...

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...