TERUG NAAR OVERZICHT

Deeltijds werken als positieve keuze

Dat deeltijds werken ook een positieve en zeer doelbewuste keuze kan zijn bewijzen Wannes Degelin en Katelijne Van Tichelen. Ze kiezen ervoor te investeren in zowel hun werk als hun gezin. Ze leven met een beetje minder, maar krijgen daar tegelijk heel veel voor terug. Levenskwaliteit betekent voor hen alle rollen in hun leven evenwichtig kunnen combineren. Beiden werken bovendien in een omgeving waarin ze professionele kansen krijgen, ongeacht hun deeltijds contract.

 

Later misschien weer voltijds

Wannes Degelin (35) werkt al 14 jaar voor Samenlevingsopbouw Gent, waarvan al een hele tijd 80% als opbouwwerker. "Ik heb al heel wat verschillende contracten gehad, vaak deeltijds", vertelt hij. "Dat was niet altijd een bewuste keuze, maar hing ook af van de projecten waaraan ik meewerkte en de hoeveelheid werk die er voor me was. Intussen hebben mijn vrouw en ik vier kinderen, van 11, 9, 6 en 4 en werk ik al een hele tijd 80%."

 

"Misschien werk ik ooit weer fulltime, in een periode dat de kinderen studeren en er meer geld nodig is bijvoorbeeld, of omdat mijn werk het vraagt. Ik doe namelijk projectwerk, en het ene project vergt meer tijd dan het andere. Zo werkte ik al eens een tweetal jaar voltijds omdat het project daarom vroeg.”

 

Deeltijds werken was voor zowel Wannes als zijn vrouw altijd al een bewuste keuze. “We wilden altijd al tijd voor de kinderen en voor elkaar. Kort nadat onze oudste was geboren, hebben we bekeken hoe we het konden aanpakken. Mijn vrouw heeft altijd deeltijds gewerkt, meestal halftijds. Nu heeft ze loopbaanonderbreking genomen om er te zijn voor onze kinderen. Maar ook ik ben dus op vrijdag thuis, een heel bewuste en positieve keuze. Voltijds werken is momenteel voor geen van ons een valabele optie.”

 

Minder verdienen, meer tijd voor leuke dingen

Het koppel is erg tevreden met zijn beslissing voor meer gezinstijd. “Het is een manier om andere prioriteiten te stellen in het leven. Om minder gericht te zijn op financieel comfort, bijvoorbeeld, en meer op bewust leven. Wij leven met het geld dat we hebben en kiezen om het met wat minder te doen. Als we de eindjes aan elkaar kunnen knopen, is het goed.”

 

De grote voordelen van het huidige werkregime: een rustiger levensritme. “Het verschil met andere mensen in onze omgeving zit in weinig spectaculaire dingen. Ik vind het gewoon fijn om de kinderen op vrijdag eens met de fiets naar school te kunnen brengen en ’s avonds paraat te staan als de school uit is. De kinderen wilden al lang op vrijdag gaan muurklimmen, en nu kan ik met hen mee. Wij hebben hier ook een ander weekendgevoel. Het weekend start voor mijn vrouw en mij al op donderdagavond, en op vrijdag doen we allerlei huishoudelijke taken die anderen in het weekend moeten doen. Zo houden wij op zaterdag en zondag meer tijd over voor leuke dingen.”

 

Even veel kansen als een fulltimer

Uiteraard zijn er aan de keuze van het gezin ook nadelen verbonden. “Financieel lever je uiteraard in", zegt Wannes. "En er is natuurlijk het nadelige effect op ons pensioen, maar dat is nog zo veraf dat we weigeren om ons daar nu al zorgen over te maken. Verder kan ik me voorstellen dat het voor collega’s soms vervelend is dat je er niet altijd bent, maar op mijn werk is het eigenlijk geen punt. Heel veel collega’s werken deeltijds, dat is heel gewoon in de sociale sector. Ik heb trouwens zeker het gevoel dat ik evenveel kansen krijg als iemand die vijf dagen per week werkt. Ik kan mij net zo goed voor een project engageren en krijg naar mijn gevoel even veel verantwoordelijkheid."

 

“Er is wel een periode geweest waarin ik het gevoel had dat ik evenveel werk moest verzetten als iemand die fulltime werkt, maar dat gaat beter en beter. Ik kan het zelf ook makkelijker loslaten en beantwoord mails bijvoorbeeld gewoon niet op de dag dat ik thuis ben. Het is wat spijtig dat die dag thuis niet als werk wordt gezien, want dat is het wel degelijk, al is het onbetaald. Je werkt aan het huishouden en je gezin, we moeten daar niet meewarig over doen. Sommige mensen gaan werken om een poetsvrouw of kinderopvang te kunnen betalen, wij proberen dat net om te draaien.”

 

Vrije dagen niet te vol plannen

Katelijne Van Tichelen (41) werkt 3/5de als coach bij SBS Skill Builders. En naar zo'n deeltijds contract had ze tijdens sollicitaties ook bewust gezocht. "Werkgevers denken nog te veel dat je niet wil werken of niet ambitieus bent als je deeltijds werkt, wat helemaal niet klopt", zegt ze. "Deeltijdse functies zijn er vaak voor ondersteunende, meer administratieve functies. Bij Skill Builders heb ik een job met een interessante inhoud gevonden, op maat van mijn ambitie. Ik coach management- en directieteams, een job die me erg bevalt."

 

De keuze voor deeltijds werken maakte Katelijne initieel om wat meer thuis te zijn voor haar zoon, maar hij is nu volwassen. "Ik heb ondertussen wel de voordelen van deeltijds werken mogen ervaren: er is gewoon meer balans tussen mijn werk- en mijn privéleven. Al moet je daar actief over waken, want het gevaar bestaat dat je je ‘vrije dagen’ ook veel te vol plant. Mijn levenskwaliteit is hoog en dat wil ik graag zo houden.”

 

“Mijn job vraagt bovendien best veel, op verschillende vlakken. Enerzijds ben je heel intensief bezig met het begeleiden van mensen. Dat vraagt heel wat concentratie en energie. De dagen dat ik niet werk, geven me weer energie om ertegenaan te gaan, ook al heb ik uitsluitend huishoudelijke taken gedaan. Voor mijn werk ben ik gemiddeld drie tot vier uur per dag op de baan, dat is niet iets wat ik vijf dagen per week wil doen. Veel collega’s ervaren het net zo, want steeds meer van hen kiezen voor een 4/5de-regeling.”

 

De werkknop gaat nooit helemaal uit

Expliciete reacties van haar omgeving of klanten krijgt Katelijne niet, “al merk ik wel dat mensen er soms van uitgaan dat ik tijd heb. De dagen dat ik thuis ben worden als ‘vakantie’ bekeken, terwijl ik toch heel wat doe. De dagen dat je niet werkt, worden niet altijd serieus genomen en dat was even wennen. Mijn omgeving interpreteerde mijn keuze al eens als een teken dat ik het niet aankon, terwijl ik gewoon meer evenwicht wou. Binnen onze organisatie was ik een van de eersten die deeltijds werkte. Nu is het geaccepteerd, maar het heeft tijd gevergd.”

 

“Mijn klanten merken er niets van, maar dat komt omdat ik ook op mijn vrije dagen telefonisch bereikbaar ben. Mails bekijk ik wel maar beantwoord ik niet tenzij het echt dringend is. De werkknop gaat bij mij dus nooit helemaal uit, omdat ik me daar niet goed bij zou voelen. Ik heb mijn klanten graag en voel me betrokken. Maar dat is een persoonlijke keuze, geen verwachting van mijn werkgever.”

 

Het grote voordeel van haar werkritme is voor Katelijne dat ze tijd en ruimte heeft voor andere dingen. "Ik doe aan zelfzorg door bijvoorbeeld te gaan fitnessen, (lacht) ik doe het huishouden, spreek af met vrienden, wandel en lees. Ik ervaar meer kwaliteit, al is dat heel persoonlijk. Er zijn ongetwijfeld ook mensen die hun levenskwaliteit uit hun job putten en daar ook niet genoeg van krijgen. Maar voor mij is het leven meer dan werken alleen.”

 

Deeltijds leidinggevende?

Dat deeltijds werken in een leidinggevende functie in haar bedrijf niet kan, vindt Katelijne best jammer. "Ik ben daar nieuwsgierig naar: hoe zou ik me in een dergelijke functie ontwikkelen? De teneur is altijd dat je om leiding te geven elke dag op de werkvloer aanwezig moet zijn, maar ik weet niet zeker of dat wel zo is. Volgens mij kan het wel degelijk anders en is deeltijds werken mogelijk in zo goed als elke functie. Maar bedrijven moeten bereid zijn uit te zoeken hoe ze het kunnen organiseren. De wil moet er zijn.”

 

“Verder moet je natuurlijk ook aan het financiële aspect denken. Ik heb geen voltijds loon en heb mijn leven daarop moeten afstemmen, zeker als alleenstaande moeder. Nu, ik mag zeker niet klagen over mijn wedde en kan me voorstellen dat het voor andere functies of sectoren minder haalbaar is. Ook fijn bij ons: sommige mensen in een 4/5de-job geven aan dat ze hetzelfde werk moeten verrichten als wanneer ze fulltime zouden werken, maar dat ze er gewoon een dag minder tijd en loon voor krijgen. Bij mij is dat niet zo. De hoeveelheid werk is heel goed afgestemd op mijn contract.”  
 

Op zoek naar een deeltijdse job? Bekijk ze hier

11 tot 20% van de Belgen wil van job veranderen

De Belg wil steeds vaker ander werk en vindt het ook, al is een vast contract moeilijker te bemachti...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Ideale werkgever: baas, buddy of coach?

Vijftig jaar geleden zag de relatie tussen werkgever en werknemer er nog heel anders uit. Wat is er ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Baas zijn in de 21ste eeuw? Zo doe je het

Tegenwoordig heeft people management wel wat meer om het lijf dan werknemers simpelweg op te leggen ...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Managers van ICT-multinationals over hun leiderschapsstijl

Hoe stellen de managers van vandaag zich op tegenover hun personeel? Zijn het halve dictators of heu...

Flirten op het werk? Bij deze 5 beroepen is het dagelijkse kost

Bepaalde beroepen hebben een heel aparte uitstraling: omwille van het uniform, de algemene présence ...

Goede relatie met de baas belangrijker dan je denkt

We willen niet weinig van onze baas: hij/zij moet ons inspireren, autonomie geven en ons voldoende w...