TERUG NAAR OVERZICHT

De voordelen van werken voor een kmo

 

Wil je veel verdienen en snel doorgroeien solliciteer je best bij een multinational. Maar toch zijn er aan grote bedrijven ook nadelen verbonden. Wie moeite heeft met strakke structuren, direct contact met je werkgever op prijs stelt en veel inspraak op het beleid wenst, die klopt beter aan bij een kmo.

Laten we een kat een kat noemen: kies je voor een loopbaan bij een klein bedrijf dan merk je dat in de portemonnee. Grote ondernemingen betalen immers een stuk beter. Volgens een recent onderzoek van vacature.com en onderzoeksbureau iVox verdien je maandelijks gemiddeld 1794 euro bruto bij een bedrijf met minder dan 50 werknemers. Hun collega’s die kiezen voor een job bij een multinational mogen rekenen op een pak meer, gemiddeld verdien je er zo’n 2000 euro bruto per maand.

 

Minder verdienen…

Ruim 42% van de ondervraagden die bij een kmo werkt verdient minder dan 1600 euro bruto per maand. Terwijl meer dan 40% van de werknemers van een groot bedrijf aangeeft meer dan 2000 euro bruto te verdienen. De betere lonen zijn dan ook de hoofdreden om te kiezen voor een multinational: meer dan de helft van de respondenten gaf aan dat het salaris de doorslaggevende factor is om te kiezen voor een baan bij een grote onderneming.

Maar tevredener

In een kleine organisatie is het een stuk eenvoudiger je talenten te laten opmerken en een goed contact te hebben met je directe leidinggevende. Maar liefst 76% van de ondervraagden vindt dat hun functie aansluit bij hun talenten. En bijna 80% geeft aan graag naar het werk te komen. Tenslotte zegt ruim 78% van de werknemers bij een klein bedrijf dat hetgeen ze doen nuttig is. Allemaal redenen dus om je niet blind te staren op de naam en faam van een grote onderneming, en een carrière bij een kmo te overwegen. Want geld is tenslotte niet alles in het leven…

Wil jij nagaan wat jij met jouw ervaring en diploma kan verdienen bij een kmo? Of juist bij een multinational? Check dan zeker ons salariskompas.

Tekst: Jürgen Gijsel.

Welke factoren bepalen je loon?

DOWNLOAD

Lees ook:

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon. Je ho...

Werken na je 55ste: is het nog plezant?

Ben jij tussen de 55 en 65 jaar en ben je nog actief op de arbeidsmarkt? Neem dan snel deel aan onze...

Seksisme op de Belgische werkvloer: vrouwen getuigen

Een spottende opmerking, een domme blondjes-mop, een klap op het achterwerk, een veelbetekenende kni...