TERUG NAAR OVERZICHT

De vijf stadia van kantoorliefde

De regels van het versieren en versierd worden, zijn herkenbaar en vaak voorspelbaar. Tijdens een avondje uit zie je het dan ook vaak van kilometers ver aankomen. Toch laten mensen zich op het werk wel eens verrassen.

Op het werk primeren namelijk de professionele bezigheden en verschuift de waakzaamheid voor de typische dingen van de 'hofmakerij' naar de achtergrond. We geven je de verschillende stadia van de kantoorliefde. Zo krijg je meteen een idee of de collega die je altijd zo vriendelijk benadert, meer wil, en kan je desnoods ingrijpen. (of juist niet...)

Stadium 1: Ik heb een oogje op jou

Observatie: Mensen zoeken elkaar uit binnen een groep. Die ene collega valt je plots op, lijkt je ineens erg bijzonder. Je zoekt naar de redenen waarom ('hij is grappig en direct tegelijkertijd', 'zij ziet er niet alleen goed uit maar maakt ook snelle, gevatte opmerkingen',...).

Uitdaging: Voelen jij en je collega wederzijdse aantrekking, dan volgt het plagen, uitdagen en elkaar aan het lachen maken.

Pronkgedrag: Je wilt je van je beste kant laten zien. Mogelijk ga je extra je best doen op werkvlak of begin je meer aandacht te besteden aan je voorkomen.Het is in dit stadium dat mensen zich bewust worden van het feit dat hun relatie verder gaat dan de klassieke, zakelijke werkrelatie. Let op: wanneer het goed klikt tussen twee collega's betekent dit niet automatisch dat ze iets met elkaar willen beginnen. Soms is wederzijdse aantrekkingskracht eenvoudigweg het begin van een hechte vriendschap.

Stadium 2: Ik wil je

Afzonderen van de rest: Twee collega's die het vorige stadium met succes hebben doorlopen, willen ongestoord samen zijn. Eerst binnen de werkuren: ze gaan met z'n tweetjes lunchen, nemen samen een koffiepauze of blijven iets langer treuzelen na een vergadering. Verder in dit stadium zullen ze elkaar ook buiten het werk willen ontmoeten.

Cadeautjes: Binnen de werksfeer is het nogal moeilijk om binnen te stappen met een boeket rozen of een flesje parfum maar het kan ook subtieler. Het is veelbetekend wanneer je collega plots grappige sms'jes of persoonlijke e-mails stuurt. Ook de boodschappen op je antwoordapparaat zullen jovialer worden.

Thuis bellen: De romance is duidelijk begonnen wanneer één van de twee de andere thuis belt. Een dringende zakelijke reden is de ideale aanleiding voor een uitgebreider gesprekje. Is één van de collega's getrouwd, of zijn ze beiden getrouwd, dan gebeurt net het omgekeerde; zelfs voor dringende professionele situaties zullen ze elkaar nooit meer thuis bellen.

Vertrouwelijkheid: Collega's leren elkaar beter kennen en voelen zich geborgen door het vertrouwen en de emotionele steun van de ander.

Fantasie: Je gedachten beginnen af te dwalen naar je collega. Dat kan ervoor zorgen dat je er op je werk én daarbuiten nogal verstrooid bij loopt. Rationele argumenten ('Ik wil eerst nog wat genieten van het vrijgezellenleven') en irrationele argumenten ('Stel je nu eens voor dat ik zo'n leuke vriendin zou hebben') raken op dit moment in een verward gevecht.

Aanraken: Aantrekkingskracht vindt altijd manieren om 'per ongeluk' of 'precies zoals anders' fysiek contact te maken. De arm aanraken, schoudercontact in de lift, een plagende duw, ... Gaat de aanraking gepaard met een intense blik, dan nadert men het punt waarbij de relatie een seksuele component krijgt.

Extra ontmoetingen: Om elkaar beter te leren kennen spreken de collega's af buiten het werk. Ze worden zich bewust van hun gevoelens en beseffen dat ze zich op de werkplek afstandelijker moeten gaan gedragen om het niet te doen opvallen.

Stadium 3: Ik krijg je

Seksualiteit: Collega's die zich tot elkaar aangetrokken voelen komen vanzelf op een punt waarop ze dat lichamelijk willen uiten. Ze overdenken hoe de andere er tegenover staat, wat de consequenties zouden zijn, hoe het verder moet op hun werk.

Collega's zullen ook lichtjes bezitterig worden. ('Er is een nieuwe sales assistent begonnen en ze valt in de smaak bij de meeste mannen. Wat vind jij van haar?') In dit stadium is een beetje bezitterigheid geen probleem aangezien het als een compliment beschouwd wordt.

De emotionele kant: Emotionele momenten (bijvoorbeeld problemen op het werk) zijn in dit stadium vaak een directe aanleiding tot seks. Wanneer je compleet over je toeren je vertrouwde collega opzoekt weet je in je achterhoofd vaak zelf al waar het zal eindigen.

Stadium 4: Ik heb je

Er is een seksuele relatie ontstaan: De betrokken collega's staan in vuur en vlam. Ze voelen zich als teenagers en gedragen zich meestal ook zo. Ze werpen elkaar betekenisvolle blikken toe, geven elkaar stiekem een kus of verschuilen zich na de kantooruren in het kopie-lokaal... Toch denken ze van zichzelf vaak dat ze zich discreet gedragen. Aangezien ze hun beste beentje voorzetten is dit voor hen de 'ideale relatie'.

Territorium: De verleiding om je liefste op je werk in je buurt te hebben is, zeker in het begin, heel verleidelijk. Toch zie je er beter vanaf. Blijft de relatie duren dan zien jullie elkaar dag en nacht en kan het gevoel ontstaan dat jullie elkaar teveel op de huid zitten. Andersom, raakt het ooit uit dan kan dat zijn weerslag hebben op de werksfeer.

Stadium 5: Ik ga of ik blijf

Op een bepaald moment komt de harde realiteit om de hoek. De absolute magie van in het begin verzwakt en het besef groeit dat de andere ook maar een gewoon mens is met goede én slechte kanten. Dit is een beslissend moment aangezien voor een blijvende relatie meer nodig is dan magie alleen. Het koppel zal zich moeten afvragen of ze met elkaar verder willen of het voor bekeken houden.

Terug naar het dossier 'liefde op de werkvloer'

Alles wat je moet weten over het loopbaansparen

Nu de temperaturen stijgen, smachten de meesten van ons naar ons jaarlijks verlof. De manier waarop ...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Amper 1 op de 10 Belgische werknemers kiest verlofperiode niet zelf

Als het over vakantie gaat, laten Belgische werkgevers zich van hun meest flexibele kant zien. Vaker...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Veel millennials kampen met burn-out, maar waarom?

Volgens cijfers van het CBS komen burn-outs het vaakst voor bij millennials. In een onderzoek uit 20...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

De worsteling van elke werkende ouder: wie zorgt deze zomer voor de kinderen?

Nog een week en de boekentassen kunnen weer lekker lang aan de kant. Leuk voor de kinderen, maar las...

Dit kan je zelf doen om een burn-out te vermijden

Alsmaar meer werknemers krijgen te maken met een burn-out. De steeds langere werkuren, de constante ...

Achter de schermen op Tomorrowland

Hoe is Tomorrowland zo bliksemsnel een absolute wereldspeler kunnen worden? En wie maakt het waar?