TERUG NAAR OVERZICHT

De tien principes van Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken is veel meer dan alleen thuiswerken en flexibele uren hebben. De volgende tien principes zijn van belang.

 

1. Medewerkers beoordelen op hun resultaten, niet op hun aanwezigheid.

2. Ervoor zorgen dat medewerkers duidelijk weten wat er van hen verwacht wordt door kwalitatieve en/of kwantitatieve criteria in te bedden.

3. Medewerkers de autonomie geven om zelf te bepalen hoe ze hun resultaten behalen.

4. Voor de nodige infrastructuur zorgen om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken (technologie & werkplek).

5. Een bepaalde vorm van flexibel werk toelaten.

6. Dialoog en inspraak stimuleren over een optimale organisatie van het werk.

7. De samenwerking tussen medewerkers aanmoedigen.

8. Zorg dragen voor de balans tussen werk en privéleven.

9. Duidelijke afspraken maken met medewerkers over hun beschikbaarheid en bereikbaarheid.

10. Geloven in je medewerkers als inspiratiebron voor innovatie en ‘employee driven innovation’.

 

Artikel uit Vacature Magazine 05-03-2016

 

Lees ook:

Het nieuwe werken: weg met de 9 to 5?

Welke impact heeft het Nieuwe Werken op jouw job?

Minder zieken dankzij het Nieuwe Werken?

Praktisch op pensioen

Naast haar op werk, wil de regering-Michel ook onze pensioenregeling duchtig aanpakken. Dit zijn de ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Werken na je 50ste, is het nog plezant?

De regering wil mensen langer aan het werk houden, want anders dreigen onze pensioenen onbetaalbaar ...

Hulp nodig?

Vraag gratis advies aan onze CarrièreCoaches.

Verliefd op een collega? 5 do’s & don’ts

Ongeveer één op drie werknemers is al eens verliefd geweest op een collega, en één op tien in een va...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Kansarm, dus kansloos op de arbeidsmarkt?

12% van de Vlaamse kinderen groeit op in kansarmoede. Velen van hen zullen zonder of met een laag di...

Als je veel te slim bent voor je job

De toegenomen scholingsgraad van werknemers is een zegen voor onze economie. Alleen blijken werkgeve...

Werk jij onder je niveau?

Een job boven je niveau, is nooit een goed idee. Denk: bakken stress en een vrij grote kans dat de d...