TERUG NAAR OVERZICHT

De 12 werkhervormingen van Kris Peeters

Over het al dan niet nakend einde van de klassieke 38-urenweek is de afgelopen week al bijzonder veel inkt gevloeid. Jammer genoeg gaat de discussie enkel over de gemiddelde arbeidsduur, en minder over alle maatregelen die de regering wil nemen. We zetten ze even op een rijtje.

 

Annualisering van de arbeidsduur

Peeters wil de gemiddelde arbeidsduur (38 uren) niet langer trimestrieel maar op jaarbasis te bekijken. Op die manier zou het makkelijker zijn om in bepaalde periodes meer of minder te werken. De maximumgrenzen – 9 uren per dag, 45 uren per week – moeten wel gerespecteerd worden. De vakbonden vrezen dat deze maatregel in de praktijk neerkomt op de afschaffing van de 38-urenweek.

 

Veralgemening plus-minusconto

In de auto-industrie hanteren ze vandaag al een systeem van atypische werktijden, afgestemd op de langdurige productiecycli van de onderneming. Bij Audi Brussels bijvoorbeeld werken ze met een systeem van collectieve flexibiliteit gespreid over een periode van zes jaar. In drukke periodes werken de arbeiders op zaterdag, in rustigere periodes hebben ze op vrijdag vrij. Peeters vraagt zich af of ook in andere sectoren deze vorm van flexibiliteit nuttig zou zijn.

 

Loopbaansparen

Niemand die beter weet wanneer hij zijn werkritme wil terugschroeven dan de werknemer zelf. Daarom stelt Peeters de loopbaanspaarrekening voor, waarbij de werknemer tijd en loon opzijzet om bijvoorbeeld een sabbatical te financieren. De werknemer zou zijn opgespaarde krediet ook kunnen gebruiken om vervroegd op pensioen te gaan of om een tijdje deeltijds te werken. Uiteraard altijd in overleg met de werkgever.

 

Vrijwillige overuren

Officieel mogen werknemers alleen in uitzonderlijke omstandigheden overuren presteren. Dat wil de minister aanpassen door in de nieuwe wet regels op te nemen voor vrijwillige overuren. Als werknemer zou je er dan voor kunnen kiezen om je overuren niet terug te nemen, maar te laten uitbetalen of op je loopbaanspaarrekening te zetten. De regering stelt een krediet van 100 overuren per jaar voor.

 

Occasioneel telewerk

Hoewel frequent gebruikt, heeft occasioneel telewerk geen wettelijk kader. De vraag is wat er dan moet gebeuren met bijvoorbeeld onkostenvergoedingen of bij arbeidsongevallen. De nieuwe wet moet de onzekerheid wegnemen. Hetzelfde geldt trouwens voor glijdende uurroosters. Ook die wil Peeters uit de juridische schemerzone halen. Er moet onder meer duidelijkheid komen over het tijdregistratiesysteem waarmee het begin en het einde van de werkdag moet worden bijgehouden.

 

Vereenvoudiging verplichtingen deeltijdse arbeid

Werkgevers zijn vandaag verplicht om alle mogelijke uurroosters voor deeltijds werkenden in hun arbeidsreglement op te nemen. Het voorstel is om in de toekomst nog maar één algemeen tijdskader te vermelden. De werkgever zou het te presteren uurrooster ten laatste één werkdag op voorhand bekend moeten maken. (Vandaag is dat tenminste vijf werkdagen.) Volgens de vakbonden is deze maatregel een aanval op het evenwicht tussen werk en privé.

 

Vereenvoudiging verlofstelsels

Rouwverlof, mantelzorg, adoptieverlof, ouderschapsverlof, tijdskrediet. Wie ziet het bos door de bomen nog? Er komt een inventaris van alle stelsels, zodat duidelijk wordt waar vereenvoudiging of uitbreiding nodig is.

 

De autonome werknemer

Om schijnzelfstandigheid aan te pakken, wil Peeters een nieuw sociaal statuut in het leven roepen, iets tussen werknemer en zelfstandige in. De autonome werknemer krijgt geen loon voor gepresteerde uren, maar voor het geleverde resultaat. Hij geniet wel dezelfde sociale bescherming als een gewone werknemer.
 

Uitzendcontracten van onbepaalde duur

Bedoeld om tijdelijke medewerkers meer (financiële) zekerheid te geven.

 

Mobiliteitsbudget

Waarom alleen een bedrijfswagen geven aan werknemers? Via het mobiliteitsbudget kan een werknemer zelf beslissen met wel vervoer hij zich verplaatst. Het budget krijgt een even gunstig sociaal en fiscaal statuut als de bedrijfswagen.

 

Transitievergoeding

Peeters stelt voor om van de opzegvergoeding een sociaal en fiscaal gunstige transitievergoeding te maken, waarbij de werkgever de ontslagen werknemer aan een nieuwe job helpt. Vandaag is de werkgever alleen verplicht om outplacement te voorzien als de ontslagen werknemer 45 jaar of ouder is.

 

Arbeidscontracten zonder specifieke werkregeling

Vandaag al zijn er een aantal functies voor wie de regels over arbeidsduur niet van toepassing zijn, zoals dokters, varend personeel en vertrouwenspersonen. Het idee erachter is dat in deze functies het resultaat belangrijker is dan aantal gewerkte uren. Volgens Peeters geldt dit ook voor een aantal creatieve en intellectuele functies, denk bijvoorbeeld aan heel wat jobs in de media. Peeters pleit daarom voor een soepele aanpassing van de lijst.

 

Lees ook:

De tien principes van Het Nieuwe Werken

Welke impact heeft het Nieuwe Werken op jouw job?

Jouw kantoorbaan over 20 jaar

 

Foto: Belga

Dorianne Aussems ging 200% voor haar droombaan bij MNM

Als prille twintiger kreeg radiotalent Dorianne Aussems (24) reeds een droombaan toegeschoven. Op vr...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

In welke sector heb je het meest vakantie?

De zomer komt eraan en velen onder ons beginnen al vakantiekriebels te krijgen. Als je eigenlijk noo...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Vijf voordelen van weekendwerk

Wie wil er nu werken tijdens het weekend, als alle anderen leuke dingen aan het doen zijn? Toch heef...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Vijf grote voordelen van werken bij een groot bedrijf

Hou je van zekerheid, hiërarchie en een goed afgelijnd takenpakket? Dan is een job in een groot bedr...

De best betaalde thuisjobs

Als hooggeschoolde kan je van thuis uit werken en evenveel of meer verdienen dan collega’s met een k...

11 tot 20% van de Belgen wil van job veranderen

De Belg wil steeds vaker ander werk en vindt het ook, al is een vast contract moeilijker te bemachti...