TERUG NAAR OVERZICHT

Belgische werknemers hebben minder energie en meer stress

Het gaat niet de goede kant uit met het stressniveau van de Belgische werknemers. Ruim 30,8% van de werkende Belgen ervaart ‘onaanvaardbaar’ veel stress op het werk. Dat is een stijging met 4,3% ten opzichte van 2009. Terzelfdertijd daalt het energieniveau met 5%, vooral bij arbeiders. Dat blijkt uit de jaarlijkse enquête bij 2.500 Belgische werknemers van dienstverlener SD Worx.

 

Wat veroorzaakt werkstress?

Mentale en emotionele belasting van de job, de tijdsdruk en te hoge werklast hebben de grootste impact (82%). Daarnaast is de sociale factor (64,7%) belangrijk. Wanneer de organisatie bezig is met het welzijn van haar werknemers en wanneer de leidinggevende aandacht heeft voor het menselijke aspect kan dat het stressniveau positief beïnvloeden. Tenslotte draagt ook de bedrijfscultuur (59,8%) mee.

 

Welke gevolgen heeft stress?

Werknemers die een onaanvaardbare hoge stress ervaren op het werk, vertonen ook een lager energieniveau. In 2009 verklaarde nog 79,1% voldoende energie te halen uit hun job. Nu is dat gedaald tot 73,1%. Een werknemer haalt het meest energie uit zijn job als hij voldoende uitdagingen heeft en trots kan zijn op zijn werk. Ook erkenning (67,4%) en groeimogelijkheden (65,9%) hebben invloed op het energiepeil.

 

Wie heeft het meeste stress?

Uit de enquête blijkt dat mannen en vrouwen evenveel stress ondervinden. Bij de groep 35- tot 44-jarigen ligt het aantal werknemers met een onaanvaardbaar stressniveau iets hoger dan bij andere leeftijdscategorieën. Opvallend is ook dat hoe hoger de functie van de werknemer, hoe meer energie hij uit zijn job haalt. Arbeiders geven aan 69,7% energie uit hun job te halen, tegenover 89,2% van de directie- en hogere kaderleden.

 

Stress meten

Om het stress- ,en energieniveau van werknemers te meten, ontwikkelde SD Worx de ‘Pulse’ app. Aan de hand van enkele korte vragen, rechtstreeks aan de werknemer, peilt de app onmiddellijk naar de werklast, het energieniveau  of het gevoel van stress. Managers ontvangen de anonieme resultaten en kunnen zo de evolutie van het stress- en energieniveau van werknemers beter opvolgen. Zo kunnen bedrijven weten waar de risico’s het grootst zijn en tijdig ingrijpen. De app wil werkgevers en werknemers sensibiliseren om het thema werklast en stress bespreekbaar te maken.

 

Bron: SD Worx

 

Tekst: Caroline Stevens. Foto: Shutterstock.


Lees ook:

11 tot 20% van de Belgen wil van job veranderen

De Belg wil steeds vaker ander werk en vindt het ook, al is een vast contract moeilijker te bemachti...

Zeg, heb je al een account?

Registreer nu en word snel gevonden door interessante werkgevers.

Ideale werkgever: baas, buddy of coach?

Vijftig jaar geleden zag de relatie tussen werkgever en werknemer er nog heel anders uit. Wat is er ...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Baas zijn in de 21ste eeuw? Zo doe je het

Tegenwoordig heeft people management wel wat meer om het lijf dan werknemers simpelweg op te leggen ...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

Managers van ICT-multinationals over hun leiderschapsstijl

Hoe stellen de managers van vandaag zich op tegenover hun personeel? Zijn het halve dictators of heu...

Flirten op het werk? Bij deze 5 beroepen is het dagelijkse kost

Bepaalde beroepen hebben een heel aparte uitstraling: omwille van het uniform, de algemene présence ...

Goede relatie met de baas belangrijker dan je denkt

We willen niet weinig van onze baas: hij/zij moet ons inspireren, autonomie geven en ons voldoende w...