TERUG NAAR OVERZICHT

Belg vindt collega's belangrijk, maar wil er geen vrienden mee zijn

Een matige voldoende van 65,2 op 100: zo scoren de Belgische werknemers op de tevredenheidsschaal met betrekking tot geluk op het werk. En dat valt tegen met de rest van Europa, waar zo goed als élk land - op Frankrijk na - het beter doet. Duitsland haalt 71,2, Nederland 69,9 en de VK 67,2. Die resultaten komen naar voor in een grootschalig en internationaal 'geluk op het werk'-onderzoek van Robert Half, waarbij 25.000 werknemers bevraagd werden (1000 in België).

 

Collega's, geen vrienden!

Opvallend resultaat, dat in lijn ligt met eerdere onderzoeken, is dat de Belgen echt niet geneigd zijn om vrienden te maken op het werk. Slechts 51% van de ondervraagden zegt vrienden te hebben onder de collega's. Die score blijkt fel vertekend als we de verschillen tussen Vlaanderen en Wallonië gaan bekijken: de Walen blijken met hun 68% in feite zéér vriendschappelijk met de collega's om te gaan, het zijn de Vlamingen die met hun schamele 38% wel heel extreem anti vriendschap met de collega's zijn en de Belgische score omlaag werken. Ter vergelijking: 66% van de Fransen, 63% van de Amerikanen, 62% van de Australiërs en de Britten en 59% van de Canadezen zijn ook bevriend met collega's.

 

De gelukkigste werknemer? Een senior executive in de marketing (18-34j)

Meerdere factoren zijn bepalend voor geluk op het werk. Eerlijkheid en respect, zich gewaardeerd voelen en inspraak hebben blijken de belangrijkste pijlers. Robert Half onderzocht ook in welke sectoren en functiegroepen men het gelukkigst is en wat men per sector het belangrijkst vindt als drijfveer voor geluk.

 

In de administratieve ondersteuning en accounting hecht men belang aan met respect en eerlijk behandeld worden. In de financiële en juridische wereld en in de marketing draait het erom dat men zich gewaardeerd wil voelen. En in de technologie en financiële dienstverlening wil men trots kunnen zijn op de organisatie.

 

Jobtevredenheid, passie en geen stress

Senior executives en managers hebben de hoogste jobtevredenheid, sales en customer service medewerkers de laagste. Het hoeft dan ook niet te verwonderen dat dit ook meespeelt in de passie voor het werk: sales en customer service voelen weinig passie voor de job, senior executives en managers veel. Verrassend is dan weer dat die twee laatste functiecategorieën ook aangeven weinig stress te ervaren.

 

Kijken we op sectorniveau dan komen we tot de volgende conclusie: in marketing werken is een droomjob - tonnen jobtevredenheid, passie en amper stress, wat wil een mens nog meer? IT'ers zijn tevreden over hun job, maar lopen wel gestresseerd rond. En wie in financiën of financiële dienstverlening werkt toont zich in de regel het minst tevreden of passioneel over de job. Zou dat een effect zijn van de financiële crisis?

 

Het onderzoek geeft ook enkele aanbevelingen voor gelukkigere werknemers. Zo is het belangrijk dat je als werknemer echt matcht met het bedrijf waar je voor werkt, dat je het gevoel krijgt dat je kan mee beslissen en dat er naar je geluisterd wordt, dat jij je gewaardeerd voelt en je werk zinvol en interessant vindt, dat je werkgever eerlijk is en de verstandhouding met de collega's goed.

 

Ben jij toe aan een nieuwe job waar je gelukkiger in kan worden? Maak snel een profiel aan op vacature.com en wordt gevonden door meer dan 200 toffe werkgevers. 

Krijg jobs op maat in je mailbox


Lees ook:

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon. Je ho...

Werken na je 55ste: is het nog plezant?

Ben jij tussen de 55 en 65 jaar en ben je nog actief op de arbeidsmarkt? Neem dan snel deel aan onze...

Seksisme op de Belgische werkvloer: vrouwen getuigen

Een spottende opmerking, een domme blondjes-mop, een klap op het achterwerk, een veelbetekenende kni...