TERUG NAAR OVERZICHT

Wat zijn i-deals?

Je zou ervan uitgaan dat medewerkers onder eenzelfde manager gelijkaardige contracten hebben. Vroeger was dat ook zo, maar uit recent onderzoek aan de Carnegie-Mellon-universiteit blijkt dat dat niet langer altijd zo is. Meer en meer kenniswerkers die onder eenzelfde baas staan, blijken heel andere contracten te hebben.

Veel collega's hebben speciale afspraken met hun werkgever: collega 1 stopt op vrijdag 1 uur vroeger om de kinderen van school te halen, collega 2 werkt de eerste 2 uren van de dag thuis en komt pas later op kantoor om zo de files te vermijden, enzovoort. Alle die specifieke individuele extraatjes worden meer en meer vastgelegd in speciale individuele contracten. Die persoonlijke afspraakjes binnen een werkcontract noemen we I-deals. De benaming komt van het Engelse 'idisyncratic', wat zoveel betekent als 'persoonlijk, individueel, eigenaardig'.

Wat zijn i-deals?

Wie denkt dat het verschil zich vooral weerspiegelt in het salaris, is mis. De belangrijkste verschillen situeren zich op het vlak van de jobinhoud. Het draait vooral rond de loopbaan en de toekomst die men voor zichzelf ziet. Bijvoorbeeld, meer opleiding of meer tijd spenderen met een klant waar de medewerker een goede relatie mee heeft. Men zet de job een beetje naar zijn hand.

Het fenomeen I-deals is zeker iets voor kenniswerkers, veel minder voor arbeiders en bedienden die in een bedrijf werken waar de vakbonden sterk staan. Toch komen I-deals ook veel voor in klassieke sectoren als hospitalen of beveiliging.

Mensen met zo'n I-deals zetten zich bovendien harder in. En de relatie met hun manager is beter. Dé vraag is hoe hun collega's reageren op die voorrechten?

Maar weten de collega's wel van die afspraken? Blijven die niet onder tafel? Nee. Een sluikse afspraak is geen I-deal maar een echte bevoordeling. I-deals zijn verdiend: een goede werknemer zet zich in en mag daarom, bijvoorbeeld, iets vroeger vertrekken om de jongeren van de voetbalploeg te trainen. Dat heeft niets te maken met zijn mooie ogen of het feit dat hij mijn schoonbroer is.

Hoe reageren collega's op de I-deals? I-deals gedijen goed in een omgeving van vertrouwen. De collega's hebben er niets tegen op twee voorwaarden: de persoon met de I-deal moeten ze zien als een vriend en ze moeten geloven dat hun baas hen hetzelfde voordeel zal geven, als ze het nodig hebben. En dit akkoord heeft niets te maken met de inhoud van de deal: rond tijd, opleidingen of iets anders. Alleen als ze de collega zien als 'enkel hier voor het geld', stuit zo’n I-deal op veel onbegrip.

(bron: Vacaturekrant 27 mei 2006)

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...