TERUG NAAR OVERZICHT

Wat te doen tegen het glazen plafond in je hoofd

Stereotypen kunnen je verschrikkelijk voor de voeten lopen. Het is bijzonder frustrerend dat je niet au sérieux genomen wordt omdat je te jong bent, een vrouw in een mannenwereld, boven de 50, allochtoon, laaggeschoold of introvert. Maar wist je dat de kans heel groot is dat je daar - zonder dat je het zelf wil - nog een schepje bovenop doet?

 

Onderzoekers aan Stanford University ontdekten het volgende: mannen en vrouwen beginnen met een zelfde graad van bekwaamheid aan hun universitaire studies, maar op het einde van de rit halen mannen doorgaans meer en hogere graden dan vrouwen. Of nog: vrouwelijke wiskundestudenten doen het in de eerste jaren even goed als hun mannelijke collega’s, maar bij de studie van hogere wiskunde presteren ze in vergelijking opeens minder.

Je ziet de stereotypen al opduiken: mannen die verstandiger zijn dan vrouwen in het algemeen, en zeker in positieve vakken zoals wiskunde.

 

Je roept onbewust stereotypen over jezelf af

Met een reeks bijzonder ingenieuze experimenten ontrafelden de onderzoekers een minder voor de hand liggende kant van de puzzel van stereotypen. Ze ontdekten dat, zonder dat we dit zelf in de gaten hebben, laat staan dat we het zouden wensen, we zo overtuigd zijn van de waarheid van stereotypen dat we er zelf in beginnen te geloven. Het proces is onbewust en kan dus perfect samen gaan met ons gevoel van onrechtvaardigheid als anderen stereotypen gebruiken tegen ons.

 

Rolmodellen zijn belangrijk

Als je het proces door hebt van hoe je jezelf stereotypeert, ben je al een hele stap vooruit. Alleen al je bewust zijn van hoe dit proces verloopt, vermindert de kracht ervan. Het sterkste tegengif is echter dat je je personen voor de geest haalt die duidelijk demonstreren dat het stereotype niet opgaat.

 

Als je jong bent en je weinig ernstig genomen voelt, neem dan wat tijd om wat meer te weten te komen van Marc Zuckerberg. Als je wat neerbuigend wordt behandeld omdat je weinig diploma’s hebt, lees dan hoe de jonge Steve Jobs het voor mekaar kreeg. Als je boven de 50 bent en je voelt je uitgerangeerd, weet dan dat Ronald Reagan 70 was toen hij voor de eerste keer president werd. En als je ouder bent en vrouw moet je je toch maar eventjes verdiepen in wat de Braziliaanse presidente Dilma Rousseff vanaf haar 64ste voor mekaar kreeg.

 

Ga voorzichtig om met talent

Talent is hot maar heeft zo zijn schaduwkanten. Uit onderzoek van Stanford University weten we dat geloven in talent samen gaat met de notie ‘je hebt het of je hebt het niet’. Als je dit gelooft, heb je jezelf meteen een forse beperking opgelegd om competenties te ontwikkelen waarin je niet zonder moeite uitblinkt.

 

Hier is het medicijn: wat ook je mate van talent is, hou je vooral bezig met hoe je je prestaties kan verbeteren door hard te werken. Zoals Sabine Appelmans ons al leerde: “Hard werk verslaat talent, als talent niet hard werkt.”

 

Dr. Jan Van der Vurst is zaakvoerder van Kenaz, een internationaal opererend training- en adviesbureau en auteur van ‘Impact: Invloed op basis van respect’.

7 tips om het werk weer aan te vatten na een burn-out

Burn-out lijkt de ziekte van onze tijd te zijn. De toenemende druk op de werkvloer eist duidelijk zi...

Laat je salaris niet afhangen van het lot

Check het salariskompas van vacature.com en ontdek welk loonpakket iemand met jouw profiel mag verwachten.

 

Terug naar school? Met een arbeidsmarktgerichte opleiding zit je financieel safe

Wil je je carrière een nieuwe wending geven, is omscholen een must. Heb je daarbij graag maximaal ui...

Een hart voor de zorg?

Wij vonden 5 werkgevers uit de zorg die zowel voor hun patiënten als hun medewerkers een tandje bijsteken.
Benieuwd naar hun vacatures?

- Sponsored

Zo verander je van job of werkgever bij bore-out

Zit je moe en futloos op je werk? Kom je uitgeblust thuis? Dan zou je wel eens een bore-out kunnen h...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Geluk op het werk bepalen we ook (deels) zelf

We spenderen heel wat tijd op het werk. Het is dan ook van groot belang dat we ons daar goed voelen....

Hoe (on)gelukkig worden we van ons werk?

Hoe essentieel is een goede baan voor een vervullend en succesvol leven? Gezondheidseconoom Lieven A...

Alles wat je moet weten over het loopbaansparen

Nu de temperaturen stijgen, smachten de meesten van ons naar ons jaarlijks verlof. De manier waarop ...