TERUG NAAR OVERZICHT

Wat als je collega te dom is om te helpen donderen?

Je directe collega’s kan je helaas niet zelf kiezen en dus zal je maar de pech hebben om opgescheept te zitten met iemand die niet bepaald tot de allerschrandersten van het bedrijf behoort. Of om het minder eufemistisch te zeggen: een collega die ronduit achterlijk is.

Van sommige werknemers kan je je terecht afvragen hoe ze er in godsnaam in geslaagd zijn om een diploma te behalen en vervolgens ook nog eens een job te versieren. Samenwerken met zo’n collega is om het zacht uit te drukken een ware uitdaging en vereist heel wat geduld. Hierbij enkele tips die je (enigszins) kunnen helpen.

1. Stel jezelf in zijn plaats

Zet je vooroordelen opzij en vraag jezelf eerst af hoe het precies komt dat je collega zo in verwarring is. Misschien is hij onlangs van job veranderd en is hij nog niet genoeg vertrouwd met het werk dat hij moet doen. In dat geval zou het onfair zijn om hem als dom te bestempelen. Hij is dan eerder overweldigd door de nieuwe situatie waarin hij terechtgekomen is. In plaats van kwaad te worden is het dan beter om je geduld te bewaren en hem duidelijk zijn taken uit te leggen. Licht alles tot in het kleinste detail toe en zeg dat hij met zijn vragen altijd bij jou terecht kan.

2. Vraag je af of het niet aan jou ligt

Misschien besef je van jezelf niet hoe intimiderend je overkomt. Verraadt je stem en je lichaamstaal dat je je collega maar een domoor vindt? Frons je al te vaak je wenkbrauwen, rol je met je ogen en slaak je iedere keer als je collega iets verkeerds doet een diepe zucht? In dat geval draag je zelf bij tot het probleem. Probeer je dan ook anders op te stellen: reageer minder gepikeerd en vertel je collega duidelijk wat er van hem verlangd wordt.

3. Bied spontaan hulp aan

Als je je collega van meet af aan voldoende informatie geeft, kan je veel problemen vermijden. Sommige mensen maken nu eenmaal nog liever fouten dan dat ze een vraag stellen en dan kan het uiteraard mis gaan. Wacht dus niet tot het te laat is en herhaal je uitleg liever een keer te veel dan een keer te weinig. Voorkomen is beter dan genezen!

4. Zoek hulp

Je hoeft ook niet altijd per se zelf alle uitleg te willen geven. Het is bovenal ook de taak van je manager om zijn team aan te sturen en instructies te geven. Daarnaast kan je ook een beroep doen op andere, meer gespecialiseerde collega’s zoals IT’ers of communicatiemedewerkers, om uitleg te geven over bepaalde taken. Vaak zijn er in de organisatie waar je werkt voor bepaalde taken ook handleidingen of zelfs videotutorials aanwezig. Je hoeft op dat gebied dus het warm water niet uit te vinden. Ten slotte zijn er misschien ook opleidingen of workshops waar je collega zich voor kan inschrijven.

5. Vermijd het probleem

Als je merkt dat het probleem niet te wijten is aan het feit dat je collega nieuw is, maar dat hij effectief niet van de snuggersten is, dan kan je enkel proberen om hem zo weinig mogelijk in je werk te betrekken. Schuif vooral geen belangrijke projecten naar hem door. Uiteraard zal dat meer werk voor jou en voor de andere collega’s in je team betekenen, maar als je op die manier problemen kan vermijden, kan het toch de moeite waard zijn. Eventueel kan je, als je dat ambieert, voor jezelf ook op zoek gaan naar een andere (hogere) functie om op die manier het probleem te ontlopen.

6. Wees behulpzaam

Als niets helpt en het ernaar uitziet dat je effectief opgescheept zal blijven met je niet zo pientere collega, dan kan je hem nog altijd subtiel wijzen op andere vacante functies. Spoor hem aan om te netwerken en geef hem tips om zijn carrière vooruit te helpen. Ga wel niet zo ver dat je een aanbeveling schrijft of dat je hem toestaat om jou als referentie te gebruiken. In dat geval zet je namelijk je eigen reputatie op het spel. En dat is behoorlijk dom.

Bron: jobs.aol.com

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Loketfuncties bij de banken maken massaal plaats voor nieuwe profielen

De aanhoudend lage rente en almaar complexere regelgeving dwingen onze financiële instellingen tot s...

Filippijnse verpleegster Faith Padayao (32) kwam bewust in België werken

In onze Daarom werk ik hier-rubriek vertellen gewone werknemers wat ze tof en minder tof vinden aan ...

Praktisch op pensioen

De regering-Michel wil onze pensioenregeling duchtig aanpakken. Dit zijn de huidige fundamenten op e...