TERUG NAAR OVERZICHT

Wat als ik te laat ben door vertragingen van het openbaar vervoer?

Shutterstock

Volgens de bepalingen van je arbeidsovereenkomst ben je verplicht om je aan de afgesproken uurregeling te houden. Kortom, als je overeenkomst bepaalt dat de werkdag om 8u30 begint, moet je als werknemer om 8u30 aan het werk. Als dat niet lukt wegens ziekte of door een vertraging, verwittig je best je werkgever. Hij zal er geen probleem van maken als dit niet regelmatig voorvalt.

 

Recht op loon indien te laat door overmacht

Bovendien is hij verplicht je gebruikelijk loon te betalen, tenminste als je te laat bent door onvoorziene omstandigheden. “De wetgeving is hierin heel duidelijk”, zegt Gina Heyrman, persattaché van ABVV, de socialistische vakbond. “Bij vertragingen onafhankelijk van je wil is loon verschuldigd.”

 

Volgens de voorwaarden van artikel 27 van de Wet Arbeidsovereenkomsten, behoud je je recht op loon bij te laat komen wanneer je kunt bewijzen dat je geen onnodige omweg hebt gemaakt, dat je op tijd vertrokken bent, en dat je te laat bent door onvoorziene omstandigheden. “Als je af en toe te laat bent door een vertraging, kan je werkgever je niet verplichten om een vroegere trein te nemen. De werknemer dient er alles aan te doen om op tijd op het werk te zijn, maar onvoorziene omstandigheden, zijn nu eenmaal onvoorzien.”


Systematisch te laat

Kom je echter systematisch te laat, dan kan je niet meer stellen dat het gaat om “onvoorziene omstandigheden”. Als je door te laat te komen de goede werking van het bedrijf belemmert, zou het goed kunnen dat je werkgever tot actie overgaat.

 

Dit kan een aanmaning zijn, of het gedeeltelijk inhouden van je loon, maar hij is evengoed in zijn recht om je te ontslaan. In geval van ontslag, is hij je wel de betaling van de normale opzeggingsvergoeding verschuldigd, tenzij het om ‘ontslag om dringende reden’ gaat.

 

Dit laatste kan de werkgever alleen maar doen als het te laat komen een vorm van insubordinatie is. Als je bijvoorbeeld verschillende keren te laat bent gekomen en hiervoor geen redenen geeft, kan je werkgever je schriftelijk in gebreke stellen. Blijf je daarna nog steeds te laat komen, dan is het ontslag om dringende reden – waarbij je geen recht hebt op een opzegvergoeding – een reële mogelijkheid.

 


Aanpassen werkuren

Als je systematisch te laat komt, neem je beter een vroegere trein of tref je andere regelingen om toch op tijd te komen.

 

Of misschien is je werkgever wel bereid om een andere uurregeling af te spreken. Je zou bijvoorbeeld een kwartier later kunnen beginnen ’s ochtends en ’s avonds een kwartier langer blijven. Als je met meerdere collega’s in dezelfde situatie verkeert, kan je eventueel met de personeelsvertegenwoordiger praten om vlottende of flexibele uren te introduceren.

 

Bron: ABVV, Randstad Werkpocket

 

Tekst: Julie Putseys


Lees ook:

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...