TERUG NAAR OVERZICHT

Waarom klikt het niet met mijn manager of collega?

Ongetwijfeld heb je dit al eens meegemaakt. Een collega, medewerker of manager waar het absoluut niet mee klikt. De communicatie verloopt stroef, jullie zitten voortdurend in elkaars irritatiezone en je hebt het gevoel dat je niets goed kunt doen voor die persoon.

De oorzaak is meestal vrij duidelijk: wellicht zitten jullie letterlijk én figuurlijk op een andere golflengte. Met andere woorden, jullie denken gewoon op een totaal verschillende manier vanuit jullie eigen persoonlijkheidsprofiel.

Als jij bijvoorbeeld analytisch bent ingesteld, met oog voor details en het belangrijk vindt dat zaken gestructureerd en planmatig worden aangepakt, maar je baas of collega is iemand die houdt van vernieuwende ideeën en uitdagingen, impulsief is en vertrouwt op zijn gevoel, dan zorgt dit ongetwijfeld voor wrijvingen en frustraties.

Hoe kan je dit oplossen en tot een betere communicatie en samenwerking komen met die andere ‘moeilijke’ persoon?

Stap 1: kijk in eigen boezem

Eerst en vooral is het belangrijk je bewust te worden van je eigen communicatiestijl en persoonlijkheidsprofiel.

Ben je iemand die zorgzaam is, relatiegericht en geduldig? Of ben je eerder dynamisch, expressief en overtuigend? Ben je wilskrachtig, vastberaden en doelbewust? Of eerder analytisch, nauwkeurig en voorzichtig? Eens je een duidelijk beeld hebt van je voorkeurstijl kan je de volgende stap zetten en dat is nagaan wat de voorkeurstijl is van die andere ‘moeilijke’ persoon.

Stap 2: analyseer de andere

De tweede stap is nagaan welke voorkeurstijl jouw gesprekspartner heeft. Waarschijnlijk een profiel dat haaks op het jouwe staat, want dat zorgt er net voor dat de communicatie en samenwerking zo stroef verloopt.

Stap 3: stem je gedrag en communicatie af

De derde stap bestaat erin dat jij je communicatie en manier van handelen aanpast aan het persoonlijkheidsprofiel van de ander. That’s where the magic happens.

Een handige tool om een beter inzicht te krijgen in je eigen profiel en dat van anderen zijn modellen zoals MBTI, HBDI en Insights Discovery.

Een van de meest toepasbare en wereldwijd gebruikte modellen is Insights Discovery.

In deze video krijg je een duidelijk beeld wat Insights Discovery precies is en hoe je het kan helpen om constructiever samen te werken met anderen.

Meer info over Insights Discovery

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Loketfuncties bij de banken maken massaal plaats voor nieuwe profielen

De aanhoudend lage rente en almaar complexere regelgeving dwingen onze financiële instellingen tot s...

Filippijnse verpleegster Faith Padayao (32) kwam bewust in België werken

In onze Daarom werk ik hier-rubriek vertellen gewone werknemers wat ze tof en minder tof vinden aan ...

Praktisch op pensioen

De regering-Michel wil onze pensioenregeling duchtig aanpakken. Dit zijn de huidige fundamenten op e...