TERUG NAAR OVERZICHT

Vrouwen aan de top: niet (altijd) evident

Vrouwen in topfuncties zijn in ons land nog altijd in de minderheid. Sterker nog: vrouwen die solliciteren voor hogere functies krijgen 23% minder positieve reacties dan mannen. Toch slagen sommige vrouwen er wel in door te dringen tot directieniveau. Maar niet elke vrouw ambieert een topcarrière. Vacature sprak met Laurence (42) en Nele (37) die elk omwille van hun gezin voor een ander type loopbaan kozen.

 

Uit een recent Vlaams onderzoek, uitgevoerd door de School of Management in samenwerking met de universiteiten Gent en Leuven, blijkt dat vrouwendiscriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt nog steeds zeer aanwezig is. Voor dit onderzoek verstuurden de wetenschappers 576 vacatures met een identieke sollicitatiebrief van een man en een vrouw met een hoger diploma en vijf jaar ervaring. Op het eerste gezicht was er weinig reden tot ongerustheid: 26% van de mannen tegenover 25% van de vrouwen kregen een positieve reactie. Maar significante verschillen doken op bij die sollicitaties die een job op hoger niveau ambieerden. In dergelijke gevallen kregen 23% meer mannen dan vrouwen een positieve reactie. De kans om uitgenodigd te worden voor een jobgesprek lag zelfs de helft hoger bij de mannen. Volgens de drie onderzoekers is dergelijke ongelijke behandeling zowel vanuit ethisch als economisch standpunt ‘onaanvaardbaar’.

 

Verbazen deze cijfers u?

Laurence Janssens (42), Public Sector Director bij Microsoft en mama van drie zoontjes van 13,12 en 9 jaar: ‘Toch wel, want er zijn veel Belgische ondernemingen waar een bedrijfscultuur heerst die het ook voor vrouwen mogelijk maakt om door te groeien naar topfuncties. Ik ben afgestudeerd als handelsingenieur en behaalde nadien nog een MBA in Chicago. Daarna had ik een internationale carrière bij grote bedrijven. Na de geboorte van mijn oudste zoon koos ik voor een meer lokale job.’

 

Is de combinatie (internationale) carrière en gezin niet mogelijk?

Laurence: ‘Jawel, maar ik wilde meer beschikbaar zijn voor mijn kind. Ondertussen heb ik drie kinderen maar ook nog steeds een mooie carrière. Als Public Sector Director bij Microsoft heb ik de leiding over een tiental mensen.’

Nele Bogaerts (37) gaf haar job als marketing coördinator op om voor haar kinderen te zorgen. Zij heeft vier kinderen tussen 0 en 4 jaar. ‘Als marketing coördinator deed ik veel overuren en avondwerk. Toen we nog maar één kindje  hadden, was dat nog makkelijk op te lossen met crèches en grootouders. Na de geboorte van ons tweede ben ik 4/5de gaan werken. Maar die ene dag thuis was niet echt quality-time omdat er altijd te veel te doen was.’

 

Moet je je als vrouw meer bewijzen?

Laurence: ‘Zowel mannen als vrouwen met een hogere functie moeten zich kunnen organiseren. Ik heb nooit ervaren dat ik de combinatie werk en gezin niet aankon. Want in België zijn er heel wat faciliteiten – naschoolse kinderopvang, crèches, speelpleinwerking,… – die dat mogelijk maken. Maar soms heb ik wel het gevoel dat ik zowel privé als professioneel steken laat vallen. Ik moest leren aanvaarden dat je niet op alle fronten 100% perfect kunt zijn.’

Nele: ‘Ik deed mijn job jarenlang met veel plezier. Het werk was uitdagend, ik kon mezelf ontwikkelen en doorgroeien. Ik denk niet dat mijn carrière werd afgeremd door het feit dat ik een vrouw ben. Maar ik had wel het gevoel dat ik steeds moest opboksen tegen externe kandidaten, die in de ogen van de directie een sterker profiel hadden. Dat werkte ontmoedigend. 

 

Hoe combineer je zo’n topfunctie met een gezin?

Laurence Janssens: ‘Bij Microsoft kiest men resoluut voor het “nieuwe werken.’ We hebben een open office en werken thuis wanneer het ons beter uitkomt. Ik kan mijn werk grotendeels zelf inplannen. Wij worden beoordeeld op onze resultaten, niet op onze agenda. ’s Avonds maak ik graag tijd voor mijn kinderen. Maar als zij in bed liggen, kan ik tijdens een drukke periode weer achter mijn computer kruipen. Ik laat mijn privéleven zo weinig mogelijk impact hebben op mijn werk. Maar als er thuis een noodsituatie is, wil ik snel naar huis kunnen. Flexibiliteit werkt in beide richtingen, hé.’

Nele: ‘Ik stak enorm veel energie in mijn werk maar op een gegeven moment was het niet leuk meer. Na de geboorte van ons tweede kindje dacht ik: ‘wil ik dit nog wel?’ Dus ging ik in tijdskrediet om voor de kinderen te zorgen. Maar ik ben niet het type vrouw dat fulltime huismoeder wil zijn. Ik heb nieuwe uitdagingen nodig. Omdat mijn hart bij de natuur en moestuinieren ligt, besloot ik een korte opleiding bio-landbouw te volgen. Dus ben ik nu een studerende mama van vier! ‘Financieel moeten we het nu wel met wat minder stellen. Maar we zijn niet zo materialistisch ingesteld en zijn gewoon gelukkiger nu. Ik merk ook aan de kinderen dat ze emotioneel rustiger zijn. Ze zijn echt open gebloeid. Ik heb nog geen moment spijt gehad van mijn keuze."

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...