TERUG NAAR OVERZICHT

Praten over professionele ambities met je collega's?

U heeft enkele toffe collega’s op het werk. Vertelt u hen dat u op het punt staat een promotie te krijgen? Of dat u uw baan kotsbeu bent en iets anders zoekt?

Marc Van Harneveldt maakt groot voorbehoud tegen het in vertrouwen nemen van collega’s. Hij is directeur van Galileï, de outplacement- en carrièreadviesafdeling van Randstad, en begeleidt veel ontslagen werkzoekers. “Wie met collega’s over zijn plannen praat, vraagt om roddels. Dat is niet de beste manier om uw loopbaan vorm te geven. Zeker als die informatie uw chef ter ore komt, kan het verkeerd uitdraaien. Jongeren hebben vaak schrik om over hun plannen te praten. Of ze praten wel, maar niet met de geschikte mensen.”

“Ik ontmoet dagelijks werknemers waarbij het verkeerd is gelopen. Ze werden ontslagen of zochten elders hun geluk omdat ze hun professionele ambities niet kenbaar maakten aan hun directe chef of aan de specialisten van de hr-afdeling”, verzucht Marc Van Harneveldt. “Daarom stimuleer ik mijn medewerkers om tijdens de halfjaarlijkse evaluatiegesprekken duidelijk te vertellen hoe ze hun loopbaan zien evolueren. Ik verkies dat ze daar zeer open over zijn. Dikwijls reageren ze verrast. Maar als uw werkgever weet waarvan u droomt op het vlak van werkinhoud, salaris of positie kan hij er iets aan doen, anticiperen. We merken dat vele werknemers daar nooit over spreken of daartoe nooit de kans krijgen. Soms ziet de chef het potentieel of de ambitie van zijn medewerker niet en zet hij die aan de deur. Of, omgekeerd, de werknemer kondigt aan dat hij elders een zwaardere functie mag vervullen, en de werkgever is verrast omdat er nooit over gesproken is. In onze bedrijven leidt een gebrek aan communicatie dikwijls tot dit soort ongelukken. Heel spijtig.”

“Ik merk geregeld dat bedrijven vacatures uitschrijven en er op datzelfde moment iemand uit dat bedrijf zich geroepen voelt voor die job. Maar dan is het meestal te laat. Daarom zouden organisaties hun vacatures vlotter intern moeten laten circuleren. Ik ben nu vijftien jaar bij de Randstad Groep en heb mijn voordeel al gedaan met zo’n beleid. Mijn conclusie: praat over uw ambities alleen met de juiste personen in de organisatie.”

<< Terug naar de andere vragen!

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...