TERUG NAAR OVERZICHT

Mijn collega stinkt. Vertel ik het hem?

Met je collega's werk je dag in dag uit in dezelfde ruimte. Wat doe je als je ondervindt dat je collega een onaangename geur verspreidt? Zeg je het hem? En hoe doe je dat dan? Enkele tips van ISW Limits.

Vertellen of niet?

Eerst kan je jezelf afvragen of er echt een probleem is. Bedenk even of het erg storend is, of het vaak voorkomt, wanneer het voorkomt… Op een warme zomerdag kan het bijvoorbeeld normaal zijn dat iemand al wat minder fris ruikt.

Als er volgens jou een probleem is, is het best om hier iets mee te doen. Als je aan je stinkende collega niets zegt, zal je misschien wel geneigd zijn om hierover te klagen bij andere collega’s en er onderling grapjes over te maken. Die grapjes kunnen overslaan in geroddel en uiteindelijk kan het leiden tot het uitsluiten, vermijden of zelfs pesten van de persoon met een reukje. Dat dit absoluut niet correct is naar deze persoon toe en niet productief is voor de sfeer op het werk, spreekt voor zich.
               
Bedenk ook even het volgende: zou je het zelf niet willen weten als anderen vinden dat je stinkt? Dan kan je in elk geval besluiten om er iets aan te veranderen! Dit zal hoogstwaarschijnlijk ook de reactie van je collega zijn. Het bespreken van het probleem zorgt in eerste instantie misschien voor schaamte en eventueel kwaadheid, maar op langere termijn is de kans heel groot dat dit de verhouding met je collega zelfs ten goede komt.

Stap ik zelf naar mijn collega toe of niet?

Aangezien je leidinggevende degene is die hoort te waken over het welzijn van zijn afdeling, is deze de meest geschikte persoon om de boodschap over te brengen. Stap dus naar je baas met je probleem, geef duidelijk aan dat hij/zij het beste geplaatst is om te gaan praten met de betreffende collega en bespreek met hem wat de gevolgen kunnen zijn voor de persoon zelf en het team wanneer er niets gebeurt met het probleem.
               
In een aantal gevallen kan je overwegen om toch zelf de boodschap over te brengen. Daarbij is het wel belangrijk dat je zeker weet dat het geurprobleem nog geen eigen leven is gaan leiden in je team en dat je een goed contact hebt met je collega. Indien deze zaken niet opgaan, kan je dus best naar je leidinggevende stappen.

Hoe vertel ik zoiets eigenlijk? Een paar concrete tips!

- Spreek de persoon op een vriendelijke manier aan en breng een “ik-boodschap” over. Geef ook duidelijk je gevoel over de hele kwestie aan en dat het een probleem is. Begin het gesprek bijvoorbeeld met “Ik wou je even spreken over iets waar ik wat mee verveeld zit en het is nogal delicaat. Ik heb nogal last van…”.

- Doe een ‘aanval’ op de geur, niet op de persoon zelf. In 95% van de gevallen is het iets waar effectief iets aan gedaan kan worden: kleren meer wassen, (sterkere)deodorant gebruiken, vaker een proper hemd aan doen, kleren op droge en propere plaats opbergen, een douche nemen na de fietstocht naar het werk,…

- Probeer de persoon te behandelen op een manier dat je zelf ook graag zou worden behandeld.

- Benader de persoon alleen, in een apart lokaal en bij voorkeur op het einde van de werkdag. Zo creëer je een veilige omgeving om er samen over te praten.

- Maak duidelijke afspraken met elkaar. In sommige gevallen kan het om een ziekte van de klieren gaan. Dan kan de persoon in kwestie erg weinig doen aan de geur. In zo’n geval bekijk je best samen even een paar alternatieve oplossingen, zoals bijvoorbeeld de mogelijkheid tot ’s middags nog een douche nemen op het werk.

Tekst: Kevin Decock, ISW Limits

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...