TERUG NAAR OVERZICHT

Mag mijn werkgever aan mij gerichte post openen?

"De post die ik op mijn bureau vind, is reeds geopend. Soms is de inhoud gewoon uit de enveloppe gehaald. Niet dat ik mijn privé post laat toekomen op het werk of dat ik geheimen heb voor mijn werkgever, maar ik vind het toch gek dat dit gebeurt. Is dit geen schending van de privacy? Mag mijn werkgever mijn post openen?"
 

Volgens de grondwet is het briefgeheim onschendbaar. Er wordt hierbij geen onderscheid gemaakt tussen de professionele en de niet-professionele sfeer. Een brief mag niet door derden (dit is iemand anders dan afzender of bestemmeling) geopend worden.

Privacy

De bescherming van het briefgeheim is niet alleen een kwestie van privacy, het is ook een kwestie van strafwetten: wie een "aan de post toevertrouwde brief" opent of wegmaakt, begaat een misdrijf. Merken we wel op dat deze strafbepaling enkel van toepassing is tijdens de behandeling door de post; dus niet wanneer de brief bijvoorbeeld al in het postbakje is aanbeland.

Het briefgeheim en de privacy zijn echter wél binnen de ondernemingsmuren van toepassing. het komt erop aan deze principes realistisch en met gezond verstand in de praktijk toe te passen.

Ter attentie van

Vaak zijn brieven gericht "aan de onderneming x, ter attentie van persoon y". De werkgever mag al deze brieven lezen, ook als ze aan een andere persoon binnen het bedrijf zijn gericht. Hij is immers ook geadresseerde.

Anders ligt het bij briefwisseling met vermeldingen als "persoonlijk" of "vertrouwelijk" bij de naam of als er bij het adres van het bedrijf "per adres" vermeld is. In zulke gevallen gaat het om niet-professionele briefwisseling. De werkgever mag ze dan in principe niét lezen. Hij is immers geen geadresseerde. eén en ander kan tot problemen leiden. Wat met de brief, gericht aan de collega die langdurig ziek is of ontslagen is?

Soms is het bovendien niet helemaal duidelijk of een brief nu persoonlijk is of niet. In zulke gevallen moet het gezond verstand primeren. Dikwijls zal men uit de aard van de zending (bijvoorbeeld de afzender), kunnen opmaken of het om een persoonlijke of professionele zending gaat.

Vuistregels

  • Vermijd discussies. als de geadresseerde aanwezig is, bezorg hem/haar de zending dan ongeopend, tenzij de betrokkene ermee instemt dat zijn post geopend wordt.
  • Indien men er redelijkerwijze kan van uitgaan dat het om een professionele zending gaat, mag de werkgever ze openen.
  • Zendingen waarvan men redelijkerwijze kan vermoeden dat zij een persoonlijk karakter hebben, mogen niet geopend worden.

i.s.m. SD Worx

De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief karakter. De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.

Wie voor het werk veel contact heeft met mensen raakt mentaal sneller uitgeput

Dat mentale problemen op de werkvloer meer aandacht verdienen, is duidelijk. Maar waar loopt het nu ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Mentale klachten wegen steeds zwaarder door op werk

Hoewel er de laatste jaren steeds meer aandacht is voor mentale problemen op de werkvloer, blijft he...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Hoeveel slaap heb je nodig voor een goede werkdag?

Heb jij soms moeite om je ogen op te houden op het werk? Dan schort er mogelijk iets aan jouw nachtr...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dit wist je nog niet over je arbeidsovereenkomst

Heb je pas een kersverse job beet? Of ben je van plan om je huidig werk in te ruilen voor een nieuwe...

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...