TERUG NAAR OVERZICHT

Mag je thuis blijven als het te heet is op je werkplek?

We klagen niet snel over te hete temperaturen in ons landje, maar wie moet werken op een snikhete zomerdag is doorgaans toch ook niet erg blij. Die zeldzame keer dat de zon overuren klopt, heeft dat gelukkig ook gevolgen voor je werk. Volgens koninklijk besluit van 4 juni 2012 zijn werkgevers immers verplicht voorzorgsmaatregelen te treffen wanneer het kwik bepaalde maxima overschrijdt. Dit zegt het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming:

 

Lagere maximumtemperatuur voor zwaardere arbeid

Vanaf welke temperatuur je werkgever moet ingrijpen, verschilt naargelang je licht, halfzwaar of zwaar werk verricht. De temperatuur wordt uitgedrukt op de WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature). Die wordt gemeten met een vochtige globethermometer die ook rekening houdt met de luchtvochtigheid en de stralingstemperatuur van voorwerpen in de omgeving. De temperatuur kan dus anders uitvallen dan bij een meting met een gewone thermometer.

 

  • Licht werk (= 150 Kcal/uur lichaamsinspanning): 29 WBGT, bijvoorbeeld 29°C met 100% luchtvochtigheid of 31°C met 75% luchtvochtigheid.
  • Halfzwaar werk (= 250 Kcal/uur lichaamsinspanning): 26 WBGT.
  • Zwaar werk (= 350 Kcal/uur lichaamsinspanning): 22 WBGT, bijvoorbeeld 28°C met 75% luchtvochtigheid.

 

De meting moet gebeuren op de werkplek zelf, dus niet buiten. Bij werknemers die buiten werken, geldt de buitentemperatuur natuurlijk wel.

 

Extra rust en gratis dranken

Is de maximumgrens bereikt of overschreden, moet de werkgever volgende maatregelen nemen:

 

  • Aangepaste werkkledij en individuele of collectieve beschermingsmiddelen aanbieden aan werknemers die blootgesteld worden aan rechtstreekse zonnestralen. Een arbeidsgeneesheer bepaalt vooraf welke beschermingsmiddelen aangewezen zijn (zonnebrillen, hoofddeksels, parasols, zonnecrème ...) en hoe ze te gebruiken.
  • Gratis verfrissende dranken voorzien. Ook hier adviseert de arbeidsgeneesheer wat het meest geschikt is.
  • Binnen de 48 uur na de vaststelling van de overschrijding van de maximumtemperatuur een verluchtingssysteem installeren in de werklokalen.

 

Als de hinder na 48 uur blijft duren, moet de werkgever rusttijden toestaan. Bij licht werk krijg je bijvoorbeeld vanaf WBTG-waarde 29,5 ieder uur 15 minuten pauze en bij zwaar werk vanaf 23 WBTG. Voor licht werk heb je recht op een half uur rust per uur vanaf 30 WBTG en voor zware arbeid vanaf 24,5 WBTG. Je overste kan ook autonoom beslissen om tijdelijke werkloosheid in te voeren. Je mag dan thuisblijven en ontvangt voor die dagen een uitkering van de RVA die, onder meer in de bouwsector, aangevuld wordt met een vergoeding uit het fonds voor bestaanszekerheid. Zomaar zelf beslissen om niet naar het werk te gaan, mag dus niet.

 

Ozon alarm

Over blootstelling aan ozon voorziet het reglement geen afzonderlijke bepalingen. Desalniettemin geldt het als een arbeidsrisico waartegen je baas preventieve maatregelen moet nemen. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Fysiek zware arbeid enkel plannen in de ochtend of voormiddag, wanneer de ozonconcentraties het laagst zijn.
  • Binnen of in de schaduw werken in plaats van buiten.
  • Extra belasting van de longen door andere prikkelende stoffen vermijden.

 

I.s.m. SD Worx


Lees ook:

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...