TERUG NAAR OVERZICHT

Mag je niet-opgenomen vakantiedagen zomaar overdragen?

Het einde van het jaar nadert en je hebt nog heel wat vakantiedagen niet opgenomen. Mag je die zomaar overdragen naar volgend jaar? Niet zomaar, zo blijkt.

 

Niet voorzien in de wet

Als werknemer heb je recht op een bepaald aantal wettelijke vakantiedagen per jaar (meestal 20) en die moet je opnemen vóór het einde van dat jaar. Dat is wettelijk zo bepaald.

 

Een aantal dagen overdragen naar het volgende jaar is eigenlijk niet voorzien. Dagen die je niet hebt opgenomen, ben je strikt genomen kwijt. Een werkgever is ook niet verplicht om niet-opgenomen dagen uit te betalen.

 

Door de band herinneren bedrijven er hun werknemers tijdig aan om de laatste vakantiedagen toch nog op te nemen voor het einde van het jaar. Op die manier kan de sociale inspectie een werkgever moeilijk verwijten dat de dagen door zijn schuld niet opgenomen zijn. Als er niets geregeld is in het bedrijf, moet de werknemer in principe een schriftelijke aanvraag bij zijn werkgever indienen om wettelijke vakantiedagen over te dragen.

 

Uitzonderingen

Daarnaast zijn er wel speciale regelingen. Die gelden als je langdurig afwezig was door bijvoorbeeld ziekte of zwangerschap en daardoor onmogelijk alle vakantiedagen kon opnemen. Enkel in dergelijke gevallen is de werkgever wél verplicht om de resterende dagen uit te betalen.

 

Heel wat bedrijven kennen extra vakantiedagen toe. Dan gelden die spelregels niet. Voor deze dagen zijn er meestal afspraken gemaakt in de sector of binnen de onderneming. Dikwijls is er voorzien dat die dagen wel overgedragen kunnen worden.

 

Een speciaal geval vormen de inhaalrustdagen of arbeidsduurverminderingsdagen (ADV-dagen) die het bedrijf toekent. Die dagen moeten elk jaar vóór eind december opgenomen worden en kan je als werknemer in principe dus niet overdragen. Tot slot moet je ook feestdagen die op een zondag vallen en waarvoor je een vervangende vakantiedag krijgt, in het lopende jaar opnemen.

 

Vóór eind februari of maart

Uiteraard zijn er pragmatische oplossingen mogelijk. Als een bedrijf bijvoorbeeld een drukke eindejaarsperiode voor de boeg heeft, komt het mogelijk beter uit om de resterende vakantiedagen wél te laten overdragen. Meestal wordt het aantal dagen beperkt, bijvoorbeeld maximaal vijf, die vóór een bepaalde datum opgenomen moeten worden, bijvoorbeeld vóór eind februari of eind maart van het volgende jaar. Zo blijft de link met het huidige jaar nog duidelijk.

 

Lees ook: In welke sector heb je het meeste vakantie? 

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Loketfuncties bij de banken maken massaal plaats voor nieuwe profielen

De aanhoudend lage rente en almaar complexere regelgeving dwingen onze financiële instellingen tot s...

Filippijnse verpleegster Faith Padayao (32) kwam bewust in België werken

In onze Daarom werk ik hier-rubriek vertellen gewone werknemers wat ze tof en minder tof vinden aan ...

Praktisch op pensioen

De regering-Michel wil onze pensioenregeling duchtig aanpakken. Dit zijn de huidige fundamenten op e...