TERUG NAAR OVERZICHT

Mag je baas een tatoeage of piercing verbieden?

Alleen als hij goed redenen heeft, kan je werkgever een verbod opleggen voor zichtbare tatoeages of piercings. “De werkgever heeft bijvoorbeeld het recht het dragen van piercings te verbieden vanuit veiligheid- of gezondsheidsoverwegingen.

 

Zo mogen werknemers die voedsel bereiden, geen piercings (of sieraden in het algemeen) dragen omwille van hygiënische redenen. Dat verbod geldt evenzeer voor werknemers die met machines werken, voor verpleegsters, enzovoort."

 

Wie solliciteert als rechtsvoor bij een topvoetbalclub zal alvast geen problemen ondervinden. Voetbal en tatoeages zijn al jaren onlosmakelijk verbonden. Maar wat met een job als bediende in een bank, een interieurzaak, een slager of bij de overheid? Kunnen werkgevers sollicitanten weigeren puur op basis van zichtbare tattoos en piercings?

 

De cijfers liegen niet

Juridisch gezien mogen werkgevers sollicitanten niet weigeren. Dat is pure discriminatie. Maar in sommige sectoren kan een werkgever wel vragen om tatoeages te bedekken en piercings uit de doen, vooral uit veiligheids- en hygiënische overwegingen. In de voedingsindustrie, ziekenhuizen, politie, arbeiders die met zware machines werken, ... daar gaat het gewoon om gezond verstand.

 

In andere sectoren kan het arbeidsreglement duidelijkheid verschaffen: als zichtbare tatoeages of piercings de commerciële of economische belangen van een bedrijf kan schaden, kan een werkgever vragen om ze te bedekken of uit te laten.

 

Wie werkt voor een job in de culturele en creatieve sector zal doorgaans niet aangesproken worden op lichamelijke verfraaiingen. Mode, lifestyle, muziek, ...  Tatoeages en piercings zijn er al jaren helemaal ingeburgerd. In de sociale sector ligt dat toch wat anders. Ook al zouden mensen eerst en vooral gewaardeerd moeten worden om hun competenties, toch blijken werkgevers hier meer reserves te hebben. Omwille van de neutraliteit. 

 

Er is echter niet altijd een duidelijke lijn in te trekken, Je zou ervan versteld staan hoeveel vertegenwoordigers met ‘backpieces’ of vol getatoeëerde billen de baan op gaan en daar nooit commentaar op krijgen, omdat ze elke dag een pak dragen. Is het louter een kwestie van zichtbaar versus onzichtbaar?

 

Uit onderzoek in de VS, GB en Canada (voor België zijn geen cijfers voorhanden) blijkt alvast dat 76 % van de mensen die anderen aanwerven zich laten leiden door de aanwezigheid van tatoeages of piercings. Ongeveer 39% zegt nooit iemand te zullen aannemen met zichtbare tatoeages. Wat zichtbare piercings betreft, gaat het om 55%. Komen sollicitanten terecht bij oudere HR-officers, dan is de kans dat ze niet aangenomen worden nog groter: 63 % van de 50-plussers vindt tatoeages en piercings absoluut niet kunnen.

 

Lees ook:

Welke kleding draag je best tijdens een sollicitatiegesprek?

De beste manier om indruk te maken op je baas

10 traditionele jobs waarin je een kostuum of mantelpak draagt

Wie voor het werk veel contact heeft met mensen raakt mentaal sneller uitgeput

Dat mentale problemen op de werkvloer meer aandacht verdienen, is duidelijk. Maar waar loopt het nu ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Mentale klachten wegen steeds zwaarder door op werk

Hoewel er de laatste jaren steeds meer aandacht is voor mentale problemen op de werkvloer, blijft he...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Hoeveel slaap heb je nodig voor een goede werkdag?

Heb jij soms moeite om je ogen op te houden op het werk? Dan schort er mogelijk iets aan jouw nachtr...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dit wist je nog niet over je arbeidsovereenkomst

Heb je pas een kersverse job beet? Of ben je van plan om je huidig werk in te ruilen voor een nieuwe...

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...