TERUG NAAR OVERZICHT

Kan mijn baas mij verplichten om na het werk naar een receptie te gaan?

"Kan mijn werkgever mij verplichten om mee te gaan naar een sociale activiteit met het werk (bv. etentje, receptie, film- of theatervoorstelling …) als deze buiten de normale werkuren valt? Wat als ik een ongeval heb op weg van of naar deze activiteit? Telt dit als arbeidsongeval?"
Het antwoord van Kathy Dillies, SD Worx

Vrijblijvend?

Wanneer de activiteit plaatsvindt buiten de normale werkuren (vb. in het weekend) en buiten je contractuele verplichtingen valt, kan je werkgever je in principe niet verplichten om hieraan deel te nemen. Over de tijd die buiten je contractuele verplichtingen valt, beschik jij vrij. Uiteraard moet je voor jezelf wel uitmaken of het opportuun is om niet deel te nemen aan de activiteit, maar dat is een andere kwestie …

Beslis je toch om mee te gaan, omdat je je moreel verplicht voelt, en overkomt je een ongeval op weg naar de activiteit, is er dan sprake van een arbeidsongeval?  

Arbeidsongeval?

Als arbeidsongeval kan niet alleen een ongeval op het werk in aanmerking komen, maar ook een ongeval op de weg naar en van het werk. Met de weg bedoelt men het normale traject dat je aflegt van je verblijfplaats naar je werkplaats en omgekeerd.

De vraag is natuurlijk of een ongeval op het traject van je verblijfplaats naar de activiteit en bovendien buiten het kader van je contractuele verplichtingen een arbeidsongeval kan uitmaken?

Of je nu al dan niet vrijblijvend deelneemt aan de activiteit doet niks ter zake. In de rechtspraak werd reeds geoordeeld dat de deelname aan de activiteit door de werkgever georganiseerd, inhoudt dat je je ter beschikking stelt van de werkgever. Je staat m.a.w. onder gezag van de werkgever wanneer je deelneemt aan de activiteit, zelfs wanneer je aanwezigheid slechts volgt uit een morele verplichting.

Bovendien wordt het begrip ‘werkplaats’ niet strikt benaderd in de rechtspraak. De werkplaats beperkt zich niet tot de plaats waar het overeengekomen werk wordt uitgevoerd, maar omvat elke plaats waar de werknemer zich ter beschikking houdt van de werkgever. Dit is het geval tijdens zo’n sociale activiteit.

Conclusie

Ongevallen die gebeuren op weg naar en van de sociale activiteit, waar je vrijblijvend aan deelneemt,  kunnen bijgevolg als een arbeidsongeval op weg naar en van het werk in aanmerking komen.

Wie voor het werk veel contact heeft met mensen raakt mentaal sneller uitgeput

Dat mentale problemen op de werkvloer meer aandacht verdienen, is duidelijk. Maar waar loopt het nu ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Mentale klachten wegen steeds zwaarder door op werk

Hoewel er de laatste jaren steeds meer aandacht is voor mentale problemen op de werkvloer, blijft he...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Hoeveel slaap heb je nodig voor een goede werkdag?

Heb jij soms moeite om je ogen op te houden op het werk? Dan schort er mogelijk iets aan jouw nachtr...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dit wist je nog niet over je arbeidsovereenkomst

Heb je pas een kersverse job beet? Of ben je van plan om je huidig werk in te ruilen voor een nieuwe...

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...