TERUG NAAR OVERZICHT

Kan mijn baas me verplichten om in een bepaalde periode vakantie te nemen?

"Ik zou voor mijn huwelijksreis graag vier weken na elkaar vakantie nemen. Mijn baas keurt mijn verlof niet goed omdat hij stelt dat ik niet langer dan 3 weken gemist kan worden. Ben ik niet vrij om mijn vakantie zelf te bepalen? Kan hij mij verplichten mijn vakantie in een bepaalde periode op te nemen?"
 

De algemene regel is dat de data van de vakantieperiodes in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd. Er is dus geen sprake van verplichtingen op te leggen aan de één of andere partij.

Bij het overleg moeten een aantal regels gerespecteerd worden. Zo moet je de mogelijkheid krijgen een continu-periode van 2 weken vakantie te nemen tussen 1 mei en 31 oktober. Voor je werkgever is dit duidelijk geen probleem.

Overige regels

De overige regels melden we voor de volledigheid, maar zullen je niet verder helpen.

  1. De vakantie moet vóór het einde van het jaar opgenomen worden.
  2. Wanneer de werknemer schoolgaande kinderen heeft, moet de vakantie bij voorkeur tijdens de schoolvakanties toegekend worden.
  3. In principe kunnen geen halve dagen vakantie opgenomen worden.

Afwijking

Het is mogelijk dat de sector (bv. bouwsector) waarin je werkt een collectieve vakantieperiode voorziet.

Ook op ondernemingsvlak kunnen er een aantal wettelijke vakantiedagen worden gereserveerd voor een collectieve jaarlijkse vakantie. De werkgever kan deze collectieve jaarlijkse vakantie weliswaar niet eenzijdig invoeren. Hij moet dit met de ondernemingsraad, syndicale afgevaardigden of met de werknemers individueel overeenkomen. De data van de collectieve sluiting moeten worden vermeld in het arbeidsreglement.

Al bij al kan je dus weinig afdwingen van je werkgever. Uit de gegevens die je meedeelt, blijkt dat je vakantierechten geenszins beknot zijn. Je huwelijksreis zal afhangen van je onderhandelings- en overtuigingskracht.

Kom je uiteindelijk niet tot een akkoord met je werkgever, dan zal de arbeidsrechtbank de knoop doorhakken. Dit ultieme middel zal uiteraard niet bevorderlijk zijn voor jullie verdere arbeidsrelatie.

In ieder geval is het akkoord van je werkgever in verband met de data van je vakantieperiode noodzakelijk. Als je geen rekening houdt met de weigering van je werkgever en toch op vakantie vertrekt, loop je het risico om ontslagen te worden om dringende reden.

Lees ook:
- Krijg jij extra vakantiedagen?
- Hoeveel vakantiegeld krijg je?

I.s.m. SD Worx

Wie voor het werk veel contact heeft met mensen raakt mentaal sneller uitgeput

Dat mentale problemen op de werkvloer meer aandacht verdienen, is duidelijk. Maar waar loopt het nu ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Mentale klachten wegen steeds zwaarder door op werk

Hoewel er de laatste jaren steeds meer aandacht is voor mentale problemen op de werkvloer, blijft he...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Hoeveel slaap heb je nodig voor een goede werkdag?

Heb jij soms moeite om je ogen op te houden op het werk? Dan schort er mogelijk iets aan jouw nachtr...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dit wist je nog niet over je arbeidsovereenkomst

Heb je pas een kersverse job beet? Of ben je van plan om je huidig werk in te ruilen voor een nieuwe...

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...