TERUG NAAR OVERZICHT

Hoeveel vakantiegeld krijgen bedienden?

Tijdens je verlof verlies je als werknemer je loon of salaris uiteraard niet. Je krijgt rond de vakantieperiode zelfs vakantiegeld, om zo de kosten van je verlof draagelijker te maken. Bedienden krijgen dubbel vakantiegeld, arbeiders enkel vakantiegeld. In dit artikel leggen we uit hoe de regeling en berekening van het vakantiegeld voor bedienden in elkaar zit.

Bereken zelf je vakantiegeld

De termen 'dubbel vakantiegeld' en 'enkel vakantiegeld' heb je waarschijnlijk al gehoord, maar wat betekenen ze? Op welk vakantiegeld heb je recht als bediende? Zoë Baats van het Juridisch Kenniscentrum SD Worx geeft antwoord.

Salaris loopt door als je verlof neemt

Neem je verlof, dan zal je daar op je loonbriefje aan het einde van de maand niets van merken. Je loon loopt gewoon door. Dit is het enkelvoudig vakantiegeld. Voor bedienden die geheel of gedeeltelijk een variabel loon krijgen, moet de werkgever ook vakantiegeld betalen op het variabel deel. Men neemt het variabel loon van de laatste 12 maanden (is betrokkene minder dan 12 maanden in dienst dan neemt men een fractie van de 12 maanden in overeenstemming met de periode van tewerkstelling) en gaat daar een daggemiddelde uit filteren dat je werkgever voor elke vakantiedag extra dient uit te betalen.

Vakantiegeld: 92% van je maandloon

Jaarlijks krijg je als bediende bovenop je salaris een extraatje: je dubbel vakantiegeld. In theorie krijg je dat net voor de periode van je 'hoofdvakantie'. Dit dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van je maandloon. In de praktijk kiezen veel bedrijven om praktische redenen voor één uitbetalingstijdstip bijvoorbeeld samen met de loonberekening van de maand mei of juni. Ook hier geldt het principe dat bedienden die geheel of gedeeltelijk met variabel loon worden bezoldigd recht hebben op dubbel vakantiegeld op het gemiddeld variabel loon van de twaalf vorige maanden.

Bijzondere situaties

1. Hoe wordt je vakantiegeld berekend als je ontslag neemt?

De werkgever moet het vakantiegeld afrekenen op het moment dat de bediende uit dienst gaat, onder de wapens geroepen wordt of zijn beroepsactiviteit tijdelijk stopzet in het kader van voltijds tijdskrediet. Hij of zij moet met andere woorden het enkel én dubbel vakantiegeld betalen voor de vakantierechten die je al hebt opgebouwd voor het volgende jaar. Dit vervroegd vakantiegeld bedraagt 15,34% van het loon van het lopende kalenderjaar.

Het totale bedrag dat je krijgt eens je vertrekt (het vertrekvakantiegeld of saldo vakantiegeld), bestaat enerzijds uit het vakantiegeld voor de dagen dat je nog niet hebt opgenomen in het jaar waarin je vertrekt en anderzijds uit het vakantiegeld voor de dagen die je het jaar daarvoor verdiend hebt. Dit vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het loon van het vorige kalenderjaar, maar moet slechts worden berekend voor zover de bediende zijn vakantierechten nog niet heeft genoten.

2. Hoe wordt het vakantiegeld berekend als je deeltijds gaat werken?

De werkgever moet het vakantiegeld afrekenen wanneer een nieuwe arbeidsovereenkomst (of een addendum) met de bediende wordt gesloten die het gemiddelde aantal uren per week verlaagt. De volledige afrekening van het vakantiegeld moet gebeuren bij de uitbetaling van het loon van de maand december van het jaar waarin deze vermindering plaatsvindt.

Bij volgende verminderingen van prestaties dient het vakantiegeld te worden afgerekend:

  • een overstap van voltijds naar deeltijds
  • overstap naar deeltijds naar een deeltijds regime met minder uren per week
  • een overstap naar deeltijds ouderschapsverlof
  • overstap naar deeltijds tijdskrediet
  • overstap naar deeltijdse themaverloven (palliatieve zorgen, medische bijstand ed)

In december moet de werkgever betalen: het vervroegd enkel en dubbel vakantiegeld dat 15,34% bedraagt van het loon van het lopende kalenderjaar en het saldo enkel en dubbel vakantiegeld dat 15,34% bedraagt van het loon van het vorige kalenderjaar, indien dit nog niet werd uitbetaald. Vaste eindejaarspremies mogen echter niet opgenomen worden in de loonbasis bij deze afrekening.

i.s.m. SD Worx


Lees ook:

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...