TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe leg je pesters het zwijgen op?

Pesten op het werk blijft een thema dat steeds terug opduikt. Wat kan je als bedrijf doen om pesterijen op de werkvloeren tegen te gaan? Dr. Guy Notelaers van de School of Business and Economics aan de univeristeit van Maastricht geeft tekst en uitleg.

1. Investeer in leiderschap

Volgens Guy Notelaers moeten bedrijven in de eerste plaats sleutelen aan de leidinggevende capaciteiten van hun managers als ze pestgedrag willen voorkomen. “Te weinig managers in onze bedrijven hebben geleerd hoe ze leiding moeten geven. Ze worden benoemd tot manager omdat ze technisch vaardig zijn, niet omwille van hun leidinggevende capaciteiten. Als er gepest wordt, durven ze vaak niet op tijd in te grijpen.”

2. Herken de voedingsbodem voor pesten

“Een slechte werkorganisatie, een falend leiderschap en normvervaging vormen een vruchtbare bodem voor pesten in ondernemingen. Er moet ook heel goed gelet worden op de werkstress, want een te hoge werkdruk zal ervoor zorgen dat mensen fouten zullen maken. Die fouten kunnen dan weer wrevel oproepen bij hun werkmakkers. En die wrevel kan ontaarden in het pesten van de ‘zwakkelingen’.”

3. Voorzie rapporteringsmogelijkheid

“Elk bedrijf zou over een duidelijke, toegankelijke procedure moeten beschikken om pesten te signaleren. Als het pesten zo erg geworden is dat het slachtoffer daardoor een trauma oploopt, zal een gesprekje met een vertrouwenspersoon op het werk niet volstaan. Dan zal er gezorgd moeten worden voor de juiste therapie bij een professioneel hulpverlener.”

4. Pak de dader aan

“Ik ben er voorstander van dat in extreme gevallen daders om dwingende redenen ontslagen worden. Een dader kan ook overgeplaatst worden naar een andere dienst. Als het een kaderlid of een ploegbaas is, kan hij zelfs gedegradeerd worden. Maatregelen tegen daders moeten alleszins duidelijk maken dat pestgedrag in het bedrijf niet beloond wordt.”

Tekst: Jan Stevens

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon. Je ho...

Werken na je 55ste: is het nog plezant?

Ben jij tussen de 55 en 65 jaar en ben je nog actief op de arbeidsmarkt? Neem dan snel deel aan onze...

Seksisme op de Belgische werkvloer: vrouwen getuigen

Een spottende opmerking, een domme blondjes-mop, een klap op het achterwerk, een veelbetekenende kni...