TERUG NAAR OVERZICHT

Hoe herken je pestgedrag?

Hoe kan je pestgedrag op het werk gemakkelijk herkennen? Wat zijn de specifieke kenmerken?

  • Onrechtmatig gedrag dat zich uit door handelingen, woorden, daden, gebaren of eenzijdige geschriften
  • Door één of meer werknemers
  •  Gericht naar één individu (zelden meer dan één)
  • Herhaaldelijk
  • Kan de persoonlijkheid, de waardigheid of de mentale integriteit van een persoon schaden, zijn loopbaan in gevaar brengen of de werksfeer verzieken 
  • Het slachtoffer komt terecht in een situatie waarin hij zich machteloos voelt

Voorbeeld

Christophe werd door mede-arbeiders en ploegbazen twee jaar lang gepest. Zijn werk werd gesaboteerd, hij kreeg zware taken, werd lichamelijk lastig gevallen en uitgelachen. De toestand escaleerde en uiteindelijk vertrok hij.

Jenny belandde op haar 40ste in wat ze een 'ziekelijke werksfeer' noemde. Ze deed onderhoud in een rijksbasisschool. Ook zij werd op een geraffineerde manier gepest, niet in het minst omdat ze syndicaliste was. Ander personeel kreeg verbod om haar te helpen of met haar te spreken, ze werkte 's nachts alleen in een gebouw zonder verlichting, moest haar behoefte doen in een emmer. Ze werd onnodig gestraft. Uiteindelijke werd Jenny met een smoes aan de deur gezet. Ze is nu met vervroegd pensioen en lijdt aan monofobie: Jenny kan niet meer alleen werken.

I.s.m. AristA

 

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

Kan je door ziekte of door een ongeval niet gaan werken? Dan heb je recht op gewaarborgd loon. Je ho...

Werken na je 55ste: is het nog plezant?

Ben jij tussen de 55 en 65 jaar en ben je nog actief op de arbeidsmarkt? Neem dan snel deel aan onze...

Seksisme op de Belgische werkvloer: vrouwen getuigen

Een spottende opmerking, een domme blondjes-mop, een klap op het achterwerk, een veelbetekenende kni...