TERUG NAAR OVERZICHT

Het einde van de 38-urenweek: theorie versus praktijk

Dat we allemaal langer moeten werken, daar staat redelijk vast. De pensioenen moeten nu eenmaal betaald worden. Om dat te compenseren en om te voorkomen dat nog meer werknemers aan een burn-out ten prooi vallen, beloofde de regering onze jobs ‘werkbaarder’ te maken. Onder andere door de 38-urenweek af te schaffen. Maar zal die maatregel wel in het voordeel van de werkkrachten spelen?

 

Burn-out

Volgens de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen staat één op de tien werknemers aan de rand van een burn-out. De hoge verwachtingen, constante bereikbaarheid, het drukke verkeer: het zijn allemaal factoren die de stress opdrijven en onze work-lifebalans parten spelen. Hoog tijd dus om onze werkomstandigheden aan te passen aan het moderne leven.

 

Werkbaar Wendbaar Werk

Zo gezegd, zo gedaan, zei minister van Werk Kris Peeters, en hij kwam op de proppen met een reeks maatregelen onder de koepel ‘Werkbaar Wendbaar Werk’. “De nieuwe arbeidswetgeving geeft mensen meer kans om werk met gezin, zorg en opleiding te combineren”, stelt hij. De beslissing om vijf verplichte opleidingsdagen per voltijdse werknemer in te voeren en occasioneel telewerk mogelijk te maken, sluit inderdaad nauw bij dat idee aan.

 

Praktijk

Het plan om de 38-urenwerkweek af te schaffen en de arbeidsduur te annualiseren, roept echter vraagtekens op. De maatregel laat bedrijven toe om werknemers op drukke periodes meer te laten werken. Veel meer: tot wel 11 uur per dag en 50 uur per week. Maar hoe herstel je van een 50-urenweek? Wanneer? Heb je dan nog tijd voor je hobby’s, je kinderen? De gepresteerde overuren kunnen weliswaar gecompenseerd worden op kalmere momenten. Maar zullen die samenvallen met de periodes waarop jij je batterijen even moet opladen? De kans is klein.

 

De afschaffing van de 38-urenweek dreigt werknemers te veranderen in pionnen, overgeleverd aan de economische noden van hun bedrijf. Het idee erachter is in theorie nochtans niet slecht. Als je kan aangeven of en wanneer je uren wilt presteren, kan je werklast inderdaad beter op je privéleven worden afgestemd. Maar wie zal zich bezighouden met een persoonlijk uurrooster in elkaar te puzzelen voor elke werkkracht? En hoeveel bedrijven zullen in de praktijk op de wensen van hun personeel kunnen ingaan?

 

Neen, het zijn niet de werkkrachten die wel varen bij een wereld waarin weken van 45 of 50 uur de norm zijn. Maar die komt er wel. Ons besluit? Als je negen tot tien uur per dag op het werk moet doorbrengen, zoek je maar beter een job die je écht graag doet.

 

Lees ook:

Flexibel werken wordt het nieuwe ‘normaal’

Kan je werkbaar werken tot aan je pensioen?

De 12 werkhervormingen van Kris Peeters

In welke sector heb je het meest vakantie?

De zomer komt eraan en velen onder ons beginnen al vakantiekriebels te krijgen. Als je eigenlijk noo...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Vijf voordelen van weekendwerk

Wie wil er nu werken tijdens het weekend, als alle anderen leuke dingen aan het doen zijn? Toch heef...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Vijf grote voordelen van werken bij een groot bedrijf

Hou je van zekerheid, hiërarchie en een goed afgelijnd takenpakket? Dan is een job in een groot bedr...

Tijd voor de ideale job!

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

 

De best betaalde thuisjobs

Als hooggeschoolde kan je van thuis uit werken en evenveel of meer verdienen dan collega’s met een k...

11 tot 20% van de Belgen wil van job veranderen

De Belg wil steeds vaker ander werk en vindt het ook, al is een vast contract moeilijker te bemachti...

Ideale werkgever: baas, buddy of coach?

Vijftig jaar geleden zag de relatie tussen werkgever en werknemer er nog heel anders uit. Wat is er ...