TERUG NAAR OVERZICHT

Geruchten in de wandelgangen

Geruchten in de wandelgangen.


Op elke werkplek is er roddel. Vanzelfsprekend is schadelijke achterklap te mijden, net als roddel die valse geruchten verspreidt.
Maar een geruchtenmolen kan ook voordelig uitpakken. In veel bedrijven sijpelt de informatie maar moeilijk en traag door tot op de werklvoer. De wandelgangen zijn dan de enige plek waar informatie wordt doorgegeven.


Korreltje zout


Toch blijf je best waakzaam met roddel of geruchten. Reageer er pas op en vertel ze pas door als je weet dat ze waar zijn.

Hou ook rekening met het 'telefooneffect'. Ken je dit spelletje uit de jeugdbeweging nog? Je vormt een mensenketen en je fluistert iets in het oor van de persoon naast je en dan fluistert hij of zij dat weer in het oor van de volgende.. De laatste persoon zegt luidop wat hem werd toegefluisterd. De eerste herhaalt dan de originele zin en die verschilt merkelijk.


Meedoen op eigen risico


Als je het niet kunt laten om gezellig te kletsen, hou dan in gedachten dat je woorden verdraaid kunnen worden. Wees uiterst voorzichtig, zelfs als je iets vertelt aan een collega die je vertrouwt. Misschien ben jij goed in het bewaren van een geheim, maar niet iedereen is zo deugdelijk.


Doe je voordeel met roddel


Als je erg succesvol bent in je werk of als je hard hebt gewerkt aan een project, dan kan het nuttig zijn om die informatie luidop en herhaaldelijk mee te delen in de wandelgangen. Zo horen je oversten het misschien ook.
Ook als je met iets zit of als een collega iets gedaan heeft wat je maar matig kan appreciëren, kunnen de wandelgangen een uitlaatklep zijn. Natuurlijk is de directe aanpak vaak beter en is het niet de bedoeling om achterbaks te zijn, maar de directe aanpak is niet altijd de beste of is niet altijd mogelijk.


De jeugd van tegenwoordig...


Jonge mensen roddelen over het algmeen niet over de gang van zaken op kantoor. Zij vinden er niks aan om in de wandelgangen rond te dolen en bestempelen hun oudere collega's die dat wel doen als 'watjes'. Zij daarentegen voelen zich onafhankelijke denkers.
De meeste jongeren denken dat ze maximum 3 jaar voor hetzelfde bedrijf zullen werken en dat is meteen één van de redenen waarom ze minder meedraaien in de geruchtenmolen.

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...