TERUG NAAR OVERZICHT

Geldt ‘klein verlet’ ook in mijn nieuw samengestelde gezin?

"Mijn stiefgrootmoeder is vorige week gestorven. Volgende dinsdag is het de begrafenis. Kan ik hier klein verlet voor krijgen?"
Het antwoord van Sofie Bontinck, advocate Laga

Wat is klein verlet?

Bij een geboorte, een huwelijk of een overlijden heb je recht op één tot vijf dagen ‘klein verlet’, vrije dagen die je werkgever betaalt. Ook voor bijvoorbeeld een priesterwijding in je familie, het zetelen voor verkiezingen of voor een assisenjury krijg je betaald verlof. Bij het vormsel of het lentefeest van je zoon of dochter kan je zelfs uitzonderlijk de eerste daarop volgende werkdag, de maandag, nemen. Dit recht geldt ook voor deeltijdse werknemers of voor jobstudenten. Het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 somt de gelegenheden en het aantal dagen op.

Bekijk hier de volledige lijst.

Voor wie?

Klein verlet telt voor gebeurtenissen waarbij je directe familieleden betrokken zijn zoals kinderen, schoondochters en -zonen, ouders, broers en zussen, schoonzussen en -broers en kleinkinderen. Maar niet voor ooms en tantes. Intussen is het recht ook van toepassing voor wettelijk samenwonenden. “In heel wat sectoren geldt het klein verlet ook bij feitelijk samenwonenden die dat kunnen aantonen”, zegt Sofie Bontinck, advocaat van het bureau Laga. “Naast die wettelijke afspraken, bestaan er in vele bedrijfssectoren gunstigere cao-regelingen. Voor deze details contacteer je best de personeelsafdeling van je bedrijf.”

Voor wie niet?

Nieuw samengestelde gezinnen kunnen soms voor verrassingen te staan komen. “Zo worden stiefkleinkinderen niet gelijkgeschakeld met de eigen kleinkinderen”, weet Sofie Bontinck. “Voor communiefeesten is dat geen probleem omdat die meestal op zaterdag of zondag gevierd worden. Bij begrafenissen ligt dat anders. Stiefkleinkinderen krijgen geen klein verlet voor de begrafenis van een stiefgrootouder. Evenmin krijgt een stiefgrootouder klein verlet voor het huwelijk van een stiefkleinkind. In de praktijk gaan bedrijven hier ook vaak soepel mee om. Als ze het niet toekennen, kan je natuurlijk altijd een dag vakantie nemen.”

Let wel: klein verlet geldt enkel voor speciale, dikwijls onontkoombare gebeurtenissen. Advocaat Bontinck: “En niet voor ziekte. Een werknemer kan tot tien dagen onbetaald sociaal verlof nemen bij de ziekte van een kind. Maar dit is geen klein verlet.”

Wie voor het werk veel contact heeft met mensen raakt mentaal sneller uitgeput

Dat mentale problemen op de werkvloer meer aandacht verdienen, is duidelijk. Maar waar loopt het nu ...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Mentale klachten wegen steeds zwaarder door op werk

Hoewel er de laatste jaren steeds meer aandacht is voor mentale problemen op de werkvloer, blijft he...

Bent u op zoek naar digitale marketeers?

OM Collective helpt u graag verder. Ontdek hier alle formules die zij voor u in petto hebben.

Hoeveel slaap heb je nodig voor een goede werkdag?

Heb jij soms moeite om je ogen op te houden op het werk? Dan schort er mogelijk iets aan jouw nachtr...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

Dit wist je nog niet over je arbeidsovereenkomst

Heb je pas een kersverse job beet? Of ben je van plan om je huidig werk in te ruilen voor een nieuwe...

Bore-out in Vlaanderen: 5 procent verveelt zich te pletter

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet...

Test: Loop jij risico op een bore-out?

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustr...