TERUG NAAR OVERZICHT

Flexibel werken wordt het nieuwe ‘normaal’

Vergeet even de discussie over de 38-uren week: wat de Belgische werknemer vooral wil, is zijn of haar uurrooster flexibel invullen, afhankelijk van de eigen persoonlijke situatie. Sophie, Kurt en Hilde getuigen.

 

Elke schoolvakantie vrij

Sophie Theunis (33), HR-manager bij PwC: “Nu mijn zoontje naar de klas gaat en tijdens de schoolvakanties thuis is, maak ik gebruik van de ‘family friendly work schedule’. Ik werk door het jaar zoals een voltijdse werknemer, maar ik heb recht op acht weken extra verlof bovenop mijn wettelijk verlof. Als je het op jaarbasis uitrekent, werk ik dan 85 procent. Ik neem de vrije weken allemaal op tijdens de schoolvakanties, zodat ik niet moet puzzelen voor opvang. Omdat ik in 2015 voltijds heb gewerkt, heb ik dit jaar in totaal 65 verlofdagen. Heel indrukwekkend. (lacht) Ik ben nog niet helemaal zeker, maar waarschijnlijk zal ik volgend jaar weer voor deze regeling intekenen. Je kan per kalenderjaar in- en uitstappen. Vooral werknemers op senior en managementniveau maken er gebruik van, zowel mannen als vrouwen. PwC levert best wel wat inspanningen om werk en privé beter op elkaar af te stemmen. Naast je gewoon verlof kan je bijvoorbeeld twintig extra ‘My Time’-verlofdagen krijgen, weliswaar tegen een lagere vergoeding (35 euro per dag, nvdr). En binnen de teams worden er afspraken gemaakt rond thuiswerken.”

 

 

Voltijds werken op 4 dagen

Kurt De Ridder (41), verantwoordelijke web services bij Belfius Bank: “Na twee jaar op het callcenter van Bacob Bank (nu Belfius Bank, nvdr) met onregelmatige shiften ben ik in 1999 naar de communicatiedienst getrokken. Daar kreeg ik de mogelijkheid om voor een vierdagenwerkweek te kiezen. In plaats van 7 uur werk je dan 9 uur per dag. Omdat ik toen nog bij Sterrebeek voetbalde en drie avonden per week ging trainen, kwamen die langere werkdagen goed van pas. Zo kon ik rechtstreeks naar de club rijden, zonder al te veel files. Ook nu we twee tieners in huis hebben, is die wekelijkse vrije woensdag welgekomen. Het nadeel van die verkorte werkweek is dat je middagpauze sowieso beperkt is. Tijdens de middag wat langer lunchen met de collega’s lukt niet. Je moet immers aan je 9 uur per dag komen en ten laatste om 18u stoppen. Zelf start ik meestal om 7.30u en eindig ik rond 17.30u. Omdat je wettelijk gezien maximum 9 uur per dag mag presteren, kan ik geen compensatie krijgen als ik overuren doe. Werknemers in een klassieke vijfdagenweek kunnen dat wel. In tegenstelling tot wat je zou verwachten, heb je in een vierdagenwerkweek dus minder flexibiliteit dan in een vijfdagenwerkweek. Toch is de regeling binnen Belfius best populair: 371 werknemers, waarvan 241 mannen en 130 vrouwen, maken er gebruik van (situatie op 32/12/2015, nvdr). Eens je in een hogere kaderfunctie zit, wordt wel verwacht dat je op een vijfdagenwerkweek overschakelt.”

 

Langere werkdagen als kinderen bij ex-partner zijn

Hilde Vanspauwen (44), PIT-huishoudhulp bij Familiehulp: “Na mijn scheiding vorige zomer heb ik aan mijn coach gevraagd of ik een aangepast uurrooster kon krijgen. Dat bleek geen probleem. Als de kinderen bij me zijn, werk ik 24 uur per week, anders werk ik 32 uur. Ik vind het heel fijn dat het zo geregeld is, want nu kan ik er echt voor de kinderen zijn. Ik kan hen oppikken aan de schoolpoort, leuke dingen doen op woensdagmiddag en gaan supporteren tijdens de voetbaltraining. Dat Familiehulp een gezinsvriendelijke werkgever is, wist ik al bij mijn aanwerving. Ze hebben niet allen co-ouderschapscontracten, maar ook schoolbel- en zomer+ contracten. Daarmee kan je je werkritme aan de schooltijden van je kinderen aanpassen.”

 

 

Flexibel werken vandaag: de baas beslist

8 uur per dag, 38 uur per week: dat is in België een normale arbeidsduur. Sommige bedrijven kiezen voor een 40-urenweek, maar compenseren dat met twaalf extra vakantiedagen, waardoor het weekgemiddelde toch weer op 38 uur komt. Andere afwijkingen – zoals vermindering van de arbeidsduur, nachtwerk, langere werkdagen – zijn onder voorwaarden mogelijk. Astrid Mertens, juridisch adviseur bij SD Worx: “Let wel, het is steeds op verzoek van de werkgever dat die alternatieve uurroosters worden ingelast. Hij bepaalt het werkritme in de onderneming. Als werknemer heb je daar weinig inspraak in. Wel heeft de wetgever in onze arbeidswet een aantal regels voorzien die de werknemer beschermen.”

 

Kleine flexibiliteit: werkweek tot 45 uur

Werkgevers die bijvoorbeeld met piek- en dalroosters willen werken – wat onder de zogenaamde kleine flexibiliteit valt – mogen het uurrooster uitbreiden tot maximum 45 uur per week, of 9 uur per dag. De ondergrens ligt op 3 uur per werkdag. Verder moet de werkgever zijn werknemers ten minste zeven dagen op voorhand over het nieuwe uurrooster informeren. Dergelijke wijzigingen kunnen alleen via een cao of het arbeidsreglement.

 

Grote flexibiliteit: werkdag van maximum 12 uur

Om rendabel, veilig of efficiënt te blijven, vereisen bepaalde sectoren een nog grotere flexibiliteit van de werknemers. Denk bijvoorbeeld aan nachtarbeid in een chemische fabriek of aan zondagswerk in een ziekenhuis. Zo’n afwijkingen kunnen pas na onderhandelingen in de sector en de onderneming worden ingevoerd. De werkgever kan die nieuwe arbeidsregelingen dus niet zomaar opleggen. In de distributiesector bijvoorbeeld is er in december een akkoord gesloten dat nachtwerk – alles tussen 20u en 6u – in de e-commerce mogelijk maakt. Naast nachtwerk, feestdag- en zondagswerk heeft de werkgever ook de mogelijkheid om de arbeidsduur te vermeerderen, weliswaar binnen bepaalde grenzen. Zo mag de dagelijkse arbeidstijd niet meer dan 12 uur overschrijden en is inhaalrust verplicht.

 

Minister van Werk Peeters: flexibiliteit op verzoek van werknemer

Hoewel schoolbelcontracten en glijdende werkuren in de praktijk al heel regelmatig voorkomen, kennen ze geen wettelijke basis. In zijn streven naar werkbaar en wendbaar werk wil minister van Werk Kris Peeters daar nu verandering in brengen. Hij opent zo de deur naar flexibiliteit op verzoek van de werknemer, wat nieuw zou zijn in onze arbeidswet. Het wetsontwerp rond glijdende uurroosters – waarbij de werknemer zelf het begin- en einduur van zijn werkdag bepaalt – ligt intussen al op tafel, met daarin onder meer eisen rond een betrouwbaar tijdregistratiesysteem.

 

Lees ook:

De tien principes van Het Nieuwe Werken

Welke impact heeft het Nieuwe Werken op jouw job?

Jouw kantoorbaan over 20 jaar

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...