TERUG NAAR OVERZICHT

Een kindje krijgen: wat zijn je rechten en plichten op het werk?

Denk je eraan om kinderen te krijgen of ben je misschien al zwanger? Dan zul je wel met een hoop vragen zitten. Want, hoe ga je dit allemaal plannen met je huidige job?

 

Je baas inlichten

Ben je zwanger? Dan wil je dit nieuws waarschijnlijk met iedereen delen. Toch kijken veel vrouwen er tegenop om hun baas op de hoogte te brengen. Hoe vertel je je baas dat je zwanger bent? En wanneer is het juiste moment hiervoor aangebroken?

Stel: je bent op zoek naar een nieuwe job als blijkt dat je zwanger bent. Wat nu?! Sommige werkgevers staan immers negatief tegenover mensen aanwerven die zwanger zijn. Nochtans is discriminatie op grond hiervan verboden.

 

Zwangerschapsverlof

Vaak houden koppels hun zwangerschap geheim tot na de derde maand. Dat heeft zo zijn redenen. Toch kun je beter niet te lang wachten voor je je werkgever inlicht. Er moeten immers afspraken gemaakt worden rond zwangerschapsrust en bevallingsverlof. Of misschien hoor jij wel tot de groep die meteen moet thuisblijven van zodra je weet dat je zwanger bent?

 

Ook de papa’s hebben recht op enkele dagen ouderschapsverlof. Steeds meer vaders maken hier gebruik van. Hoeveel dagen hebben zij recht om thuis te blijven?

 

Bevallingsverlof geregeld? Vergeet dan niet dat je tijdens je zwangerschap regelmatig op controle moet. Niet altijd gemakkelijk als de afspraken enkel tijdens de kantooruren vallen.

 

En wat na je bevallingsverlof? Als je kind wat ouder is heb je uiteraard ook recht op ouderschapsverlof.

 

Geboortepremie

Behoor jij tot de groep vrouwen die hun hele zwangerschap door kunnen werken? Dan ontvang je natuurlijk je volledige loon. Maar misschien vind je dat je net op dat moment een loonsverhoging waard bent. Kan je werkgever je dit weigeren omdat je zwanger bent?

Pech trouwens als je in ouderschapsverlof bent. Want op dat moment is je werkgever je geen loon verschuldigd. Gelukkig kom je wel in aanmerking voor een aantal premies.

 

Bescherming

Werkzekerheid en een vast inkomen worden nog belangrijker dan voordien. Niet zo vreemd dus dat je meer op je hoede bent voor ontslag. Vanaf het moment dat je je werkgever inlicht over je zwangerschap tot een maand na je bevallingsverlof ben je beschermd tegen ontslag.

 

 

Praktische vraag

Een drukke job combineren met een baby: het vraagt om een goede planning. Zeker als je van plan bent om borstvoeding te geven. Hoe combineer je dat met je drukke job?


Lees ook:

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...