TERUG NAAR OVERZICHT

De competenties van Alex Agnew

Hoge score voor: creatief, overtuigend, specialistisch 

“De resultaten van deze test zijn angstaanjagend correct: ik ben een hofnar, natuurlijk! Dat is gewoon mijn job. Een betere omschrijving had ik zelf niet kunnen bedenken. De hofnar is de enige aan het hof die openlijk zijn mening kan zeggen over het beleid van de koning. Tenzij het te ver gaat, dan wordt hij een kopje kleiner gemaakt (lacht). Als hofnar word je niet graag kort gehouden en verzet je je tegen degenen die de touwtjes in handen hebben. Ik herken me daar volledig in.”

Lachen met mijnheer de minister

“Ik ben kritisch en geef kritiek op leidinggevenden, maar heb in geen geval de pretentie het beter te weten. Ik wil absoluut niet zèlf eerste minister zijn, maar ik wil hem wel eens goed uitlachen. De test toont dat ik geen leider ben, maar ook geen volgeling. Ik heb het moeilijk om zonder vragen de mening van iemand anders te aanvaarden. “Omdat ik het zeg” is geen argument voor mij. Er moet wel een deftige uitleg gegeven worden.”

Overtuigen

“Ik kan mensen overtuigen, dus ik zou eigenlijk een goede verkoper moeten zijn. Dat klopt: ik heb op een blauwe maandag ook nog in een kledingzaak gestaan. Ik was wel een eerlijke verkoper: als mevrouw beter stond met een goedkope jeans dan met een dure broek, zei ik het ook. Ik denk trouwens dat ik voldoende bewijs dat ik kan verkopen: ik overtuig elke dag opnieuw honderden mensen om naar mij te komen kijken. Maar daar geef ik wel iets voor in ruil: anders komen ze niet meer terug.”

Roddels en drama

“Een hofnar wordt ook omschreven als een mensenkenner, die graag mensen bestudeert en hun zwaktes kent. En hij houdt van roddels en sterke verhalen (lacht). Ook dat is correct: ik haal mijn inspiratie uit sterke verhalen. Hoe sterker, hoe beter. Wie tegen mij zegt: “Moet je nu eens wat weten…”, heeft mijn interesse. Toen ik bij de Vlaamse Opera werkte als receptionist, was ik dol op die personeelsverhalen. Het ging er daar wel eens dramatisch aan toe: ze werken niet voor niets bij de opera.”

Foto: Jean Dreesse

Wat verandert er praktisch op werkvlak voor jou in 2018?

In de loop van 2018 treden er heel wat maatregelen in werking die jouw (zoektocht naar een) job in m...

Word gevonden

Toon jouw profiel aan meer dan 400 werkgevers die elke dag nieuwe kandidaten zoeken in onze database.

Dit was 2017 in cijfers

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Maar er zi...

 

 

Tijd voor de ideale job

Zoek jobs op jouw maat en maak een job alert aan.

 

 

 

De arbeidsmarkt in 2018: dit zijn de uitdagingen

Meer vacatures, minder werklozen. Als we één ding uit 2017 onthouden, dan is het wel dat. Na jaren v...

Mis geen enkele tip voor je carrière!

Schrijf je nu in op onze nieuwsbrief.

Waarom je je vakantiedagen echt niet mag vergeten opnemen

Wie voltijds werkt heeft ieder jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen. De wetgever stelt echter d...

5 vormen van seksuele intimidatie op het werk

Als je collega je een kneepje in je billen geeft of voortdurend voorstelt eens samen in bed te duike...

50+’ers hebben meer vertrouwen in jongere leidinggevende

Werken voor een jongere baas, vreemd? Integendeel! Slechts 28% van de werkende vijftigplussers heeft...